Emeğin şiddeti ve yoğunluğu: sınıflandırma, göstergeler, faktörler. Doğumun şiddeti ve yoğunluğu, değerlendirme kriterleri Doğumun şiddeti ve değerlendirilmesi

İş hijyeni, tıpta iş ve çalışma koşullarının vücut üzerindeki etkilerini göz önünde bulundurarak incelenmesiyle ilgilenen bir tıp alanıdır. Ayrıca, bu yön, mesleki patolojilerin ortaya çıkmasını önlemek ve çalışma koşullarını daha güvenli hale getirmek için tasarlanmış hijyenik standartların ve önlemlerin geliştirilmesiyle ilgilenmektedir.

İş sağlığının başlıca görevleri şunlardır:

1. Zararlı faktörlerin çalışanın vücudu üzerindeki izin verilen etkisini belirlemek.
2. Sürecin koşullarına göre emek yoğunluğunun sınıflandırılması.
3. İş sürecinin geriliminin ve ciddiyetinin belirlenmesi.
4. Dinlenme ve çalışma programının yanı sıra işyerinin rasyonel standartlara göre organizasyonu.
5. Doğumun psikofiziksel parametrelerinin araştırılması.

İşçiyi çevreleyen ortamın kalitesini değerlendirirken, sadece çeşitli faktörlerin etkisini, birbirleri üzerindeki etkilerini değil, aynı zamanda çalışma sürecinin yoğunluğuna göre çalışma koşullarını da incelemek gerekir. Norm olarak kabul edilecek karmaşık göstergeler geliştirmek de gereklidir. Mesleki hijyen yöntemleri hem araçsal hem de klinik, fizyolojik olabilir. Tıbbi istatistik ve sıhhi muayene yöntemleri de geçerlidir.

Çalışma koşullarının rasyonel organizasyonu ve optimizasyonu için farklı şiddet ve çalışma yoğunluğunun sınıflandırılması özellikle önemlidir. Bu tür sınıflandırmalar ve çalışma koşulları faktörlerinin tahsisi, çeşitli iş türlerinin değerlendirilmesini mümkün kılar. Ek olarak, emeğin ciddiyeti ve yoğunluğunun değerlendirilmesini dikkate alarak sağlığı iyileştirici önlemlerin uygulanması için yöntemler bulmanızı sağlar.

Oldukça sık, emek yoğunluğu, iş faaliyetlerini yürütme sürecinde insan enerjisinin harcanması dikkate alınarak sınıflandırılır. Enerji tüketimi gibi bir gösterge, iş performansı sırasında bir kişinin nöro-duygusal durumunun yanı sıra kas emek gerginliği katsayısının derecesi ile belirlenir. Bir diğer önemli gösterge ise çalışma koşullarıdır. Bir kişi zihinsel çalışmaya günde 10-12 MJ harcıyor ve ağır fiziksel iş yapan işçiler 17 ila 25 MJ harcıyor.

Emeğin şiddeti ve yoğunluğu, çalışma görevlerinin yerine getirilmesi sırasında ortaya çıkan fonksiyonel planın organizmasının stres derecesi olarak tanımlanabilir. Fiziksel veya zihinsel emek sırasında işin gücüne bağlı olarak, aşırı bilgi yüklemesi sırasında işlevsel gerilim ortaya çıkar. Doğumun fiziksel şiddetine, kas gerginliği ve buna karşılık gelen enerji tüketimi gerektiren aktiviteler yapılırken vücut üzerindeki yük denir.

Duygusal stres, bilginin işlenmesinde entelektüel görevlerin yerine getirilmesi sırasında ortaya çıkar. Genellikle bu tür yüklere emeğin sinir gerginliği denir.

Üretim Ortamı Faktörleri: Genel Bir Bakış

İşçinin vücudu üzerindeki zararlı etki, çalışma ortamının faktörleri tarafından belirlenir. Mesleki hijyen iki ana faktörü tanımlar - zararlı ve tehlikeli. Tehlikeli bir faktör, akut bir hastalığa veya bir çalışanın sağlık göstergelerinde keskin bir bozulmaya veya ölüme neden olabilecek işin ciddiyeti ve yoğunluğudur. Zararlı bir faktör, çalışma sürecinde ve belirli koşulların toplamında, meslek hastalığına, geçici veya kronik nitelikteki çalışma kapasitesinde azalmaya, bulaşıcı ve somatik patolojilerin sayısını artırmaya ve üreme işlevinde sorunlara neden olabilir.

Zararlı üretim faktörleri

Çalışma koşullarının gerilimini etkileyen koşullar birkaç gruba ayrılabilir:

1. Fiziksel. Bunlar arasında nem, sıcaklık koşulları, elektromanyetik ve iyonlaştırıcı olmayan radyasyon ve alanlar, hava hızı, kalıcı manyetik alanlar, elektrostatik alanlar, termal ve lazer radyasyonu, endüstriyel gürültü, ultrason, titreşimler, aerosoller, aydınlatma, hava iyonları vb. bulunur.
2. Kimyasal. Hormonlar, antibiyotikler, enzimler, vitaminler, proteinler dahil biyolojik ve kimyasal maddeler.
3. Biyolojik. Canlı sporlar ve hücreler, zararlı mikroorganizmalar.
4. Doğumun ciddiyetini karakterize eden faktörler.
5. Emek yoğunluğunu karakterize eden faktörler.

Şiddet ve gerilimin değerlendirilmesi

Doğumun şiddeti çoğunlukla kas-iskelet sistemi ve vücudun çeşitli sistemleri üzerindeki yük tarafından belirlenir. Emeğin ciddiyetinin ve yoğunluğunun değerlendirilmesi, bir enerji bileşeni ile karakterize edilir ve bir dizi gösterge tarafından belirlenir.

Sürecin ciddiyetinin göstergeleri

Bunlar şunları içerir:

Emek yoğunluğu, emek sürecini karakterize eder. Ayrıca konsept, merkezi sinir sistemi, duygusal alan ve duyu organları üzerine bir yük yansıtır.

Emek yoğunluğu göstergeleri

Değerlendirilen veriler şunları içerir:

1. Duyusal, duygusal ve entelektüel stres.
2. Yükün monotonluğu.
3. Kullanma usulü, çalışma şekli.
4. Entelektüel yükün yoğunluğu ve süresi.

Siber Uzay Çağı

Bilimsel ve teknolojik ilerleme, yalnızca yeni mesleklerin yaratılmasını değil, aynı zamanda yeni patojenik faktörleri de kışkırtır. Son yıllarda, bilgisayar teknolojilerinin gelişmesi nedeniyle emeğin ciddiyeti ve yoğunluğunun psikofizyolojik göstergelerinin önemi önemli ölçüde artmıştır.

Üretim faktörlerinin etkisi en aza indirildiğinde ve hijyen standartlarını aşmadığında çalışma koşulları güvenli kabul edilir. İkincisi, MPC veya izin verilen maksimum konsantrasyon ve MPL veya izin verilen maksimum seviyeleri içerir.

Yüke göre işçilik sınıflandırması

Yapılan işin ciddiyetine bağlı olarak yük, GOST'a karşılık gelen sıhhi ve hijyenik gerekliliklere göre düzenlenir. İçlerinde, tüm fiziksel çalışma türleri, emeğin ciddiyeti ve yoğunluğunun göstergelerine ve bunların uygulanması için vücudun enerji maliyetlerine bağlı olarak üç kategoriye ayrılır.

• 139 W'a kadar enerji tüketimi. Önemli fiziksel stres faktörlerini içermeyen, oturur pozisyonda gerçekleştirilen iş. Bu, dikiş endüstrisinde, yönetim alanında hassas alet yapımı ile ilgili bir dizi meslektir. Buna saatçiler, çilingirler, oymacılar, örgücüler vb. dahildir.
• 174 W'a kadar enerji tüketimi. Ayakta dururken veya çok yürürken yapılan işler. Bu kategori, baskı endüstrisindeki çalışanları, iletişim işletmelerini, keçeli kalemleri, ciltleyicileri, fotoğrafçıları, tarımda yardımcı çalışanları vb. içerir.

Üçüncü kategori. 290 watt'tan fazla güç gerektiren işleri içerir. Bunlar, emek yoğunluğunda azalma anlamına gelmeyen ve çok fazla fiziksel aktivite içeren, 10 kilogramdan fazla ağırlık taşıyan, demirci ve dökümhanede çalışan, postacıların, tarım işçilerinin faaliyetleri, yani: traktör sürücüleri, sığır yetiştiricileri, hayvan yetiştiricileri vb.

Çalışma koşullarının ek özellikleri

Bir kişinin çalıştığı koşullar ve ciddiyeti, bir dizi göstergeyle belirlenebilir, yani:

1. İş yaparken duruş ve vücut pozisyonu. Bu gösterge aşağıdaki türlere ayrılmıştır:

• Vücudun yatay konumu. Buna yüksek irtifa erektörleri, kaynakçılar, maden işçileri vb. dahildir.
• Bükülmüş veya bükülmüş pozisyon. Bu durumda bu pozisyonda geçici kalış süresinin toplam çalışma süresinin yüzdesi olarak belirtilmesi gerekir.
• Aynı tip hareket. Bir çalışanın vardiya başına yaptığı tek tip hareket sayısı hesaplanır. Sadece yerel yük değil, aynı zamanda bölgesel yük de dikkate alınır.

2. Bacaklarda geçirilen zaman. Çalışma koşullarını ağır olarak sınıflandırmak için bu koşulun sabit olması ve yalnızca dik pozisyonda statik ayakta durmayı değil, yürümeyi de içermesi gerekir.

3. Gövde bükülür. Döşeme ve duvar kaplaması için hasat, ayıklama ve mandıra ve şantiye alanlarındaki tarım işçileri için tipiktir. Bu durumda, vardiya sırasındaki eğim sayısı belirtilir.

4. Gerekli eylemlerin gerçekleştirilme hızı. Bu, yarı otomatik makineler, konveyörler ve dokuma üzerindeki çalışmaları içerir.

5. Çalışma modu. Vardiyalı çalışma programları veya rotasyonlu çalışma, gece vardiyaları ve hayatın ritmindeki sık değişiklikler genellikle zor çalışma koşulları olarak kabul edilir.

6. Titreşime maruz kalma. Etki sadece genel değil, aynı zamanda yerel de olabilir. Traktör sürücüleri, biçerdöver operatörleri, helikopterler, buldozerler ile demiryolu ve şehir içi ulaşım çalışanları titreşimlere maruz kalmaktadır.

7. Meteorolojik çalışma koşulları. Anormal derecede düşük veya yüksek çalışma sıcaklıkları, yüksek nem veya ani değişiklikler, hava hızı ve cereyan.

8. Her türlü radyasyona maruz kalma. Bu bir manyetik alan, lazer veya iyonlaştırıcı radyasyon, güneş ışığı, statik elektrik ve elektrik alanları olabilir.

9. Toksinlerle, yani zehirlerle ve insanlara zararlı diğer maddelerle etkileşim.

10. Profesyonel kötü niyetli özellikler.

11. İşyerinde kirli hava, yüksek gürültü ve atmosfer basıncı.

12. Bir meslekte, çalışma koşullarının zor olanlara atfedilebileceğine göre, aynı anda birkaç faktör vardır.

Entelektüel çalışma çeşitleri

Çalışma koşullarının yanı sıra işin stresi ve ciddiyeti de dikkate alınmalıdır. Birçok faaliyet alanı zihinsel ve fiziksel yönleri birleştirir. Bununla birlikte, modern profesyonel alanlarda duyusal, zihinsel ve duygusal stres yaygındır. Bunun nedeni, zihinsel çalışmanın özellikle önemli olmasıdır.

Büyük miktarda bilginin işlenmesiyle ilişkili meslekler entelektüel olarak kabul edilir. Bu tür bir aktivitenin uygulanması, hafızanın, duyusal aparatın, dikkatin, duyguların ve düşünmenin gerginliğini gerektirir.

İş sağlığı, beş ana entelektüel faaliyet türünü tanımlar:

1. Operatör emeği. Bu, ekipmanın, teknolojik süreçlerin ve makinelerin kontrolünü ifade eder. Bu alan, nöro-duygusal bir doğanın büyük sorumluluğunu ve stresini üstlenir.
2. Yönetim işi. Bu grup, öğretmenleri ve öğretmenleri, ayrıca kuruluş ve işletme başkanlarını içerir. Bu faaliyet alanı, artan miktarda bilgi, işlenmesi için az miktarda zaman ve alınan kararlar için kişisel sorumluluk sağlar. İş yükü düzensizdir ve çözümler genellikle standart değildir. Bazen, çözümü için belirli bir duygusal stresin de gerekli olduğu çatışmalar ortaya çıkabilir.
3. Yaratılış. Bu tür meslekler genellikle yazarları, sanatçıları, bestecileri, ressamları, tasarımcıları, mimarları ve diğerlerini içerir. Bu aktivite, uzun yıllara dayanan eğitim ve niteliklere dayalı standart olmayan algoritmaların oluşturulmasını içerir. Bu alanlarda inisiyatif, iyi bir hafıza ve konsantre olma becerisine sahip olmak gerekir. Bütün bunlar artan sinir gerginliğinin nedeni olur.
4. Tıbbi çalışanlar. Aşağıdaki özellikler bu alandaki tüm çalışanlar için tipik olarak kabul edilir: bilgi eksikliği, hasta insanlarla yakın temas, hastalara karşı yüksek derecede sorumluluk.
5. Eğitim alanı. Öğrenci ve öğrencilerin sürekli olarak dikkat, hafıza, algı zorlaması, sınavları, testleri veya testleri geçerken stresli durumlara karşı dirençli olmaları gerekmektedir.

Nöro-duygusal bir doğanın stresi, iş programının iş yükü ve yoğunluğuna, gerçekleştirilen eylemlerin sayısına, özümleme için karmaşıklığa ve bilgi miktarına, operasyon için harcanan zamana bağlı olarak karakterize edilir.

İş sürecinin yoğunluğuna göre çalışma koşulları türleri

Emek yoğunluğunun değerlendirilme derecesini gösteren birkaç sınıf vardır:

• Birinci sınıf. Hafif gerginlik derecesi. Bu sınıf için kriterler şunlardır: işyerine gece ziyaretleri olmadan tek vardiyada çalışma, acil durumda karar vermeye gerek yok, bireysel çalışma planı, fiili çalışma günü 7 saate kadar, hayati riskin ortadan kaldırılması, diğer kişiler için sorumluluğun hariç tutulması. Bu kategori, köklü değişikliklere uğramayan ve birden fazla konuda konsantrasyon gerektirmeyen meslekleri içerir. İşin kendisi küçüktür, örneğin sekreter, zaman tutucu, daktilo vb.
• İkinci sınıf, izin verilebilir olarak nitelendirilir ve ortalama bir derecede emeğin yoğunluğunun bir değerlendirmesine sahiptir. Bu kategori, orta derecede sinir gerginliğini ve ortalama zorluk derecesindeki görevlerin performansını varsayar. Sorumluluk, yalnızca belirli bir faaliyet alanı için tipik olan belirli eylem türleri için üstlenilir. İkinci sınıf, ekonomistleri, muhasebecileri, hukuk danışmanlarını, mühendisleri, kütüphanecileri ve doktorları içerir.
• Üçüncü sınıf, yorucu çalışmayı ifade eder. Bu faaliyet alanları, güçlü zihinsel stres, büyük miktarda üretim faaliyeti, uzun süre dikkat yükü, büyük miktarda bilgiyi hızlı bir şekilde işleme yeteneği anlamına gelir. Bu tür bir çalışma, büyük kuruluşların ve işletmelerin başkanlarını, örneğin baş muhasebeciler, tasarımcılar ve teknoloji uzmanları gibi önde gelen departman uzmanlarını içerir. Aynı zamanda sürekli bir bilgi akışı ve buna anında yanıt verilmesini içeren faaliyetleri de içerir. Bunlar havaalanlarında, tren istasyonlarında, görevlilerde ve metro operatörlerinde, televizyon çalışanları, telefon operatörlerinde ve telgraf operatörlerinde ve ayrıca acil doktorlarında, yoğun bakım servislerinde vb. Son kategori aynı zamanda zaman baskısı altında çalışmayı, bilgi eksikliği ile alınan kararlar için artan sorumluluğu ifade eder. Çalışma gününün uzunluğu standart değildir ve kural olarak 12 saatten fazladır. Başkalarının yaşamları için yüksek derecede risk ve sorumluluk da iş yoğunluğunun göstergeleridir.
• Dördüncü sınıf, aşırı çalışma koşullarını içerir. Çalışma sırasında yaşamı tehdit edebilecek veya çalışanın sağlığı için ciddi komplikasyonların gelişmesine yol açabilecek faktörlerin varlığı anlamına gelir. Bu tür özellikle tehlikeli faaliyetler arasında mayın kurtarıcıları, itfaiyeciler, Çernobil kazasının sonuçlarının tasfiyesi vb. Bu, kişinin durumuna dair iz bırakmadan geçmeyen en zor ve en yoğun çalışmadır. Bu koşullar altında çalışmaya yalnızca acil durumlarda izin verilir. Bir ön koşul, kişisel koruyucu ekipmanın kullanılmasıdır.

Doğumun ciddiyetini ve yoğunluğunu değerlendirmek için çeşitli göstergeler ve kriterler kullanılmaktadır. Genellikle dört derece şiddet ve emek yoğunluğu vardır. İşgücünün ciddiyetini değerlendirmek için kriterler olarak, hem dış göstergeler - işin özellikleri hem de iç - vücudun maliyeti kullanılır. Gerilimi değerlendirmek için böyle bir derecelendirme her zaman kabul edilebilir değildir.

Doğumun ciddiyetinin değerlendirilmesi. Fiziksel emeğin şiddeti, aşağıdaki dinamik ve statik çalışma göstergeleriyle belirlenir: taşınan yükün ağırlığı ve işin gücü; statik yükün değeri; çalışma duruşunun doğası.

Dış işin gücü, bir kişi tarafından harcanan fiziksel enerji miktarı ile belirlenir. Harici işin gücünü hesaplamak için birim zaman başına yapılan iş miktarı hesaplanır. Fiziksel çalışma, herhangi bir yükün veya malzemenin belirli bir mesafe üzerindeki hareketi ile ilişkili olduğundan, hesaplama aşağıdakileri dikkate alır: yükün kaldırılması; yatay olarak hareket ettirerek; yükü düşürmek.

Yapılan işin hesaplanması aşağıdaki formüle göre yapılır:

burada A, kgm cinsinden iş miktarıdır; P, yükün kg cinsinden ağırlığıdır; H, yükü ilk durumdan kaldırma yüksekliğidir; 1 - yükün yatay olarak hareket mesafesi; h, yükü indirme mesafesidir; k - 6'ya eşit katsayı.

İşin gücünü hesaplamak için formül kullanılır:

N, watt cinsinden işin gücüdür, / sn; A, kgm cinsinden iş miktarıdır; t, bu işin saniye cinsinden tamamlandığı süredir; k - dönüşüm faktörü kgm'den W'ye, 10'a eşit.

Taşınan yükün maksimum boyutu, emeğin ciddiyetini belirlemek için ana göstergedir.

Günlük yaşamda, statik çalışma iki şekilde kendini gösterir: bir duruşu korumak ve bir yük tutmak. Çoğu durumda, bir yükü tutarken veya çalışma duruşunu korurken, yerçekimi karşıt güçtür. Bazı durumlarda, statik kasılma, pedala basmak gibi başka bir dış kuvvetin üstesinden gelmek için yönlendirilebilir. Bir kişi tarafından gövdeyi veya bireysel bağlantılarını hareket ettirmeden kuvvetin sürdürülmesiyle ilişkili statik yük, tutulan yükün veya kuvvetin değeri ile karakterize edilir. Statik yük, kuvvet ve tutma süresinin çarpımı ile belirlenir. Statik yük değeri kg/s cinsinden ifade edilir. Statik yükün göstergesi aynı zamanda eğim açılarının değeri ve iş vardiyası süresiyle tam teşekküllü bir konumda bir veya başka bir konumda kalma süresidir. Poz - bir kişinin vücudunu belirli bir pozisyonda tutmak. Poz, rahatlık kavramında ifade edilen psikolojik etkiyi belirler.

Doğumun ciddiyetinin pratik bir değerlendirmesi için tabloda verilen göstergeleri önerebilirsiniz. 1.

tablo 1

Fiziksel emeğin şiddeti için kriterler

işaretler	Doğumun ciddiyeti için nicel kriterler (dış çalışmanın göstergeleri)
Fiziksel emek	ben - ışık		II - orta		III - ağır		IV - çok zor
Taşınan yükün maksimum değeri "kg
Omuz kuşağının katılımıyla, alt uzuvların ve gövdenin katılımıyla harici çalışma gücü, watt
Vardiya başına statik yükün değeri, kg / s. "Efor oluştururken; vücut ve bacakların katılımı ile iki el ile	43 200'e kadar 61 200'e kadar		97 200'e kadar 129 600'e kadar		208 800'e kadar 266 400'e kadar		208 800 üzeri 266 400 üzeri
Uzayda çalışma duruşu ve hareket	Sabit işyeri. Ücretsiz poz.		Sabit işyeri. 30 "e kadar eğimler		Sabit işyeri. Vardiya başına 30 "100-300 defaya kadar yatar veya içeride kalır		Sabit yer. Vardiya veya konaklama başına 30 "e kadar ve 300'den fazla eğim
				Her vardiyada 50-100 defa veya eğik pozisyonda çalışma süresinin %30'u kadar %10-25'i kadar. Vardiya başına 4 km'ye kadar yürüyüş.		çalışma süresinin %25-50'sine kadar eğimli konum. Vardiya başına 7 km'ye kadar yürüyüş.		Çalışma süresinin %50'sinden fazla eğimli bir konumda. Vardiya başına 15 km'ye kadar yürüyüş.
Fizyolojik maliyet:		Emeğin şiddeti için nicel kriterler (iç göstergeler - vücut için maliyet)
enerji maliyetlerine göre (temel metabolizma - 1.1 kcal / dak.);		150 kcal / saat 172 J / sn.		150–200 172–232		200–300 232–293		300 üzeri 293
nabız hızı (dinlenme - 60–70 atım / dak; güvenlik sınırı - 140–150 atım / dak.)
oksijen tüketimi ile (dinlenme - 0,2 l / dak.)		0,5 l / dak'ya kadar.		0,8 l / dak'ya kadar.		1,5 l / dak'ya kadar.		1.5 l / dak üzerinde.

Emek yoğunluğu, bir kişinin algı, dikkat, çalışma belleği, merkezi sinir sisteminin analitik ve sentetik aktivitesi gibi daha yüksek zihinsel işlevlerinin harekete geçirilmesini gerektiren emek aktivitesinin bu tarafını karakterize eder. Bu işlevlerin değişen gerilim derecesi, gaz değişimi, enerji tüketimi ve kan dolaşımı gibi göstergelere çok az yansıtılır veya neredeyse hiç yansımaz. Zihinsel çalışmayı, üretimde yaygın olarak kullanılan bu tür faaliyetlerle kısıtlar ve yaratıcı ve performans gösteren emeğin daha yüksek biçimlerini (bilim adamları, sanatçılar, halk figürleri) bir kenara bırakırsak, emeğin yoğunluğunu değerlendirmek için kullanılan aşağıdaki göstergeleri ayırt edebiliriz. : 1) dikkat geriliminin derecesi; 2) algılanan sinyallerin yoğunluğu; 3) işin hızı; 4) vardiya yoğunluğu; 5) analizör fonksiyonlarının gerilimi; 6) duygusal stresin derecesi; 7) entelektüel gerilim; 8) işin monotonluğu; 9) hafıza yükü; 10) iş değişimi. Bu göstergeleri daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Dikkat. Bir üretim ortamında dikkatin yoğunluğunu değerlendirmek için tek bir gerekçeli kriter yoktur (aktiviteye bağlıdır). Dikkat parametresi ile emek yoğunluğunun değerlendirilmesinin üretim kriterlerine göre yapılması tavsiye edilir. Operatör faaliyetleri ile ilgili olarak, eşzamanlı gözlem veya kontrol nesnelerinin sayısı hakkında konuşabiliriz, yani. toplam gözlem nesnesi sayısından kaç tanesi en önemli ve eşzamanlı gözlem gerektirir. (Örneğin, 100 nesneden 5 veya 10'u en önemlisidir ve sürekli izleme gerektirir: makineler, kontrol paneli sinyalleri, özünde bilgi alanının hacminden bahsediyoruz.) Dikkati karakterize eden bir başka gösterge de süredir. konsantre gözlem. Bu gösterge, vardiyanın toplam süresinin yüzdesi olarak göreceli bir değer olarak hesaplanır. Operatörün dikkati hızlı bir şekilde değiştirebilmesi gerektiğinden, bu geçişlerin sıklığı (ortalama, maksimum) emek yoğunluğunun bir göstergesi olarak hizmet edebilir.

Algılanan sinyallerin yoğunluğu. Bu gösterge, birim zaman başına gelen bilgi miktarına bağlı olarak emek yoğunluğunun derecesini karakterize eder. Bu gösterge için emek yoğunluğunun derecesinin değerlendirilmesi, faaliyetin niteliğini, bilgi dönüşümünün miktarını ve niteliğini dikkate almalıdır. Sinyal yoğunluğunun hesaplanması, birim zaman başına bilgi özelliği sayısının ürünü olarak hesaplanır. Örneğin, mesaj sayısı 60'tır, her mesaj 4 işaret içerir. Toplam zaman birimi başına 4 × 60 = 240'tır (genellikle saatte). Böylece, bu gösterge, birim zaman başına bilgi miktarını karakterize eder.

Vardiyanın hızı ve yoğunluğu. Bu göstergeler, vardiya başına iş yükünün derecesini ve tekdüzeliğini karakterize eder. Aktivitenin doğasına bağlı olarak iki tür aktivite ayırt edilebilir: 1) motor aktivite, 2) kontrol ve gözlem. "Etkinlik katsayısı", bir iş vardiyasının yoğunluğunun ayrılmaz bir göstergesi olarak hizmet edebilir. Bu, aktif (düzenleyici, gerçekleştirme) eylemlerin toplam süresinin toplam gözlem, kontrol süresine oranının bir göstergesidir, ancak vardiya süresine değil. Sürekli uyanıklığın sürdürülmesi gerektiğinde, aktif eylemlerin düşük ağırlığı, önemli sinir gerginliği gerektiren (0,2'den az) motivasyonel bir çatışma için koşullar yaratır. Aynı zamanda, çok yüksek "aktivite katsayısı" (0,8'den fazla), artan motor aktivite ile ilişkili emek yoğunluğunu yansıtır.

Analizör fonksiyonlarının gerilimiçeşitli modalitelerin (görme, işitme, koku, dokunsal hassasiyet) sinyallerinin tespiti ve çıkarılması ile ilişkilidir. Fiziksel güç açısından, sinyaller şu şekilde ayrılır: 1) zayıf - operasyonel eşiğin altında; 2) optimal - operasyonel eşiğin sınırlarının aralıklarında; 3) can sıkıcı - operasyonel eşiğin üzerinde. Analizörler üzerindeki yük derecesini değerlendirmeye yönelik başka bir yaklaşım, yük derecesinin normatif göstergeler kategorisiyle karşılaştırılmasıdır. Görsel stres derecesi, görüş alanındaki nesnenin boyutuna bağlı olarak 6 görsel çalışma kategorisinin tahsis edildiği görsel çalışma kategorisinin SN 245-75'ine göre belirlenir. İşitme organı üzerindeki stresin derecesi iki şekilde tanımlanabilir. Birincisi, konuşmanın uzaktan işitilebilirliği veya gürültü düzeyine oranın yüzdesi olarak konuşmanın anlaşılabilirliği ile. İkincisi, işyerlerinde izin verilen ses basınç seviyeleri ve ses seviyeleri normlarına göre.

Tablo 2

Emek yoğunluğu kriterleri

işaretler		Rahatladım
1. Dikkat, aynı anda gözlemlenen nesnelerin sayısı; odaklanmış gözlem süresi (vardiya süresinin yüzdesi olarak)
Görüş. Nesnenin boyutları, mm, nesnenin işçinin gözlerine olan mesafesi 1 m'ye kadar		5 mm'den fazla
		Girişim yok
3. Sinyallerin (mesajların) yoğunluğu
4. RAM miktarı. akılda tutulmalıdır		2 saatten az 2 elemana kadar
Bellek yükü (üretim sürecinin parametre sayısına göre)
5. Akıllı voltaj		Bağımsız kararlar almaya gerek yok
6. Monotonluk: tekrarlanabilirlik (saat başına), bir işlemdeki öğe sayısı, saniye cinsinden süre.		10'dan fazla 100'den fazla
Vardiya süresinin yüzdesi olarak aktif eylemlerin süresi (aktivite katsayısı)		10–20% 0,5-0,3
7. Duygusal stres		Bireysel bir plana göre çalışın
II - biraz gergin	IV - çok gergin
	0,3 mm'den az
Arka planda konuşmanın duyulduğu müdahaleler var:
2 elemana kadar	5'ten fazla element
2 saatten fazla	5 saatten fazla
basit iş	buluşsal
Talimatlar	(yaratıcı aktivite
	0,2'den az 0,8'den fazla
Bireysel bir program üzerinde çalışın	Başkalarının güvenliğinden sorumluluk, kişisel risk

Duygusal stres. Gerçek çalışma koşullarında, duygusal stresin derecesi, faaliyetlerin başarısını ve güvenilirliğini belirleyen temel bir faktördür. Duygusal gerilimin dereceleri, olumsuz duygusal durumların ortaya çıkması için ön koşulları yaratan üretim kriterlerine göre değerlendirilir. Bu faktörler şunlar olacaktır: 1. Zamansal faktörler (bireysel bir plana göre çalışmak, kesin bir programa göre çalışmak, zamanın kısıtlı olduğu koşullarda çalışmak). 2. Faaliyetler sırasında ihlallerin motivasyonel önemi (acil durumlar, kişisel riskle ilgili işler, başkalarının güvenliğinden sorumlu).

Akıllı gerilim. Entelektüel stresin büyüklüğü kesin olarak kategorize edilemez. Bunu belirleyen faktörler şunlar olabilir: değişen karmaşıklıktaki faaliyetler için algoritmalar geliştirme ihtiyacı ile ilgili çalışma; farklı seviyelerde karar verme ile ilgili işler; aktivitenin standart olmayan, yaratıcı bir bileşenine katılma ihtiyacı ile ilgili çalışma.

Emek monotonluğu. Monoton emek türleri, aşağıdaki özelliklerle karakterize edilenleri içerir: 1) emek eylemlerinin yüksek tekrarlama sıklığı; 2) kısa operasyon döngüsü; 3) operasyonun düşük elementli nicel bileşimi; 4) emek eylemlerinin yapısal tekdüzeliği; 5) emek eylemlerinin basitliği. Bu kriterler öncelikle, enerji faktörünün öncü rolü oynadığı, yani belirgin bir fiziksel bileşenle çalıştığı işler ile ilgilidir. Bilgi faktörünün baskın olduğu, yani duyusal mekanizmaların geriliminin ve belirli zihinsel işlevlerin gerekli olduğu aynı işler, aşağıdaki durumlarda monoton olarak kabul edilir: 1) uzun vadeli pasif gözlemle ilişkiliyse; 2) duyusal girdi eksikliği; 3) üretim sinyallerine ve uyaranlara sınırlı maruz kalma.

Hafıza. Bellek yükü, öncelikle, gerekli belleğe alınan bilgi miktarına göre koşullandırılır; ikincisi, faaliyet sürecinde gerekli bilgilerin depolanma süresi ile.

İş değişikliği.Çalışma rejimindeki gerilim derecesine göre dört kategori ayırt edilir: 1) Sabah vardiyasında çalışmak en uygunudur. 2) Akşam vardiyası. Evin yükü işte katmanlı, aktivite akşamları daha kötü. 3) Vardiyalı çalışma değişimi: sabah, akşam, gece. 4) Gece gündüz çalışma. Üç vardiya ve 24 saat çalışmak en yorucu olanıdır ve fizyolojik değildir.

Emek yoğunluğu kriterleri tabloda verilmiştir. 2.

Emek türlerinin sınıflandırılmasının temel ilkesi fizyolojik kriterlerdir. Önemli kas aktivitesine sahip iş aktivitesinin fizyolojik sınıflandırması, enerji tüketimine dayanmaktadır. Hafif fiziksel çalışma - 1 kategori a ve B otururken veya ayakta dururken veya boşlukta yatay veya dikey olarak hafif hareketlerle gerçekleştirilir. Fiziksel aktivite CFA katsayısı 1,6'dan fazla değildir. 2. kategorinin orta şiddetteki çalışmaları da alt bölümlere ayrılmıştır. a ve B ve vücut bölümlerinin veya tüm vücudun uzayda, nesnelerde ve araçlarda sürekli hareketi ile ilişkilidir. Bunlar kısmen mekanize emek türleridir. Fiziksel aktivite katsayısı 2.0 3. emek kategorisi - ağır fiziksel emek, vücudun sürekli hareketi ile ilişkilidir ve yatay ve dikey olarak yüklenir, CFA 2.2 ve belki daha fazlası.

Fiziksel aktivite katsayısı, toplam enerji tüketiminin bazal metabolizma maliyetlerine oranını belirler. Fiziksel emek türleri için önde gelen fizyolojik kriter, çalışma ve iyileşme süresi boyunca oksijen tüketiminin dinamikleri ile kalp atış hızı, sinir sisteminin işlevleri, solunum, metabolik süreçlerdir. Statik çalışma daha yorucudur, gergin kaslarda kan dolaşımı zordur, laktik asit birikimi ile anaerobik enerji temini gelir. Dinamik çalışma genel, bölgesel ve yerel olarak ayrılır ve en yaygın faaliyet türüdür. Genel kas çalışması, önemli bir iskelet kası kütlesinin katılımıyla gerçekleştirilir. Bölgesel kas çalışması esas olarak omuz kuşağı ve üst ekstremite kasları tarafından gerçekleştirilir. Küçük kas gruplarının katılımıyla lokal kas çalışması yapılır.

Hafif fiziksel çalışmaya genellikle olumsuz bir faktör olan monotonluk eşlik eder, yorgunluğa yol açar, dikkati azaltır. Monoton tekrarlayan hareketler, inhibisyon sürecinin gelişmesine, dikkatin dağılmasına ve reaksiyonların hızında bir azalmaya yol açar. Bu tür işçilik, montaj hattı üretimi sırasında, bir operasyonda, operatörler, sevk memurları tarafından not edilir. Yorgunluk gibi bir kavram, inhibisyon süreçleriyle ilişkilidir - çalışma kapasitesinde geçici bir azalma, dinlenmeden sonra iyileşme. Zihinsel çalışma olarak birleştirilen iş türleri grubu, duyusal, duygusal ve zihinsel kürenin gerilimi ile belirlenir. Bu tür çalışmalarla bilgi alınır, işlenir, kararlar alınır. Buna operatörlerin emeği, yönetim emeği, yaratıcı, pedagojik, öğrenci gençliği, doktorlar dahildir. Sınıflandırma ilkesi, algılanan işaretlerin sayısına ve alınan kararların sorumluluğuna dayanmaktadır. Zihinsel çalışma, beyindeki nörofizyolojik değişikliklerle ilişkilidir - kan akışı artar, enerji metabolizması artar ve biyoelektrik aktivite göstergeleri değişir. Enerji metabolizması toplam metabolizmanın %20'sine kadardır, oksijen tüketimi aynı hacimdeki iskelet kası tarafından tüketilenden 5 kat daha fazladır. Sorumlu bir karar verme ve zaman sıkıntısı ile kardiyohemodinamik ve solunumda önemli değişiklikler kaydedilir. Zihinsel çalışma türlerine fiziksel hareketsizlik, zorunlu çalışma pozisyonları eşlik eder. Fiziksel ve zihinsel emeğin fizyolojik tablosu benzerdir. Zihinsel çalışma sırasında kas yorgunluğu da sürekli olarak gözlenir. Yorgunluğun arka planına karşı çalışmaya devam etmek, baş ağrıları, kaslarda ağırlık hissi, uyuşukluk, dalgınlık, azalmış dikkat, hafıza, uyku bozukluğu ile karakterize yorgunluğa yol açar.

emeğin şiddeti- Bu, emek sürecini sağlayan kas-iskelet sistemi ve vücudun fonksiyonel sistemleri (kardiyovasküler, solunum, metabolik, boşaltım) üzerindeki baskın yükü yansıtan emek sürecinin bir özelliğidir. Emeğin ciddiyeti, hem statik bir yük, bir çalışma duruşu, vücudun eğim derecesi hem de dinamik bir yük ile karakterize edilir - kaldırılan ve hareket ettirilen yükün yatay ve dikey olarak kütlesi, vücudun kendi alanındaki hareket, basmakalıp çalışma hareketlerinin toplam sayısı. Tüm bu tür dinamik ve statik yükler farklı çalışma koşullarında - optimal, izin verilen, zararlı ve tehlikeli - 4 derece işçilik şiddeti, 4 sınıf: hafif, izin verilen, orta, ağır.

emek yoğunluğu- Bu, yükü esas olarak merkezi sinir sistemi, duyu organları ve çalışanın duygusal alanına yansıtan emek sürecinin bir özelliğidir. Emek yoğunluğunu karakterize eden faktörler şunları içerir: entelektüel, duyusal, duygusal stres, stresin monotonluğu, çalışma şekli - 4 sınıf ve derece: optimal, izin verilebilir, stresli, çok stresli.

Çalışma duruşuna göre değerlendirme, serbest, sabit, rahatsız edici, oturma, ayakta durma olabilir. Vücudun eğimine göre bu ya zorunlu bir eğimdir ya da vardiya başına eğim sayısıdır. Teknolojik süreç bazen işçinin kendisinin yatay veya dikey olarak hareket etmesini gerektirir. Muhasebe, vardiya başına metre veya kilometre cinsindendir.

Emek yoğunluğunun değerlendirilmesi, sınıflar, gerginlik derecesi tarafından gerçekleştirilir. Sınıf 1 - optimal koşullar, hafif çalışma yoğunluğu. Sınıf 2 - izin verilen, ortalama çalışma yoğunluğu. Sınıf 3 - sıkı çalışma, alt sınıflar 3.1, 3.2, 3.3. En yüksek gerilim derecesi 3.3. Karar vermek gerektiğinde entelektüel yükler dikkate alınır; talimatlara göre problem çözme; algoritma ile; buluşsal - yaratıcı aktivite. Emek yoğunluğunun derecesinin bir sonraki göstergesi, sinyallerin (bilgi) algılanması ve bunların düzeltilmesi, değerlendirilmesidir; diğer sinyallerle karşılaştırıldığında, karmaşık değerlendirme. Yapılan işin doğası gereği - bireysel bir plana göre, belirlenen programa göre: zaman sıkıntısı ile çalışmak; nihai sonuç için artan sorumluluk ile. Duyusal yüklerden gözlem konsantrasyonunun süresi belirlenir; birim zaman başına sinyal ve mesaj yoğunluğu; ayrımcılık nesnelerinin boyutuna göre; optik cihazlarla çalışmak; video terminallerinin ekranlarının izlenmesi. Ses cihazı üzerindeki yük ayrı ayrı dikkate alınır - konuşulan saat sayısı; sinyal ayrımcılığı ve analizi ile işitme cihazı. Duygusal stres derecesine göre - görevleri tamamlamak için kişisel sorumluluk taşır, takımdan sorumludur; ürünlerin kalitesi için; başkalarının güvenliği için. Emeğin monotonluk derecesi belirlenir - zaman birimi başına eleman sayısı; tekrarlayan işlemlerin süresi, üretim ortamının monotonluğu. Çalışma modu, çalışma gününün fiili süresi özellikle dikkate alınır. En iyi seçenek vardiya başına 6-7 saat, kabul edilebilir seçenek 8-9 saat ve zararlı çalışma modu 10-12 saattir. Vücudun işlevlerini eski haline getirmek için işin kayması da bir rol oynar. Optimal çalışma koşulları sınıfı, gece vardiyası olmadan çalışmaktır. İzin verilen koşullar, gece vardiyası olmayan iki vardiyalı çalışmadır. Çalışma gece vardiyası ile üç vardiya ise, bunlar stresli çalışma koşullarıdır (sınıf 3.3). Emeğin bilimsel organizasyonuna ve çalışma kapasitesinin dinamiklerine göre, düzenlenmiş molalar ve süreleri belirlenir. Mola süresi, vardiya süresinin %7'si ise, bu en iyi seçenektir; %7'den %3'e kadar - izin verilen mola süresi ve %3'ten az - işlevleri geri yüklemek için mola süresinin yetersiz olması, fazla çalışma mümkündür.

İSTİHDAM ŞEKİLLERİ

Bir kişinin emek faaliyeti iki açıdan ele alınabilir: bu tür bir işte bir kişi tarafından gerçekleştirilen iş yükü açısından ve diğer yandan, vücudun bütünleyici bir tepkisi olarak vücudun fonksiyonel gerilimi. yüke.

Emek yükü, çalışma ortamının belirli koşullarında gerçekleştirilen emek sürecinin bir dizi faktörüdür. Faktörlerin özelliklerine bağlı olarak, iş yükünün insan vücudu üzerinde, belirli fonksiyonel sistemler üzerinde, işleyişinin nedenini ve yönünü belirleyen farklı bir etkisi vardır. Belirli koşullar altında, emek sürecinin faktörlerinin seviyeleri, tehlikeli üretim faktörleri (HPF) ve zararlı üretim faktörleri (HPF) olarak kabul edilebilir.

Altında ağırlık emek, çalışma koşullarının üretim unsurlarının insan vücudunun işlevsel durumu, sağlığı ve performansı, işgücünün yeniden üretim süreci ve iş güvenliği üzerindeki kümülatif etkisinin derecesini anlar. Doğumun şiddeti, kas sistemi üzerindeki stres derecesine göre belirlenir.

ÇALIŞMA KOŞULLARI FAKTÖRLERİNİN KİŞİ ÜZERİNE ETKİLERİ

Çalışma koşullarının faktörlerini dikkate alırken ve standartlaştırırken, bir kişi üzerindeki etkilerinin dört seviyesi ayırt edilir.

Rahatçalışma koşulları, insan performansının optimal dinamiklerini ve sağlığının korunmasını sağlar; nispeten rahatsızçalışma koşulları, belirli bir zaman aralığına maruz kaldığında, belirli bir çalışma kapasitesi ve sağlığın korunmasını sağlar, ancak normların ötesine geçmeyen öznel duyumlara ve işlevsel değişikliklere neden olur; aşırıçalışma koşulları, insan performansında düşüşe yol açar ve normların ötesine geçen ancak patolojik değişikliklere yol açmayan işlevsel değişikliklere neden olur; süper aşırıçalışma koşulları, insan vücudunda patolojik değişikliklerin ortaya çıkmasına ve iş yapmanın imkansızlığına yol açar.

Emek sürecinin ciddiyet düzeyine bağlı olarak, üç çalışma koşulu sınıfı ayırt edilir:

1. sınıf- en uygun(hafif fiziksel aktivite) - tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinin işçilerin sağlığı üzerinde olumsuz bir etkisi olmayan çalışma koşulları, yüksek düzeyde performans için ön koşullar yaratılır.

sınıf 2 - izin verilebilir(ortalama fiziksel aktivite) - olumsuz faktörlerin işyerlerinde hijyen standartlarını aşmadığı ve yorgunluk birikmesine yol açmadığı çalışma koşulları.

sınıf 3 - zararlı(sıkı çalışma) - sıhhi norm ve kuralların ihlali nedeniyle, çalışma ortamının olumsuz faktörlerini etkilemenin mümkün olduğu, vücutta işlevsel değişikliklere neden olan ve çalışma kapasitesinin veya sağlığın kalıcı olarak bozulmasına neden olabilecek çalışma koşulları işçilerden.

3. sınıfta, üç çalışma koşulu sınıfı, emek sürecinin ciddiyet seviyesinden ayırt edilir.

· 3.1 - maruziyetin kesilmesinden sonra geri döndürülebilir olan işlevsel bozukluklara neden olan işin koşulları ve doğası;

3.2 - işin koşulları ve doğası, kalıcı işlevsel bozukluklara neden olur, geçici sakatlık ile morbidite oranlarında artışa katkıda bulunur ve bazı durumlarda, meslek hastalıklarının belirtilerinin veya hafif biçimlerinin ortaya çıkmasına katkıda bulunur;

· 3.3 - Meslek hastalıkları geliştirme riskinin yüksek olduğu işin koşulları ve doğası, geçici çalışma kapasitesi kaybı ile artan morbidite.

İş sürecinin ciddiyeti açısından çalışma koşullarının 1. ve 2. sınıfları, rahat çalışma koşullarına, sınıf 3.1 - nispeten rahatsız edici, 3.2 - aşırı ve 3.3 - süper aşırılığa karşılık gelir.

İşgücü şiddeti faktörlerinin seviyeleri, bu emek sürecine katılan kişinin bireysel özelliklerinden bağımsız olarak, emek sürecinin kendisini karakterize eden ergonomik değerlerde ifade edilir.

Fiziksel emeğin ciddiyeti değerlendirilirken, dinamik ve statik yük göstergeleri kullanılır.

Dinamik yük göstergeleri:

Kaldırılan ve elle taşınan yükün kütlesi;

Kargonun hareket ettiği mesafe;

Yapılan işin gücü: bacak ve gövde kaslarının katılımıyla çalışırken, omuz kuşağı kaslarının baskın katılımıyla;

Ellerin ve parmakların küçük, basmakalıp hareketleri, vardiya başına sayı;

Uzayda yer değiştirmeler (teknolojik süreçten kaynaklanan geçişler).

Statik yük göstergeleri:

Tutulan yükün ağırlığı;

Tutulan kargonun süresi;

Yükü tutarken vardiya başına statik yük: bir elle, iki elle, vücut ve bacak kaslarının katılımıyla;

Çalışma duruşu, eğik pozisyonda olmak;

Vücudun zorunlu eğimleri 30 0'dan fazla.

Bir işyerini önem derecesi açısından sertifikalandırırken, 3. maddede açıklanan metodolojiyi kullanın.

ÇALIŞMA SÜRECİNİN ŞİDDETİNİ DEĞERLENDİRME METODOLOJİSİ

Emek sürecinin ciddiyeti, mevcut "Çalışma ortamının tehlike ve tehlike faktörleri, emek sürecinin ciddiyeti ve yoğunluğu açısından çalışma koşullarını değerlendirmek için hijyenik kriterler" uyarınca değerlendirilir. İşgücü şiddeti faktörlerinin seviyeleri, bu sürece dahil olan kişinin bireysel özelliklerinden bağımsız olarak, emek sürecini karakterize eden ergonomik değerlerde ifade edilir.

Emek sürecinin ciddiyetinin ana göstergeleri şunlardır:

* elle kaldırılan ve taşınan yükün kütlesi;

* kalıplaşmış işçi hareketleri;

* çalışma duruşu;

* vücudun eğilmesi;

* uzayda hareket.

Kantitatif ölçüm ve değerlendirme için emek sürecinin bu faktörlerinin her biri kendi yaklaşımını gerektirir.

Vardiya başına harici mekanik iş birimi olarak ifade edilir (kg ž m).

Fiziksel dinamik yükü (harici mekanik iş) hesaplamak için, her işlemde manuel olarak hareket ettirilen yükün kütlesi ve metre cinsinden hareketinin yolu belirlenir. Vardiya başına toplam kargo transfer işlemi sayısı hesaplanır ve bir bütün olarak vardiya başına harici mekanik iş miktarı (kg ž m) toplanır. Yükün cinsine (bölgesel veya genel) ve yükün hareket mesafesine bağlı olarak vardiya başına dış mekanik iş miktarı ile bu işin hangi çalışma koşulları sınıfına ait olduğu belirlenir.

Örnek... İşçi (adam) döner, konveyörden bir parça alır (ağırlık 2,5 kg), çalışma masasına taşır (mesafe 0,8 m), gerekli işlemleri yapar, parçayı tekrar konveyöre taşır ve sonrakini alır. Toplamda, bir işçi vardiya başına 1200 parça işliyor. Dış mekanik işi hesaplamak için, parçaların ağırlığı hareket mesafesi ve 2 ile çarpılır, çünkü işçi her bir parçayı iki kez hareket ettirir (masaya ve arkaya) ve ardından vardiya başına parça sayısı. Toplam: 2,5 kg ž 0,8 m ž 2 ž 1200 = 4800 kg / m. İş bölgeseldir, yükün hareket mesafesi 1 m'ye kadardır, bu nedenle gösterge 1.1'e göre iş 2. sınıfa aittir.

3.2. Elle kaldırılan ve taşınan yükün kütlesi, kilogram

Yükün kütlesini belirlemek için (vardiya sırasında işçiler tarafından, sürekli olarak veya diğer işlerle dönüşümlü olarak kaldırılır veya taşınır), bir meta ölçeğinde tartılır. Yalnızca maksimum değer kaydedilir. Kargonun ağırlığı da belgelerden belirlenebilir. Vardiyanın her saatinde taşınan yükün toplam kütlesini belirlemek için, tüm yüklerin ağırlığı toplanır ve taşınan yük aynı ağırlıktaysa, bu ağırlık her bir hareket sırasındaki kaldırma veya hareket sayısı ile çarpılır. saat. Yükün hareket mesafesi farklıysa, toplam mekanik iş, ortalama hareket mesafesi ile karşılaştırılır.

Örnek. Bir önceki örneğe bakalım. Yükün kütlesi 2,5 kg'dır, bu nedenle madde 2.2'ye göre yük sınıf 1'e atfedilebilir. Vardiya sırasında işçi her biri iki kez 1200 parça kaldırır. Saatte 150 parça hareket eder.

(1200 adet: 8 saat). İşçi her parçayı eline iki kez alır, bu nedenle vardiyanın her saatinde taşınan yükün toplam kütlesi 750 kg'dır (150 × 2.5 kg × 2). Yük çalışma yüzeyinden hareket eder, bu nedenle madde 2.3'teki çalışma sınıf 2 olarak sınıflandırılabilir.

3.3. Stereotipik işçi hareketleri(vardiya başına miktar).

Bu durumda "emek hareketi" kavramı, temel bir hareketi, yani. bir cismin veya cismin bir bölümünün bir konumdan diğerine tek hareketi. İş yüküne göre kalıplaşmış emek hareketleri yerel ve bölgesel olarak ikiye ayrılmaktadır.

3.3.1. ile karakterize edilen eserler yerel hareketler, kural olarak, hızlı bir hızda (dakikada 60-250 hareket) gerçekleştirilir ve vardiya başına hareket sayısı on binlerce kişiye ulaşabilir. Bu çalışmalar sırasında hız, yani. birim zamandaki hareket sayısı pratik olarak değişmez, o zaman, manuel olarak veya bir tür otomatik sayaç kullanarak, 10-15 dakikadaki hareket sayısını sayarak, bir dakikadaki hareket sayısını hesaplarız ve sonra ile çarparız. bu çalışmanın gerçekleştirildiği dakika sayısı ... Çalışma zamanı, zaman tutma gözlemleri veya çalışma gününün bir fotoğrafı ile belirlenir. Hareket sayısı da günlük egzersiz ile belirlenebilir.

Örnek. Kişisel bir bilgisayara veri girişi operatörü, vardiya başına yaklaşık 55.000 hareket gerçekleştirir. Bu nedenle, madde 3.1'e göre, çalışması sınıf 3.1'e atfedilebilir.

3.3.2. Bölgeselçalışma hareketleri, kural olarak, daha yavaş bir hızda gerçekleştirilir, sayıları 10-15 dakika içinde veya vardiya başına birkaç kez bir veya iki tekrarlanan işlemde kolayca hesaplanabilir. Bundan sonra toplam operasyon sayısını veya işin tamamlanma süresini bilerek, vardiya başına toplam bölgesel hareket sayısını hesaplıyoruz.

Örnek... Ressam dakikada yaklaşık 120 büyük genlikli hareket gerçekleştirir. Toplamda, ana iş, çalışma süresinin %65'ini alır, yani. Vardiya başına 312 dakika. Vardiya başına hareket sayısı 37440'a (312 ž 120) eşittir, bu da madde 3.2'ye göre çalışmasını 3.2 olarak sınıflandırmayı mümkün kılar.

(yükü tutarken, kuvvet uygularken vardiya başına statik yükün değeri, kgf ž s).

Bir yükü destekleyen veya gövdeyi veya onun bireysel bağlantılarını hareket ettirmeden bir kuvvet uygulayan bir kişiyle ilişkili statik yük, iki parametrenin çarpılmasıyla hesaplanır: tutulan kuvvetin değeri ve tutulduğu süre.

Üretim koşullarında statik kuvvetler iki şekilde bulunur: iş parçasını (alet) tutmak ve iş parçasını (iş parçası) iş parçasına (alet) bastırmak. İlk durumda, statik kuvvet miktarı, tutulan ürünün (alet) ağırlığına göre belirlenir. Ürünün ağırlığı terazide tartılarak belirlenir. İkinci durumda, sıkıştırma kuvvetinin değeri, gerinim ölçer, piezokristalin veya alete veya ürüne sabitlenmesi gereken diğer sensörler kullanılarak belirlenebilir. Statik kuvvetin tutma süresi, zaman ölçümlerine göre belirlenir (çalışma günü fotoğrafına göre).

Örnek. Boyama sırasında endüstriyel ürünlerin ressamı (kadın) vardiya süresinin %80'i boyunca elinde 1.8 kgf ağırlığında bir püskürtme tabancası tutar, yani.

23040 sn. Statik yükün değeri 41427 kgf ž s (1,8 kgf ž 23040 s) olacaktır. Madde 4 kapsamındaki çalışma, sınıf 3.1'e atıfta bulunur.

Çalışma duruşu

Çalışma duruşunun doğası (serbest, rahatsız, sabit, zorlanmış) görsel olarak belirlenir. Zorunlu duruşta, eğimli vücut duruşunda veya başka bir çalışma duruşunda geçirilen süre, vardiya için zamanlama verilerine göre belirlenir.

Örnek. Bir tıbbi laboratuvar asistanı, çalışma süresinin yaklaşık %40'ını sabit bir pozisyonda - mikroskopla çalışarak geçirir. Bu noktada, çalışmaları sınıf 3.1'e atfedilebilir.

Kas eforu ve uygun enerji temini gerektiren işler sırasında vücuda binen yük şu şekilde sınıflandırılır:
zor iş - emek sürecinin karakteristiği, insan vücudunun kas-iskelet sistemi ve fonksiyonel sistemleri (CVS, DS, vb.) üzerindeki yükü yansıtan, doğum sürecini sağlayan.

Bilgiyi almak ve işlemek için beynin yoğun çalışmasını gerektiren iş sırasında çalışanın üzerindeki duygusal yük şu şekilde tanımlanır: emek yoğunluğu - merkezi sinir sistemi üzerindeki yükü ve bir kişinin duygusal alanını yansıtan emek sürecinin karakteristiği.

SanPiN No. 11-6-2002 RB "Çalışma ortamının faktörlerinin tehlike ve tehlike göstergeleri, çalışma sürecinin ciddiyeti ve yoğunluğu (çalışma koşullarının hijyenik sınıflandırması) ile çalışma koşullarının değerlendirilmesi ve sınıflandırılması için hijyenik kriterler" çeşitli değerlendirme emek türleri, sağlığı iyileştirme önlemlerinin yollarını ve sırasını, işçilere belirli faydalar sağlama olasılığını belirleme (Ek 1, 2).

Emek sürecinin ciddiyetine göre, çalışma koşulları ayrılır:
3 sınıf:

1. - optimal (hafif fiziksel aktivite);

2. - kabul edilebilir (ortalama fiziksel aktivite);

3. - zararlı (1. ve 2. derecenin sıkı çalışması).

Şiddetin ana göstergeleri emek süreci şunlardır:

2) elle taşınan ve kaldırılan yükün kütlesi;

3) basmakalıp işçi hareketleri;

5) çalışma duruşu;

6) vücut eğimleri;

7) uzayda hareket.

Fiziksel dinamik, vardiya başına harici mekanik iş birimi (kgm) olarak tanımlanır. Bir işlemde, harici mekanik iş, yükün kütlesinin transfer mesafesi ile çarpılması ve daha sonra elde edilen değerin işlem sayısı ile çarpılmasıyla hesaplanır.

Kaldırılan veya taşınan yükün kütlesi vardiya sırasında, maksimum değerin kaydı ile mal terazilerinde tartılarak belirlenir. Her saat içinde taşınan kargonun toplam ağırlığını belirlemek için tüm kargoların ağırlığı toplanır.

Stereotipik işçi hareketleri yerel ve bölgesel olarak ikiye ayrılır. Çalışma hareketi - bir vücudun veya bir bölümünün bir pozisyondan diğerine tek bir hareketi.

iş parçasının tutulması ile ilişkili, alet.

Çalışma duruşunun doğası: ücretsiz, rahatsız edici, sabit, zorunlu - görsel olarak belirlenir.

Vücut eğilme sayısı vardiya başına veya bir işlem başına sayılarak ve ardından iş günü içindeki işlem sayısıyla çarpılarak belirlenir.

Uzayda hareket etmek - vardiya sırasında teknolojik süreç nedeniyle yatay ve dikey geçişler. Adımsayar kullanılarak belirlenir. Vardiya başına adım sayısı, adım uzunluğu (0,6 m) ile çarpılır.

İşgücünün ciddiyet açısından genel değerlendirmesi, yukarıdaki göstergelerin toplamı temelinde gerçekleştirilir.

Final notu, en büyük sınıfa atanan göstergeye göre belirlenir. 3.1 ve 3.2 sınıflarının iki veya daha fazla göstergesinin varlığında, toplam puan sırasıyla 3.2 ve 3.3 olmak üzere bir seviye artar.

Emek sürecinin yoğunluğuna göre çalışma koşulları da 3 sınıfa ayrılır:

1. - optimal (işgücünün hafif yoğunluğu);

2. - kabul edilebilir (orta);

3. - zararlı (1. ve 2. derecenin yorucu çalışması).

Gerginliğin ana göstergeleri emek süreci şunlardır:

1. Entelektüel yükler (karar verme ihtiyacı, sinyallerin algılanması ve değerlendirilmesi, basit ve karmaşık sorunların çözümü, bireysel bir programda veya zaman baskısı koşullarında çalışma).

2. Duyusal yükler (1 saatlik çalışma için sinyal ve mesajların yoğunluğu, eş zamanlı izleme için üretim tesislerinin sayısı, video terminal ekranının izlenmesi vb.).

3. Duygusal stres (kişinin kendi faaliyetinin sonucu için sorumluluk derecesi, hataların önemi).

4. Yükün monotonluğu (üretim görevini veya tekrarlayan işlemleri tamamlamak için gereken eleman (teknik) sayısına göre belirlenir.

5. Çalışma şekli, çalışma gününün gerçek uzunluğu, vardiyalı çalışma, düzenlenmiş molaların varlığı ve süreleri ile karakterize edilir.

Emek sürecinin yoğunluğunun genel değerlendirmesi aşağıdaki gibidir. Meslek ne olursa olsun, Ek'te listelenen 22 göstergenin tümü dikkate alınır. 2 . Emek yoğunluğunun genel bir değerlendirmesi için herhangi bir bireysel göstergenin seçici olarak muhasebeleştirilmesine izin verilmez. 22 göstergenin her biri için kendi çalışma koşulları sınıfı ayrı ayrı belirlenir. Mesleki faaliyetin doğası veya özellikleri gereği herhangi bir gösterge sunulmazsa (örneğin, bir video terminal ekranı veya optik cihazlarla çalışma yoksa), üzerine 1. sınıf (optimal) konur - emeğin yoğunluğu hafif derecede.

Emek yoğunluğunun nihai değerlendirmesinde aşağıdakiler belirlenir:

1. Optimal (1. derece), 17 veya daha fazla göstergenin 1. derece olarak derecelendirildiği ve geri kalanların 2. derece olarak atandığı durumlarda. Aynı zamanda 3. (zararlı) sınıfa ilişkin herhangi bir gösterge bulunmamaktadır.

2. Aşağıdaki durumlarda kabul edilebilir (2. sınıf):

2. sınıfa 6 veya daha fazla gösterge atandığında ve geri kalanı - 1. sınıfa;

1 ila 5 gösterge 3.1 ve / veya 3.2 derece tehlike olarak atanır ve kalan göstergeler 1. ve / veya 2. sınıfların bir değerlendirmesine sahiptir.

3. Zararlı (3.) sınıf, 6 veya daha fazla gösterge atandığında
3. sınıf.

Bu durumda, 1. derecenin (3.1) yorucu çalışması şu durumlarda:

6 gösterge yalnızca 3.1 sınıfında bir değerlendirmeye sahip olduğunda ve geri kalanlar 1. ve / veya 2. sınıflara ait olduğunda;

3 ila 5 gösterge sınıf 3.1'e ve 1 ila 3 gösterge - sınıf 3.2'ye atanır.

2. dereceden yorucu çalışma (3.2):

Sınıf 3.2'ye 6 gösterge atandığında;

Sınıf 3.1'e 6'dan fazla gösterge atanmıştır;

1 ila 5 gösterge sınıf 3.1'e ve 4 ila 5 gösterge - sınıf 3.2'ye atanır;

Sınıf 3.1'e 6 gösterge atanmıştır ve sınıf 3.2'nin 1 ila 5 göstergesi vardır.

6'dan fazla göstergenin 3.2 değerlendirmesine sahip olduğu durumlarda, emek sürecinin yoğunluğu bir derece daha yüksek olarak değerlendirilir -
sınıf 3.3.