Tam mali sorumlulukla istihdam emri. Tam bir bireysel MO için sipariş verin

Rusya Federasyonu'nun yasal çerçevesine dayanarak, eğitim kurumlarında maddi değerlerden sorumlu olanlar:

bekçi;
süpervizör;
laboratuvar asistanı;
Başkan Yardımcısı;
gardırop hizmetçisi;
kütüphaneci.

Onlar. bu çalışan kategorileri, kendilerine emanet edilen mülk hakkında derhal amirine bir rapor vermeli, güvenliğinden sorumlu olmalı ve hasar veya yıkım durumunda kurumu neden olduğu zararı tazmin etmelidir.

ÖNEMLİ! Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238. maddesinin, işverenle iş ilişkisi içinde olan tüm çalışanların doğrudan zarardan sorumlu olduğunu ima ettiğini bilmelisiniz.

Genel kabul görmüş normlara göre, işçi ile işveren arasındaki ilişkinin şekli ne olursa olsun, işverene verilen zarar, çalışanın tazmin etmesi gerekir.

İşletme yöneticisinin sorumlulukları

Kurumun ekonomik faaliyetleri hem okullarda hem de okul öncesi eğitim kurumlarında tedarik yöneticileri tarafından yürütülmektedir. Bu çalışanların görev tanımlarına göre;

Tedarik yöneticileri, faaliyetleri nedeniyle yöneticilere ve üst makamlara çalışmaları hakkında bir rapor sunmakla yükümlüdür. Tedarik yöneticisinin kurumlardaki faaliyetlerini kontrol etmek için bir envanter yapılır.

Randevu kararı ve işvereni kayıplardan korumak için önlemler

Eğitim kurumlarında işvereni zarara uğramaktan korumanın yollarından biri de çalışanların sorumluluğudur. Maddi zarara neden olan bir çalışan, kanunla belirlenen süreler içinde bunu tamamen veya kısmen işverene tazmin etmekle yükümlüdür.

1 Şubat 2002'de yürürlüğe giren Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir işveren ile bir çalışan arasındaki medeni ve yasal ilişkileri düzenlemektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde XI. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 232 ve 233'ü, maddi varlıklar için sorumluluk uygulama prosedürünü düzenler, gerçekleştiği koşulları belirler.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 233. Bir iş sözleşmesinin tarafının maddi sorumluluğunun ortaya çıkması için koşullar

Bir iş sözleşmesinin bir tarafının yükümlülüğü, bu Kurallar veya diğer federal yasalar tarafından aksi belirtilmedikçe, suçlu yasadışı davranışı (eylem veya eylemsizlik) sonucunda bu sözleşmenin diğer tarafına neden olduğu zarardan doğar.

İş sözleşmesinin taraflarından her biri, kendisine verilen zarar miktarını kanıtlamakla yükümlüdür.

Bu belge aynı zamanda meydana gelen zararın ödeme usulünü ve tutarını da düzenler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 233. Maddesinde belirtildiği gibi, çalışan eğitim kurumuna verilen zarardan sorumludur acil çalışma yükümlülüklerinin yerine getirilmesinde eylemsizlik veya yasadışı eylem nedeniyle.

Bir çalışan, Sanat temelinde bir eğitim kurumu tarafından işe alınır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68'i, bununla bağlantılı olarak, kuruluş için bir emir (talimat) yazılmıştır. İş başvurusu yaparken, işveren onunla yazılı olarak bir sözleşme imzalamak zorundadır.

Ancak, bir çalışanın uygun şekilde doldurulmuş ve onaylanmış belgeler olmadan çalışmasına izin verilmesi durumunda, bunun neden olunan zarardan dolayı sorumluluğun iptali anlamına gelmediği dikkate alınmalıdır.

Bir vatandaşın bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmesi durumunda, Art'a göre işverene verdiği zararı tam olarak tazmin etmesi gerekecektir. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1064.

Böyle bir belge nasıl yapılır?

Bu belge için genel kabul görmüş bir form yoktur. Böyle bir belge, mevcut ofis çalışma sistemi çerçevesinde ve çalışanlarla yapılan sözleşmeler temelinde oluşturulur. Kuruluşun maddi varlıkları ile ilgili olarak tarafların hak ve yükümlülüklerinin belirlenmesini mümkün kılar.

Belge yapısı

Metin aşağıdaki öğeleri içermelidir:

Anaokulunun veya okulun adı.
İsim - "Maddi olarak sorumlu kişilerin atanmasına ilişkin sipariş."
Yaratılış tarihi ve yeri.
"Sipariş ediyorum" kelimesinin varlığı.
Belirli bir çalışanın sorumlu olarak atanmasına ilişkin metin.
Taşıyıcıya atanan mülkün devri.
Bu emrin yerine getirilmesi üzerinde kontrole sahip olan kişinin tam adı ve konumu.
Mühür tarafından onaylanmış bir transkript ile başın imzası.
Siparişe aşina olan, tutulan pozisyonu, tam adını ve alışma tarihini gösteren maddi olarak sorumlu çalışanların bir listesi.

Bir sipariş aşağıdaki şekilde yapılmalıdır:

Ayrıntılar - okul öncesi eğitim kurumunun veya okulunun adı, siparişin numarası ve adı, yaratılış yeri.
Giriş bölümü - yaratma nedenleri, ayrıntılar.
Anahtar kısım, çalışanın tam adı, sahip olduğu pozisyon, çalışana emanet edilen maddi varlıkların bir listesidir.
Kararname - emanet edilen mülkün bütünlüğünü ve güvenliğini sağlamak için bir önlem beyanı.
İmza tarihi, okul öncesi eğitim kurumu veya okul müdürünün imzaları ve atanan mali sorumlu kişiler.

Bir çalışan ne zaman tazminat ödemek zorundadır?

Kiracı, eylemleriyle (eylemsizlik) siparişte yer alan kuralları ihlal etmişse yapabilir. Tüm sözleşmeler ve düzenlemeler ile işveren, çalışanı zamanında tanımalıdır.

Çalışan kanun ve yönetmelikler çerçevesinde hareket ederse, maddi tazminattan muaf olacaktır. işverenle ilgili olarak.

Sınırlı ve tam tazminat

Sınırlı tazminat- büyüklüğü yasal belgelerde belirlenir ve çoğu zaman bir çalışanın aylık ortalama maaşından daha yüksek olmayacaktır.
Dikkat! Rusya Federasyonu İş Kanunu, bu tür cezaların takip ettiği ihlalleri açıkça belirtmemektedir.
Çoğu zaman, bir çalışan aşağıdakiler için bu tür bir tazminattan etkilenecektir:
- fon eksikliği;
- bir çalışanın ihmali nedeniyle kırılmış veya tahrip olmuş maddi mal.
Tam geri ödemeçalışanı işe alan kişiye zarar. Bu tür ceza, aşağıdaki durumlarda çalışana verilebilir:
- para ve maddi değer eksikliği;
- işçinin bilinçli eylemleri veya bilinçli eylemsizliği sonucu işverene zarar vermek;
- uygunsuz veya dikkatsiz kullanım nedeniyle bir iş sözleşmesi kapsamındaki yükümlülüklerin yerine getirilmesi sürecinde mülkün zarar görmesi veya tamamen yok edilmesi;
- çalışanla yapılan sözleşmede belirtilen diğer durumlarda.

Çalışanlar nelerden sorumludur?

Okul öncesi eğitim kurumlarının ve okulların başkanları mali olarak şunlardan sorumludur:

kurum çalışanlarına maaşların zamanında ödenmesi;
kurum çalışanlarına güvenli ve rahat çalışma koşulları sağlamak;
maddi mülkiyet ve finans güvenliği.

Okulun veya okul öncesi eğitim kurumunun bakıcısı, işverenle yaptığı sözleşme uyarınca şunları yapmakla yükümlüdür:

Okullardaki laboratuvar asistanları:

reaktiflerin tüketiminin kayıtlarını tutmak;
deneyler için gerekli olan ekipmanın güvenliğini sağlamak;
iş için gerekli malzemeleri satın almak;
deneyler yaparken gerekli teknik güvenlik kurallarına kesinlikle uyun;
teknik ekipmanın sağlığını izlemek.

Kütüphaneci, iş sözleşmesinde belirtilen görevleri uyarınca:

kitapların ve teknik ekipmanın güvenliğini sağlamak;
üst düzey yetkililerin talebi üzerine raporlama belgelerini muhafaza etmek ve sağlamak;
elde edilen yeni kaynaklar pahasına fonun artırılmasını sağlamak.

Katipin sorumlulukları şunları içerir:

gerekli tekstil ürünlerini çıkarmak;
Depodaki kıyafetlerin kaydını tutmak;
işler hazırlamak;
Gerekli belgeleri zamanında muhafaza edin ve sağlayın.

Dikkat! Mali açıdan sorumlu bir çalışan tatile çıkarsa, envanter yapmak ve kendisine emanet edilen değerleri kendisine bağlı patrona aktarmakla yükümlüdür.

Tazminat talep etme gerekçeleri

İşveren, aşağıdaki durumlarda çalışandan talep etme hakkına sahiptir:

Çalışan, eylem sırasında herhangi bir sarhoşluk içindeyse tazminat ödemek zorunda kalacaktır.
Çalışan, mesleki görevlerini yerine getirirken zarara neden olmuştur.
Değerli eşyaların zarar görmesi veya imha edilmesi, çalışanın bilinçli bir eylemiydi.
Envanter sırasında eksikliklerin belirlenmesi.
Suç eylemi (örneğin, değerli eşyaların çalınması).
İşverenin maddi malı, mesai saatleri dışında zarar gördü (örneğin, bir astı eve envanter aldıysa ve orada hasar gördüyse).

Sözleşme Kuralları

Maddi değerler için iş sözleşmesine ek olarak gidebilirsiniz.

Dikkat!İşverenin tüm astlarıyla böyle bir anlaşma yapamayacağına dikkat edilmelidir.

Sanata göre. Verilen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244'ü Bir işveren, yalnızca aşağıdaki koşulların yerine getirilmesi durumunda bir çalışanla sözleşme yapabilir:

Bir çalışanın, işverenin MO ile ilgili bir anlaşma imzalayabileceği yetkililer kategorisine dahil edilmesi durumunda, bir pozisyon için başvururken bu konuda uyarılmalıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir kuruluşun bir çalışanı ile iki tür sorumluluk sözleşmesi yapılabilir.

çalışanlar 18 yaşına ulaştı;
parasal, emtia değerleri veya diğer mülklere doğrudan hizmet ederler veya bunları kullanırlar;
iş listeleri ve bu tür işçilerin kategorileri, 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile sağlanır.

Bu tür sözleşmelerin yapılmasının işverenin yükümlülüğü değil, hakkı olduğu unutulmamalıdır. Aynı zamanda, yukarıdaki koşulları sağlayan ancak sorumluluk sözleşmesi yapılmamış çalışanlardan zararın tamamının tazmin edilmesi genellikle imkansızdır.

Bir örneğini kuruluşun kendini geliştirebileceği maddi olarak sorumlu bir kişi için bir sipariş, zorunlu bir belge değildir. Ancak, genellikle sorumluluk sözleşmelerinin doğrudan akdedilmesinden önce gelir. Mali açıdan sorumlu bir kişinin atanmasına ilişkin sipariş (aşağıda bir örnek vereceğiz) genellikle pozisyonların bir listesini ve hatta belirli tam adları içerir. bu tür sözleşmelerin imzalanacağı çalışanlar, tam sorumluluk sözleşmesi yapma ihtiyacı haklı çıkar, tam sorumluluğun çalışanlara devredileceği tarih belirtilir. Sipariş, uygulandığı mali açıdan sorumlu kişilere aşinalık için iletilir. Mali sorumlu kişiyi değiştirmek için bir emir için benzer bir örnek kullanılabilir.

Sorumluluğun verilmesine ilişkin emir: örnek

Çalışanın sorumluluğuna ilişkin sipariş için 2017 örneğini veriyoruz.

Tam sorumluluk beyanı:

Bu emir, bir örneğini işverenin de bağımsız olarak geliştirdiği bir sorumluluk getirme emriyle karıştırılmamalıdır. Bir çalışanı sorumluluğa getirme emrinin, çalışanın ortalama aylık kazancını aşmayan, zararların toplandığı zorunlu bir belge olduğunu hatırlayın. Böyle bir emir, hasar miktarının kesin olarak belirlendiği tarihten itibaren en geç 1 ay içinde verilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248. maddesinin 1. kısmı). Bir çalışanı ayrı bir sorumluluğa getirme prosedürü hakkında daha ayrıntılı olarak konuştuk.

Maddi varlıkların güvenliği ile ilgili görevlerin yerine getirilmesi, işletmede ilgili belgelerin yürütülmesini gerektirir. Değerli eşyalardan sorumlu olan çalışan, onların güvenliği için de bazı yükümlülüklere sahiptir. İşletme çalışanı ile sorumluluktan bahseden yönetim arasında bir belgenin imzalanması gerektiğine dikkat edilmelidir.

İşletme yayınlayabilir sipariş, belirli kişilerin veya bir çalışanın mali açıdan sorumlu bir kişi olarak atanmasını ifade eder. Unutulmamalıdır ki, işletmedeki "iç" düzen yasal nitelikte değildir.

Böyle bir anlaşma, yalnızca belirli bir çalışanın veya birkaç çalışanın belirli değerli eşyaların güvenliğinden sorumlu olduğunun ve bunların eksikliği durumunda sorumluluk almaya hazır olduğunun bir teyidi işlevi görebilir.

Unutulmamalıdır ki sorumluluk belirli bir çalışan çevresi için. Bu işçilerin listesi, şef tarafından verilen sipariş incelenerek belirlenebilir. Bu pozisyonların her birinin emek işlevi hakkında konuşan liste şunları içerebilir:

Finansal ödemelerin alınması ve yürütülmesi ile ilgili çalışmalar.
Envanter ile etkileşim.
Maddi değeri olan değerli eşyaların depolanması ve bakımı.

Bir kişi işlevsel görevlerini yerine getirmeye başlamadan önce, sorumlu tipteki değerlerin bir envanteri yapılmalıdır.

Kıtlık olması durumunda, işletme yönetiminin hakkı vardır. ücretlerden kurtarmakçalışanın zarar miktarı. Kıymetli eşya envanteri tamamlanmazsa, çalışandan zararın tazmin edilmesi de imkansız hale gelecektir.

Bu konuda en çok korunan işçi Personel. İşletmeye zarar verirse, yalnızca doğrudan olan zarardan sorumlu olacaktır. Çalışanla medeni hukuk türü bir anlaşma yapılmışsa, zararları tazmin etmekle yükümlüdür. Yönetici, işletmeye verilen her türlü zarardan sorumludur.

sorumluluk türleri

var birkaç büyük sorumluluk. Bu durumda, hakkında konuşuyoruz:

Tamamlamak.
Bireysel.
Toplu.
Sınırlı.

Yukarıdaki sorumluluk türlerinin her birinin kendine has özellikleri ve nüansları vardır. Onları daha ayrıntılı olarak anlamaya çalışalım.

Tamamlamak

Tam sorumluluk durumunda, çalışan, şirkete kendisinin veya kusurunun neden olduğu zararı tazmin eder. Ancak, bu durumda, var belirli nüanslar. Dolayısıyla işçinin tam sorumluluk sahibi olabilmesi için reşit olması gerekir. O da devlette olmalı.

Empoze ederken, kişinin kanıtlaması gerekir. gerçekten etkileşime girdi pozisyonuna uygun maddi değerlerle. Basitçe söylemek gerekirse, bu durumda sözleşmenin imzalanması yeterli değildir.

Küçükler de tam ceza ile karşı karşıya kalabilirler. Bu durumda, kişinin işletmenin zarar görmesine katkıda bulunan uyuşturucu veya alkolün etkisi altında olduğunun kanıtlanması gerekir.

Bireysel

Burada özel farklar yokönceki görünümle. Tuhaflık, yöneticinin çalışan için kendisine verilen işlevleri sorunsuz bir şekilde yerine getirmesine izin verecek koşullar yaratması gerektiği gerçeğinde yatmaktadır.

Hasar meydana geldiyse, çalışan sorumlu tutulmalıdır. Çalışanın bireysel sorumluluğu hakkında bir emir verilmişse toplu sözleşme yapılamaz.

Toplu

Kolektif sorumluluktan bahsetmişken, düzen, içindeki bir grup insanın bir göstergesini ima eder. Bu seçenek, inşaat veya onarım sahalarında çok sık kullanılır. Bir grup kişi, satın alma, depolama, taşıma veya maddi değerlerle diğer etkileşimleri gerçekleştirme konusunda sorumlu olarak hareket eder.

Toplu sipariş oluştururken dahil edilemez:

Bireysel sözleşme imzalanan çalışanlar.
Tam zamanlı çalışmayanlar.
Yükleyici, bekçi, servis elemanı olarak istihdam edilen personel.
Uygulama yapan kişiler.
İş tecrübesi olmayan profesyoneller.

Toplu sözleşmeye katılanlardan birinin istifa etmesi veya görevden alınması (başka bir bölüme devredilmesi) durumunda sözleşmede düzeltmeler yapılır. Bu durumda yeni bir belge oluşturmaya gerek yoktur.

Sınırlı

Ayrıca sınırlı sorumluluk vardır. Unutulmamalıdır ki, bu tür bir sorumluluk çeşitli mülkiyet biçimlerindeki işletmelerde en yaygın olanlardan biri. Mülkün zarar görmesi ile ilgili bir durum varsa, çalışandan ücretlerinden tazminat alınacaktır.

Aynı zamanda hesaplama sırasında çalışanın ortalama aylık maaşı alınır. Sorumluluğa ilişkin başka bir belgenin bulunmaması durumunda, tazminat miktarı artırılamaz.

Mali açıdan sorumlu bir kişinin atanmasına ilişkin tamamlanmış sipariş şöyle görünür:

Teşebbüsün başkanı, mal ve malzemelerin depolanması için derhal bir grup kişiye sorumluluk atayabilir. Maddesine göre önemlidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 245'i, işveren ve ekibin tüm üyeleri arasında imzalanan tam toplu sorumluluk hakkında yazılı bir anlaşma olmadan, belgenin yasal gücü olamaz. Aşağıda bir örnek gösterilmiştir:

Ofis işinin yürütülmesinde sorumlu kişileri atamak için (örneğin, bir zaman çizelgesini sürdürmek için), grubu da bir kerede etkileyen bir emir verilebilir.

Özelliklerden bahsetmişken, bunların doğrudan ilişkili olduklarına dikkat edilmelidir. zarar gerçeği, birlikte bedeni. Failin haksız fiilleri de dikkate alınır. Zarar ile davranışı arasındaki bağlantı, mağdur olan tarafça kanıtlanmalıdır.

Unutulmamalıdır ki, hem bir kişinin eylemleri hem de belirli durumlarda eylemsizlik yasa dışı kabul edilebilir. Basitçe söylemek gerekirse, bir çalışanın zararı önlemek için belirli önlemler alması gerekirken, bunu yapmadıysa ve sonuç olarak zarara neden olduysa, o zaman sorumlu olabilir.

Bu durumda çok basit bir örnek verilebilir. Fonksiyonel görevleri kargo taşımacılığını organize etme sürecini içeren bir kişi, teslimat sürelerinin artmasını önlemek için herhangi bir önlem almadıysa ve bunun sonucunda şirket bir ceza veya gecikme nedeniyle zarara uğradıysa, mali sorumluluk üstlenebilir.

Bu durumda, sınırlı sorumluluktan bahsediyoruz. Zarar ücretlerden tahsil edilmelidir.

Eylem ve eylemsizlik arasındaki nedensel ilişki ve meydana gelen sonuçlar, birbirine bağlı. Kanıtlanmadığı takdirde hukuka aykırı fiil de dikkate alınmayacaktır. Maddi zararın verilmesi sırasında suçluluktan bahsetmişken, hem kasıt hem de ihmal yoluyla ifade edilebilir.

İhmal, fiilin bir kişinin hafifliği temelinde veya işe karşı ihmalkar bir tutum nedeniyle gerçekleştirildiği anlamına gelir. Bazı durumlarda zarara neden olan kişi, durumun kendi kusuru ile oluşmadığını ispat etme hakkına sahiptir. Örneğin, burada bir çalışanın kendi iradesi dışında veya tamamen kaza sonucu maddi zarara yol açmaya dahil olduğu bir durumdan bahsediyoruz.

Tarafları bir iş sözleşmesine maddi sorumluluğa getirme prosedürünün, ancak yukarıdaki koşulların tümü Rusya Federasyonu İş Kanunu veya federal mevzuat tarafından sağlanmadığında mümkün olduğu belirtilmelidir.

Çözüm

İşletme çalışanlarının mali sorumluluğu, iş akışında önemli bir rol. Ekonomik faydalar buna bağlıdır. Bu nedenle, çalışanın işe başladığı ilk günden itibaren, kusuru nedeniyle zarar görmesi durumunda sorumlulukla ilgili uygun bir sözleşme veya sipariş hazırlaması gerekir. Bu yapılmazsa, zarara neden olduğu bir durum ortaya çıkabilir, ancak tazminattan sorumlu kimse olmayacaktır. Sonuç olarak, yönetim mali kayıpları kişisel olarak tazmin etmek zorunda kalacaktır.

Sermaye, mal varlığı, taşınır ve taşınmaz mallarla temas halinde, bu servetin ihmalinden, zarar görmesinden ve israf edilmesinden hukuken çalışanlar sorumludur. Bu yasal ilişkiler, işletmedeki yerel yasalarla geliştirilir.

Mülkün zarar görmesi durumunda her durum, çalışan tarafından tazminat ödenmesine yol açmaz. Doğal aşınma ve yıpranma, çalışanın kontrolü dışındaki dış faktörlerin etkisi, çalışanların pahasına mülkün restorasyonuna yol açan sonuçlar doğurmaz.

Sevgili okuyucu! Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahseder, ancak her vaka benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan Sorununuzu tam olarak nasıl çözersiniz - sağdaki çevrimiçi danışman formuyla iletişime geçin veya telefonla arayın.

Hızlı ve ücretsiz!

Ancak işçinin kusuru ile mala zarar verilmesi halinde, doğal görünümünü azaltmak, orijinal halini veya nicel göstergelerini artırmak, orijinal durumuna getirmek için ek masraflar ortaya çıktıysa, paralı asker yapılan masrafları tazmin etmelidir. Ayrıca, işverene ait olmayan, ancak muhafaza edilen veya kullanımda olan mülke verilen zararlardan çalışanlar sorumludur.

Mülkün zarar görmesi, mülkün belirli bir süre içinde kullanılmamasından kaynaklanan zararın veya kar kaybının ortaya çıkması için sonuçlar doğurabilir. Örneğin, arızalı ekipmanın arıza süresi, üretimin durmasına ve buna bağlı olarak, ürünlerin üretimi için bir siparişin yerine getirilmemesine neden olabilir.

Burada sadece ekipmanın onarımı için kayıplar, yenisinin alınması telafi edilir. Ekipman kesinti maliyetleri, yerine getirilmeyen bir sözleşme için ödemeler, potansiyel karlar ödenmez.

Başkan, astlarıyla birlikte şirketin mülkiyetinden sorumludur.

Öncelikli olarak, maddi hasara karışan tüm çalışanlar bunun için ortalama aylık maaşları kadar ödeme yapar. 50 bin ruble maaşlı bir ofis çalışanı 150 bin ruble değerinde bir çiziciyi devre dışı bırakırsa, sadece 50 bin ruble geri ödeyecektir.

Ancak, tüm sorumluluğu taşıyan pozisyonlar vardır. Bu liste yasa koyucu tarafından belirlenir. 30.000 ruble maaşlı bir laboratuvar asistanı, laboratuvar ekipmanının imhası için 50.000 ruble tutarında 50.000 ruble ödeyecek.

Tam mali sorumluluk bireysel ve toplu olabilir.

Çalışan ve işveren arasında tam sorumluluk yüklerken, tam sorumluluk sözleşmesi hatasız olarak yapılmalıdır.

Sorumlulukla ilgili toplu sözleşmenin imzalanmasından önce, başkanın emrinin kabul edilmesinden önce gelir. Sipariş, sözleşmenin ayrılmaz bir parçasıdır.

Tam bireysel sorumluluk konusunda bir anlaşmanın imzalanmasından önce, bir emrin varlığı, işletmenin tüzükleri veya yerel kanunları tarafından şartlandırılır.

Sipariş hazırlama kuralları

Belirli bir sipariş formu yoktur. Kabul edilen ofis çalışması sistemine dayalı bir sipariş hazırlayın. Sipariş, idari belgeler için oluşturulan formun girişiminin antetli kağıdına düzenlenebilir.

Sipariş yapısı:

İş adı.
"Sipariş" belgesinin adı.
Siparişin verildiği tarih ve yer.
Siparişin adı "Maddi olarak sorumlu kişilerin atanması üzerine".
Sorumlu kişilerin atanmasının amacını ve esasını gösteren emrin önsözü.
"Emir veriyorum" kelimesi.
Belirli bir çalışanın mali açıdan sorumlu olarak atanmasıyla ilgili bir metin. Toplu sorumluluk varsa, tüm çalışanlar listelenir. Taşınmaz belirtilir.
Emrin yürütülmesini kontrol eden kişi belirtilir.
Mühür tarafından onaylanmış, tam ad kod çözme ile başın imzası.
Bu emrin verildiği, kontrolden sorumlu, pozisyonu, tam adını ve emri tanıma tarihini belirten kişilerin sırasına aşinalık hakkında bir not.

Örnek

Örnek:

OOO "Sanat artı"

Mali açıdan sorumlu kişilerin atanması hakkında

Mülkiyet ve maddi varlıkların muhasebe ve güvenlik sistemini, Art Plus LLC, Moskova'nın bilançosunda, Art Plus LLC Ana Sözleşmesi temelinde uygulamak için

EMREDİYORUM:

Tam bireysel sorumluluk konusunda yazılı anlaşmalar imzalanan kişilerin maddi varlıklarının muhasebesinden ve güvenliğinden mali olarak sorumlu atayın:
- Ivanov Ivan Ivanovich, depo müdürü.
- Petrov Petr Ivanovich, sürücü iletici.
İnsan Kaynakları Departmanı, bu Siparişin 1. paragrafında belirtilen kişilerle tam bireysel sorumluluk konusunda bir anlaşma yapacaktır.
Siparişin uygulanması üzerindeki kontrol, ticari direktöre verilir.

Siparişe aşina:

Ticari yönetmen Safin O.G. ________________(imza tarihi)

Depo yöneticisi Ivanov I.I. ________________(imza tarihi)

Sürücü - iletici Petrov P.I. ________________(imza tarihi)

Mali açıdan sorumlu kişiyi değiştirme emri

Kuruluş içindeki personel değişiklikleri, yetkilerin yeniden dağıtılması, bir çalışanın işten çıkarılması, tüm bu nedenler, işletmenin bir çalışanından diğerine tam sorumluluk için görevlerin devrini başlatmanın bir nedeni olabilir.

Maddi sorumluluk için yetki ve yükümlülüklerin devri prosedürü, maddi olarak sorumlu kişileri değiştirme emrinin verilmesiyle başlar.

Siparişin yapısı, sorumluluğun devri ile ilgili ayrı hükümlerle desteklenecektir. Bunlar, önceki çalışanın sorumluluktan, envanterden, envanter komisyonu huzurunda maddi varlıkların transferinden serbest bırakılmasına ilişkin talimatlar olabilir.

Mali açıdan sorumlu kişileri değiştirmek için örnek sipariş:

LLC NIISM

Mali açıdan sorumlu kişilerin atanması hakkında

NIISM LLC Tüzüğü temelinde Moskova NIISM LLC'nin bilançosunda maddi varlıkların muhasebe ve güvenlik sistemini uygulamak için

EMREDİYORUM:

Önde gelen mühendis kimyager Petr Ivanovich Petrov'u 1 Ağustos 2015'ten itibaren sorumluluktan kurtarmak.
1. kategori Vasiliev Oleg Petrovich'in kimya mühendisini 1 Ağustos 2015'ten itibaren maddi varlıkların muhasebesi ve güvenliğinden mali olarak sorumlu bir kişi olarak atamak.
Malzeme varlıklarının transferini kabul etme eylemine göre, önde gelen kimya mühendisinden 1. kategorideki bir kimya mühendisine malzeme varlıklarını aktarın.
Tam mali sorumluluk verilen çalışanların düzenini öğrenin.
Personel departmanının bir kimya mühendisi ile tam bireysel sorumluluk anlaşması yapması.
Siparişin uygulanması üzerindeki kontrol, laboratuvar başkanına verilir.

Genel Müdür Karpov A.G.

Siparişe aşina:

Laboratuvar başkanı Safin D.P. ________________(imza tarihi)

Önde gelen mühendis kimyager Petrov P.I. ________________(imza tarihi)

Baş Muhasebeci Ivanova O.P. ________________(imza tarihi)

İnsan Kaynakları Uzmanı Oks G.G. ________________(imza tarihi)

İlave dökümanlar

Sipariş, tam mülkiyet yükümlülüğünün dağıtım sisteminin belgesel inşasının ilk aşamasıdır.

Bir sipariş verildikten sonra, çalışan veya çalışanlarla kişilerin tam bireysel veya toplu sorumluluğu konusunda bir anlaşma yapılır. Sözleşmenin şekli standarttır. Sözleşmenin standart biçiminden saparken, mahkemede bir anlaşmazlık olması durumunda hükümleri yasadışı olarak kabul edilebilir ve buna bağlı olarak işveren için kaybedilebilir.

Maddi değerlerle ilgili resmi görevlerin yerine getirilmesi ayrı belgeler gerektirir. Değerli eşyaların sorumluluğunu alan bir çalışan, onların güvenliğinden sorumludur.

İşveren ve çalışan arasında maddi sorumluluk sözleşmesi yapılmalıdır. İşletme, bir kişinin atanması ve görevlerinin kapsamı hakkında bir emir verir.

Emrin, bir kişinin sorumluluğunu belirlemek için yasal bir gücü yoktur. Yalnızca bir anlaşma, çalışanın sorumluluğun tanınması ve ortaya çıktığında eksikliği kapatmaya hazır olması için temel olabilir.

Mali açıdan sorumlu bir kişiyi işe alma algoritması

Mali açıdan sorumlu kişilerin kategorisi, işin türüne göre belirlenir. Kabul İstisnası pozisyon reşit değil. 18 yaşından küçükler için sorumluluk sözleşmesi yapılmaz. Bir anlaşmanın yokluğunda, bir eksiklik talebi yalnızca bir çalışanın miktarında yapılabilir.

maddi sorumluluk işin yürütülmesi sırasında oluşur:

Fonların alınması ve verilmesi.
Malların alım satımı ve depolanması ile ilgili işlemleri yürütmek.
Maddi varlıkların depolanması ve diğer benzer çalışmalara katılım için kabul.

Mevzuat, mali açıdan sorumlu kişiler tarafından gerçekleştirilen işlerin bir listesini oluşturur. İşletmede, liste, çalışanlar veya temsilcileri ve sendika kuruluşu (işletmede mevcutsa) tarafından imzalanan toplu sözleşmede onaylanmalıdır.

İş veren hakkı vardır mali sorumluluk ile pozisyon aralığını tamamlamak ve listeyi onaylamak için:

Bağımsız bir yerel eylem.
Toplu sözleşme hükümlerine dahil edin.
İşletme için bir siparişle güvence altına alın.

Her pozisyon için ayrı talimatlar geliştirilmelidir.

atama kuralları

Sorumluluğu olan bir pozisyon için bir kişiyi işe alma prosedürü, diğer çalışanların istihdamından farklı değildir. Çalışan, işletme başkanı adına başvurmalıdır. İşverenin onayından sonra bir sonuca varılır.

İş sözleşmesinin imzalanmasından önce işçi tanıdık olmalışartlarla:

iş tanımı;
toplu iş sözleşmesi.

Ek belgeler, iş sözleşmesinin imzalanmasından sonra çalışan tarafından imzalanır.

Mali sorumlu bir kişinin atanması emri, tüm belgelerin yerine getirilmesinden sonra sonuçlandırılır ve ayrıca imza karşılığı çalışana sunulur.

Çalışma ofisinde iş kabul edildi anlaşmalar :

Bireysel tam sorumluluk. İşçinin kusurundan kaynaklanan hasarın tespiti halinde, eksiklik tamamen ve tamamen işçi tarafından karşılanır.
Kolektif sorumluluk biçimi. Hasar miktarı, görevlerin yerine getirilmesine eşit katılımda tüm çalışanlar arasında dağıtılır. Eksik bir program varsa sözleşme yapılmaz.

Bir çalışanla yalnızca bir tür sözleşme yapılabilir. Sitede değerli eşyaları kabul etmeden önce, kanuna göre devri gerçekleştirilen bakiyelerin gerçekleştirilmesi ve belirlenmesi gerekecektir. Aksi takdirde, hasarı kanıtlamak zor olacaktır.

Henüz bir kuruluş kaydetmediyseniz, o zaman kolay bu, gerekli tüm belgeleri ücretsiz olarak oluşturmanıza yardımcı olacak çevrimiçi hizmetler kullanılarak yapılabilir: Halihazırda bir kuruluşunuz varsa ve muhasebe ve raporlamayı nasıl kolaylaştıracağınızı ve otomatikleştireceğinizi düşünüyorsanız, aşağıdaki çevrimiçi hizmetler kurtarmaya gelir; fabrikanızdaki bir muhasebeciyi tamamen değiştirecek ve çok fazla para ve zaman tasarrufu sağlayacaktır. Tüm raporlamalar otomatik olarak oluşturulur, elektronik imza ile imzalanır ve otomatik olarak çevrimiçi olarak gönderilir. Basitleştirilmiş vergi sistemi, UTII, PSN, TS, OSNO'da bireysel bir girişimci veya LLC için idealdir.
Her şey, kuyruklar ve stres olmadan birkaç tıklamayla gerçekleşir. Deneyin ve şaşıracaksınız ne kadar kolay oldu!

Bireysel sorumluluk için bir sipariş hazırlarken öğeler girilmelidir:

Standart sipariş verileri, işletmenin adı, numarası, belgenin tarihi, derleme yeri ve adıdır: “randevu emri ..”.
Tam zamanlı bir çalışanın soyadı, adı, soyadı ve konumu verileri.
Güvenlikleri için maddi varlıkların ve yükümlülüklerin kısa bir açıklaması.
Sorumluluğun başlama tarihi (istihdam tarihi ile çakışmayabilir).
Belgeyi imzalayan kişi hakkında bilgi - pozisyon, soyadı, baş harfleri, imza.

Sipariş verme görevi atanmış personel organına gönderilir, ancak yalnızca baş veya emriyle yerine geçen kişi tarafından imzalanır.

Sipariş, belgenin sonunda imza, tarih ve verilerin şifresinin çözülmesiyle not aldığı inceleme için çalışana sunulmalıdır.

Bir kişi toplu sorumlu kişiler listesine dahil edilirse, daha önce verilen siparişe bir zeyilname düzenlenir. Ana belgeye bir bağlantı, sipariş metninde yayınlanır. Her bir çalışanın sorumluluk süresinin sayıldığı tarihlere uyma ihtiyacı nedeniyle siparişin yeni bir baskısı yapılmaz.

Bu belgenin muhasebeleştirilmesi ve saklanması

Sipariş, işverenlerin her birinin bağımsız olarak belirlediği bir süre boyunca saklanır.

Sipariş, biri 5 yıl süreyle arşivlenen, ikincisi sorumluluk sözleşmesine eklenmiş ve sözleşmenin tüm süresi boyunca saklanan 2 nüsha olarak düzenlenebilir.

Çalışanların sorumluluğu hakkında aşağıdaki videoyu izleyin: