2019'dan itibaren asgari ücretin artırılmasıyla bağlantılı olarak ücret artışı emri, ücretler asgari ücretin altına düştüğünde her işverenin vermesi gereken bir belgedir. Asgari ücret 01.05.2018 tarihinden itibaren artırılmıştır. İşverenin yapması gerekenleri ve hareket etmemesi durumunda kendisini ne gibi cezalar beklediğini anlatıyoruz.
Asgari ücret, bir çalışanın, çalıştığı tam bir ay için işverenin kendisinden talep etmekle yükümlü olduğu asgari ücrettir. Sadece birçok sosyal ödeme bu miktara değil, aynı zamanda ücret miktarının hesaplanmasına da bağlıdır. 05/01/2018 tarihinden itibaren asgari ücrette meydana gelen değişiklikleri yazımızda anlatacağız, 2019 yılında asgari ücret artışına bağlı olarak örnek bir ücret artışı talimatı vereceğiz ve mevcut durumu da açıklayacağız. kaydı için gerekli şartlar.
Mayıs'ta asgari ücrete ne oldu?
2017 sonunda, asgari ücrette 12/01/2018'den 9289 ruble'ye bir artış kuruldu. Ardından, Rusya'da 1 Mayıs 2019'dan itibaren asgari ücreti artırma emri verildi. Aynı zamanda, asgari geçim miktarına eşit olacak şekilde düzenli olarak yükseltmeyi planladılar. Mevcut değeri 11,163 ruble. Asgari ücreti 2019'da bu miktara getirmesi gerekiyordu. Ancak, Rusya Federasyonu genelinde bir çalışma gezisi sırasında, devlet başkanı 01.05.2018 tarihinden itibaren asgari ücretin ve yaşam maliyetinin eşitlendiğini ilan etti.
1 Mayıs'tan itibaren, bir çalışanın belirli bir işverenden kazandığı toplam para miktarı 11.163 ruble'den az olamaz.
Asgari ücret artışı nedeniyle yapılması gerekenler
1 Mayıs'tan itibaren maaşın aynı kalabileceğini anlamalısınız, çünkü asgari maaştan daha az olacak maaşın kendisi değil, çalışan tarafından alınan maaşın toplam tutarı da şunları içerir:
- ödenekler ve ek ücretler dahil olmak üzere telafi edici ödemeler;
- teşvik ödemeleri (primler);
- iş için ücret.
Bu nedenle, çalışanları asgari ücretten daha düşük bir miktarda ücret alan işverenler, 01.05.2018 tarihinden itibaren yeni kurulan değerlere - 11,163 rubleye çıkarmalıdır.
Asgari ücretteki artış nedeniyle ücretler nasıl artırılır?
Çalışanın maaşı sadece maaş veya ücret oranından oluşuyorsa, belirlenen ödemeleri asgari ücret düzeyine çıkarmak için işverenin belgeleri doğru bir şekilde hazırlaması gerekir. Bunu yapmak için, 2019'da asgari ücretteki artışla bağlantılı olarak maaşı değiştirmek için örnek siparişimize ihtiyacınız olacak.
İşveren, maaşa, diğer ödeneklere veya ek ücretlere ek olarak, çalışanın ücretlerine dahil edilirse, bunların büyüklüğü veya maaşı (tarife oranı), toplam tutar en az 11,163 ruble olacak şekilde artırılmalıdır.
Bunun için öncelikle kadro tablosunu değiştiren asgari ücret artışıyla bağlantılı olarak maaşın artırılması emri çıkarılmalıdır. Bu, aşağıdaki şekilde yapılabilir:
- Ücretleri yükseltmek için bir emir verin. 2019 asgari ücret artışı nedeniyle maaş artışı için örnek siparişimizi kullanın.
- Bu sipariş temelinde, personel tablosunda bir değişiklik yapın (kurulu form T-3).
- İş sözleşmelerini emek karşılığı olarak değiştirin.
Sipariş nasıl hazırlanır
Birçok işveren, ücret artış emri nasıl hazırlanır sorusunu soruyor.
Aşağıdakileri aklınızda bulundurun:
- 2019 yılında çalışanlara ücret artışı için belirlenmiş bir örnek sipariş bulunmamaktadır.
- Kayıt, bu tür belgeler için tanımlanan genel gerekliliklere uygun olarak gerçekleşir.
Maaş artışına ilişkin talimat (örnek 2019) kurumun antetli kağıdında düzenlenir. Tarihi, çizildiği yeri gösterir. Belgeye bir seri numarası atanır. Metin bir önsöz ve bir gövdeden oluşur. Önsöz, gerekirse yerel bir kanunun çıkarılmasının temelini içerir - düzenleyici belgelere atıfta bulunarak. Ana kısım, içeriğin özünü ortaya koymaktadır.
Yerel kanun kurum başkanı tarafından imzalanır. İçinde adı geçen tüm kişilerin yanı sıra, etkisini yaydığı kişileri de tanımak gerekir.
Ücretleri yükseltmemek mümkün mü
İşverenin, ücret artışının bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan çalışanlar için geçerli olduğunu anlaması gerekir. Medeni sözleşmeler (inşaat sözleşmeleri, hizmet sunumu kapsamında) kapsamında işbirliğine dahil olan kişiler bir artışa güvenemeyeceklerdir. Bu tür vatandaşlarla ilgili olarak, işveren yasal koşula uymak zorunda değildir.
Diğer durumlarda, işveren aşağıdakiler de dahil olmak üzere ödemeyi artırmakla yükümlüdür:
- işgücü faaliyetlerini yarı zamanlı olarak yürütürken;
- yarı zamanlı çalışırken (örneğin, yarı zamanlı bir işçi çalışma süresinin yarısını yerine getiriyorsa, işveren ona asgari ücretin yarısını ödemekle yükümlüdür).
01.05.2018 tarihinden itibaren kuruluş çalışanlarının maaşı 11.163 ruble'den az ise, işveren para cezasına çarptırılabilir. Bir tüzel kişilik için geçim seviyesinin altındaki ücretler için para cezasının miktarı, tekrarlanan bir ihlal durumunda 70.000 rubleye kadar 30.000 ila 50.000 ruble olacaktır. Doğrudan direktöre bir uyarı verilebilir veya tekrarlanan tanımlama durumunda 10.000 ila 20.000 ruble arasında 1.000 ila 5.000 ruble tutarında bir para cezası verilebilir. Ayrıca bir ila üç yıllık bir süre için diskalifiye edilebilir.
Personel tablosundaki maaşın değiştirilmesi - nasıl verilir?
Artış durumunda
Bazen işçilerin hayatında, oranın artması gibi hoş bir an vardır. Bu iki durumda olabilir:
- bir kişi daha yüksek maaşlı bir pozisyona transfer edildiyse;
- Yönetim planlı veya programsız olarak ücret miktarını artırmaya karar verdiyse.
Bu durumlarda maaş değişikliğinin nasıl düzgün bir şekilde düzenleneceğine daha yakından bakalım.
Artış nedeniyle faiz artışı
Bu durumda artış işlemi yeni bir pozisyona geçişle paralel olarak gerçekleşir. Ek sorun yayınlanıyor. yeni uzmanlığın adını ve iş için ücret miktarını gösteren bir çalışanla yapılan anlaşma. Taraflarca imzalanan anlaşmaya dayanarak, kurulan T-5 veya T-5a formunda yeni bir pozisyona transfer emri verilir. Artan oranın miktarını belirtmelidir. Personel memuru, çalışanın çalışma defterine devir ile ilgili bilgileri girer.
Mevcut pozisyon için oranda artış
- belirli bir çalışanın oranı artarsa, eylemler aşağıdaki gibidir: çalışanın acil amiri, kuruluşun müdürüne gönderdiği bir not hazırlar. Bir notta, artışın nedenini (vicdanlı çalışma veya görevlerdeki artış için) haklı çıkarır. Müdür olumlu bir karar verirse, çalışanın daha yüksek oranda başka bir pozisyona taşınması emri verilir veya kadro tablosunda değişiklik yapılır ve bir pozisyona geçiş emri verilir. Ayrıca, çalışan ek imzalar. iş sözleşmesi için anlaşma. Bu anlaşma, transfer emrinin temelidir.
- yenilik pozisyonla ilgiliyse, çalışanların maaşlarının artırılması ve personel tablosundaki değişikliklerin onaylanması için bir emir verilir. Bu belgenin yardımıyla yönetici aynı anda çalışanların maaşlarını artırabilir ve işletmedeki maaşlar hakkında güncel bilgileri gösteren yeni bir personel tablosu sunabilir. Keyifli değişikliklerden etkilenen çalışanlarla bir eklenti imzalanır. anlaşma.
Bir azalma olması durumunda
İşletmede örgütsel veya teknolojik çalışma koşulları değişirse, işverenin maaş değişikliğini aşağıya doğru resmileştirme hakkı vardır. Ana şey, büyüklüğünün asgari ücretten daha az olmaması gerektiğidir. Aksi halde işveren işçinin durumunu kötüleştirme riskiyle karşı karşıyadır ki bu kabul edilemez bir durumdur.
Bu prosedürü gerçekleştirmek için, işverenin iş akışına yenilikler getirme ihtiyacına dair belgesel kanıtlara sahip olması arzu edilir.
İşverenin eylemleri aşağıdaki gibi olmalıdır:
- personel tablosunu değiştirmek için bir emir verilir. İşçiler imza emriyle tanıştırılır.
- yeniliklerin yürürlüğe girmesinden iki ay önce çalışanlara maaş kesintisinin nedenini belirten bildirimler yapılır. Çalışanların yeni koşullar altında çalışmayı reddetmesi durumunda olası işten çıkarma hakkında da bilgi vermelisiniz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesine göre, çalışan iş için ödeme miktarından memnun değilse, müdür ona başka bir uygun iş teklif etmek zorunda kalacaktır. Çalışan önerilen seçeneği reddederse, onunla iş sözleşmesi feshedilebilir (madde 7, bölüm 1
Ücretlerin artırılması, personeli motive etmek için en etkili önlemlerden biridir. Bu durumda, maaş artışının doğru bir şekilde yapılması gerekir. Ücretlerin boyutunu değiştirmenin gerekli belgeleri, özellikleri ve nüansları hakkında bu materyali okuyun.
Her şeyden önce, ücretlerdeki artışın temelinde karar vermeniz gerekir:- Bazı şirketler maaşları yılda bir kez yükseltmek için önlemler alıyor. Bu durumda, temel, personelin endekslenmesi veya yıllık sertifikalandırılmasıdır.
- Yıl ortasında, bir çalışan, deneme süresinin tamamlanması, işlevselliğin genişletilmesi veya terfi nedeniyle maaşında artış alabilir.
- Bazı devlet kurumlarında, bilimsel bir derece alındıktan veya bir yeterlilik kategorisi verildikten sonra maaşlar artırılır.
- Bir çalışan için maaş artarsa, bölüm yöneticisinden bir not gerekebilir.
- İK uzmanları, bir çalışana maaş artışını bildirme ihtiyacı konusunda hemfikir değil. Lütfen bu belgenin iş müfettişliği tarafından bir teftiş yapılırken gerekli olabileceğini unutmayın. Maaşın büyüklüğünü ve artış tarihini gösteren herhangi bir biçimde iki kopya halinde düzenlenir.
- Maaşları artırma prosedürünü düzenleyen ana normatif eylem.
Web sitemizde bir form ve bir not doldurma örneğini indirebilirsiniz:
Bir sonraki adım bir sipariş vermektir:- Maaş artışı aynı olsa bile her çalışan için ayrı sipariş verilmesi gerektiğini unutmayınız.
- Uzmanlar, aynı unvana sahip çalışanlara (örneğin, "yönetici") farklı maaş verilmesini önermemektedir. Bu durumda aradaki farkı prim şeklinde ödemek daha akıllıca olacaktır.
- Sipariş, maaşın büyüklüğünü, artışın temelini ve yürürlüğe girme tarihini belirtmelidir.
Formu ve örnek siparişi buradan indirebilirsiniz:
- Belge, değişikliklerin yapıldığı ana sözleşmenin maddelerini belirtmelidir.
- Belgenin adı önemli değil.
- İki nüsha olarak ek bir sözleşme düzenlenmesi zorunludur.
- Değişiklikler, aksi belirtilmedikçe, ek sözleşmenin imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer.
- Ücret artışı deneme süresi sonunda gerçekleşirse ve bu durum ana iş sözleşmesinde belirtilirse ek bir sözleşme yapılmasına gerek yoktur.
Formu ve ek sözleşme örneğini web sitemizden indirebilirsiniz:
- Personel masası. Değişiklikler, değişikliklerin yürürlüğe girme esasını ve tarihini belirtmesi gereken bir emir temelinde yapılır.
- Kişisel çalışan kartı. Maaş artışı işlevselliğin genişlemesine dayanıyorsa, yeni bir iş tanımı hazırlamayı unutmayın.
- Yeni bir pozisyona geçerken, çalışma kitabına uygun bir giriş yapın.
İş mevzuatında maaş artışı kaydına ilişkin net bir talimat olmamasına rağmen, materyalde belirtilen sıraya uyulması önerilir. Belgelerde zamanında değişiklik yapmayı unutmayın. Bu, iş müfettişliği tarafından teftiş edilmesi durumunda sorunların önlenmesine yardımcı olacaktır.
Ücret düzeyini yükseltmek, astları motive etmenin en etkili yollarından biridir. Bununla birlikte, bu prosedürün kendine has özellikleri ve nüansları vardır. İşverenin yalnızca bir astın maaşındaki değişiklikleri doğru bir şekilde resmileştirmesi değil, aynı zamanda böyle bir ihtiyacın kanıtını sağlaması, yani maaş artışını adil bir şekilde haklı çıkarması gerekir.
Ücretlerin artırılması için yasal çerçeve
Maaş, temeli (maaş) iş sözleşmesinde sabitlenen belirli bir fon miktarıdır. Maaş, çalıştığı süre veya gerçekleştirilen iş miktarı nedeniyle çalışandan kaynaklanmaktadır. Çalışanın düzenli aylık gelir talep etme hakkı vardır. Ücret miktarı Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. Ayrıca, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134'ü, enflasyon ve artan fiyatlar nedeniyle endeksleme durumunda ücretlerin artırılması ihtiyacını gidermektedir.
Çalışan kazançlarını artırmak, İK departmanı için özenli bir iştir. Bu tür her prosedür, kuruluşun belge akışını önemli ölçüde artırır.
Ücretlerdeki artışın nedenleri Sanatta sabittir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u. Bu makaleye dayanarak, ücretleri aşağıdaki şekillerde artırabilirsiniz:
- tarife oranında bir artış;
- temel maaşta bir artış (iş sözleşmesinde belirtilen).
Ayrıca, tazminat ödemeleri, ek ücretler, ödenekler ve diğer ek fonların oranları ve faizleri de yükselebilir. Ek malzeme kaynaklarının tam bir listesi Sanatta sunulmuştur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u.
Ayrıca Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u, işverenin kendi inisiyatifiyle astlara yapılan ödeme miktarını (ödenekler ve ek ücretler dahil) bağımsız olarak artırabileceğini göstermektedir.
Tüm çalışanlar için maaş artışlarının özellikleri
Maaş artışı, bir çalışanı veya bir grup astı veya aynı anda tüm ekibi ilgilendirebilir. İkincisi, indekslemeden kaynaklanmaktadır.
Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134'ü, işverenin düzenli fiyat değişiklikleri ve artan enflasyon ile ilişkili olarak yılda bir kez endeksleme yapma yükümlülüğünü belirledi.
Ek olarak, maaşları artırma olasılığı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtildiği gibi paragraflara yansıtılmalıdır. Toplu sözleşme yerine, yerel idari işlemleri de kullanabilirsiniz (primler veya ilgili düzenlemeler).
Ücrette böyle bir artışın sıklığını bağımsız olarak belirleme yetkisine sahip bazı işverenler, üç aylık veya altı aylık bir sıklık belirler. Şirket başkanı ayrıca prosedür için belirli bir tarih seçme hakkına sahiptir. Çoğu zaman, yöneticiler bu sürecin tarihini cari yılın başında belirlemeyi tercih ederler.
Artış, tüm çalışanlar için belirli bir yüzde veya bazıları için - özel olarak hesaplanmış bir katsayı ile aynı anda gerçekleşir. İkincisinin hesaplanması birçok nesnel faktöre bağlıdır. Enflasyon oranı, asgari ücret, tüketici fiyatları seviyesi vb.
Kuruluş, Sanatın gerekliliklerini dikkate almalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 48'i, bir endüstri sözleşmesinin yetkisine giriyorsa ve işverenler birliğine katılmayı yazılı olarak reddetmediyse.
Bireysel bir çalışan için artan ücretlerin özellikleri
Bireysel bir çalışan için maaş artışı gerekçelendirilmeli ve Sanatın gerekliliklerine uygun olmalıdır. Ayrımcılığın yasaklanmasına ilişkin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 132. Ayrıca, Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3'ü, hiç kimsenin cinsiyeti, ırkı, etnik kökeni, sosyal durumu, maddi durumu, yaşı, dini, iletişim dili vb. Bu nedenle, işgücü faydaları (maaş artışları) ancak kişinin kendi mesleki özelliklerine dayanarak talep edilebilir.
Belirli bir çalışanın maaşında değişiklik, hem çalışanın inisiyatifinde hem de yöneticinin kararı ile gerçekleşebilir. İlk durumda, özne, çalışmasının belirli gerçeklerine dayanacağı ve bunun sonucunda işletmeye fayda sağlandığı bir açıklama hazırlamalıdır. Ayrıca, başvuruda maaş artışı talebi belirtilmelidir. Örneğin: "Satışlardaki artış nedeniyle lütfen maaşımı artırın."
Başkanın iradesi durumunda, bir çalışanın maaşında değişiklik yapılmasına izin veren yerel bir düzenleyici yasa temelinde ilgili bir sipariş hazırlanır.
Asgari ücretteki artışın çalışanların ücretlerine etkisi
Asgari ücret kanunla belirlenir. 28 Aralık 2017 tarih ve 421 sayılı Federal Yasaya göre, Rusya Federasyonu'nda 2018 yılı asgari ücretin ortalama değeri 9.489 ruble. veya bir vatandaşın yaşama ücretinin % 85'i. Asgari ücret 2017 yılına göre %21,7 arttı.
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133'ü, Rusya Federasyonu'nun her bölgesinin kendi asgari ücreti vardır.
Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133'ünde, raporlama döneminde kendisinden istenen işi tamamlayan çalışan bir konunun aylık geliri asgari ücretten düşük olmamalıdır. Ancak, şirket bölgesel asgari ücret anlaşmasına dahil değilse, bölgedeki asgari ücretteki değişiklikler belirli bir firmanın çalışanlarının ücretlerini etkilemez.
Ücretlerdeki artışın nedenlerini doğrulama prosedürü
Ücret artışının makul kabul edilebilmesi için, yöneticinin böyle bir kararın yasallığını doğrulayacak bir dizi belge hazırlamaya özen göstermesi gerekir. Aynı zamanda, ücretinin artırılması planlanan çalışana önceden bildirilmesi gerekir. Yani, Sanat dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, işveren, maaş miktarındaki gelecekteki değişiklikler ve bunu etkileyen sebepler hakkında astına bildirimde bulunmalıdır. Bu, planlanan artıştan en fazla iki ay önce yazılı olarak yapılmalıdır.
Çalışan, belgeye aşina olduğunun kanıtı olarak bildirimi imzalamalıdır.
Maaş artışlarının ana nedenleri özel durumlar ve enflasyondur. Özel durumlar şunları içerir:
- ileri eğitim (ilgili kursların tamamlanması, belirli bir sertifikanın varlığı veya edinilen becerilerin başka herhangi bir onayı);
- uygun bir yüksek öğrenim elde etmek (bir uzmanlık edinme konusunda diploma almak);
- ek eğitim almak;
- belirli bir faaliyet alanındaki deneyim nedeniyle çalışanın uzun bir iş deneyiminin ve yüksek mesleki niteliklerin varlığı.
Maaş artışı enflasyon ve artan fiyatlardan kaynaklanıyorsa, bunun nedenini belirten bir talimat verilmelidir.
Enflasyon nedeniyle öznenin kazancı artarsa, işveren astına önceden haber vermeme hakkına sahiptir. İşverenin işçi kolektifini tek taraflı olarak bilgilendirmesi gerekecektir.
Ücret artışının kayıt prosedürü
Böyle bir kararın nedeni ne olursa olsun, maaş artışının kaydı aşağıdaki gibidir:
- Form T5 verilir (ücretleri artırma emri).Ücretlerdeki artışın ve çalışanla ilgili bilgilerin verildiği tarihi belirtir (veya birkaç çalışan hakkında veri girmesi, ayrı bir tablo veya birkaç sipariş verilmesi gerekir). Bilgiler pasaport verilerini, konunun çalıştığı bölüm veya atölyenin pozisyonunu ve numarasını içerir.
Maaş artışı ile aynı zamanda konu terfi ettirilirse, bunun da siparişte belirtilmesi gerekir.
- Genel bir emir verdikten sonra, çalışanın kendi belgelerinde, yani işletmenin personel belgelerinde değişiklik yapılması gerekir. Böylece, ana iş sözleşmesine dosyalanan bilgiler girilir ve ayrıca pozisyon değiştirilmişse - de.
- Maaş artışı aynı zamanda gerçekleşirse, “İşçilik ücretine ilişkin bir Emir” çıkarılması tavsiye edilir. Maaş endeksleme olasılığını vurgulayacaktır. Aynı zamanda, böyle bir kağıdın istihdam sürecindeki tüm denekler tarafından imzalanması gerekecektir. Şirketin böyle bir belgesi varsa, ana iş sözleşmelerine ek sözleşmeler yapılmasına gerek yoktur.
- Muhasebe departmanı, ücretleri artırılan çalışanların listesini içeren bir sertifika alır. Her bir miktarın ne kadar arttığına dikkat edilmelidir. Bu nedenle, maaşlarda genel bir artış varsa, yalnızca ödemelerin endekslenmesi gereken yüzde veya katsayının girilmesi uygundur.
Yeni kurallara göre ödeme tarihi, ücret artışına ilişkin talimatın tarihi olacaktır.
İşveren, emrin düzenlendiği tarihten sonra, çalışanlara ücretlerini eski oranlarda öder ve bunu, emrin ayın ortasında verildiğini ve ancak bir sonrakinden itibaren geçerli olacağını gerekçe göstererek, bu bir yasadışı eylem ve çalışan iş müfettişliğine şikayette bulunabilir.
Ayrıca maaş artışı sürecinde düzenlenen tüm belgelerin her iki tarafça (işveren ve astlar) imzalanması gerekmektedir. Bu, olası işçi çatışmalarının çözümü için kanıt temeli olacaktır.
İşverenlerin yaptığı en yaygın hata, önemli bir bölümünün kişisel güdülere dayanmasıdır. Bu, ücretlerdeki artışın, mesleki özelliklerinden ziyade, çalışanın kişisel niteliklerine ve dış etkenlere bağlı olduğu anlamına gelir. Bu nedenle, yardımcısının kazancı önemli ölçüde artırılmışsa, baş muhasebecinin maaşını aynı seviyede bırakmak uygun değildir.
23.05.2018
Çalışan vatandaşlar için mesleki faaliyetin en keyifli anlarından biri ücretlerdeki artıştır.
Ücretlerdeki artış, yürütme ve kayıt teknolojisi bir takım özelliklere sahip olan çalışanları motive etmenin etkili bir yolu olarak kabul edilir.
Promosyon nasıl resmileştirilir ve gerçekleştirilir ve endekslemeden nasıl farklıdır?
Rusya'da hangi durumlarda yükselir?
Maaş, miktarı iş sözleşmesinde belirtilen para miktarı olarak kabul edilir. Parça başı ödeme durumunda, belge, aylık ödenen paranın toplam değerini hesaplama prosedürünün yanı sıra saatlik veya diğer oran türünü yansıtır.
Buna bağlı olarak, ücret düzeyinde bir artış birkaç yolla yapılabilir:
- Tarife oranını artırarak.
- Sabit maaşın boyutunu artırarak.
Çalışanların ücretleri kendi inisiyatifleriyle değiştiğinde, işveren, kazancı artırma ihtiyacının gerekçesini ve nedenini yansıtan bir dizi eşlik eden belge hazırlar.
En geçerli nedenler arasında, ana hususları vurgulamak gerekir.:
- bir çalışanın sertifikasyonunun veya ileri eğitiminin başarıyla tamamlanması;
- bir üniversitede eğitim sırasında edinilen mesleki bilgilerin çalışan bir vatandaş tarafından edinilmesi;
- bir çalışanın pozisyonda terfisi;
- işletme başkanının kişisel inisiyatifi. Ortaya çıkışı, çalışanın zengin bir iş deneyimi kazanması sayesinde uzun vadeli işbirliği ile kolaylaştırılmaktadır.
Ayrıca, ücretlerin boyutu artırılabilir. Belirli bir bölgedeki fiyat artışları nedeniyle genel tüketim malları için
Bu tür durumlar ortaya çıktığında işverenin çalışanı bilgilendirmeme hakkı vardır maaş artışı hakkında. Toplu sözleşmede bağımsız olarak ayarlamalar yapmasına izin verilir.
Ayrıca, artış talebinin nedenlerini haklı çıkardığı takdirde, ibraz edilen çalışan bazında artış yapılabilir. Bir uygulama yerine, ayrıca yayınlayabilir veya
İndekslemeden farkı nedir?
Ücret artışları ile çoğu zaman karıştırılmaktadır.
İkincisi olduğunu belirtmek önemlidir. çalışanların maaşlarında belirli bir oranda artış değeri, bu eylem için yetkili devlet organları tarafından belirlenir.
Bunun temel nedeni, mal ve hizmet fiyatlarındaki artışla karakterize edilen enflasyondur.
Aynı zamanda, çalışan vatandaşların kendilerine yeterli bir yaşam standardı sağlayabilmeleri için ücretlerin boyutunda bir değişiklik gereklidir.
Genel anlamda ücret artış süreci aşağıdaki indekslemeden farklıdır:
- etkilenen kitlenin erişimi... Bir veya birkaç çalışanın maaşını artırabilirsiniz. Endeksleme yapılırken, belirli bir işletmede çalışan tüm çalışanların maaşları değişir. Aylık tahsil edilen tutarın artırılma yüzdesi herkes için aynıdır;
- ihtiyaç için... İşveren, ücretlerin kime ve hangi koşullar altında artırılacağına bağımsız olarak karar verir. Endeksleme, yerleşikler dikkate alınarak ilgili makamlar tarafından kurulan zorunlu olarak gerçekleştirilir.
Faaliyetleri devlet tarafından finanse edilen şirketlerin zorunlu endekslemeye tabi olduğunu dikkate almak önemlidir. Ticari işletmeler bu konuda bağımsız olarak karar verme hakkına sahiptir. Genellikle indeksleme sırası özel bir sırayla yazılır.
Çalışanların maaşlarında yıllık artış yapılması gerekli midir?
Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı, işletme başkanının, çalışanların maaşlarının miktarını herhangi bir sıklıkta olumlu yönde değiştirme hakkına sahip olduğunu öngörmektedir. Devlet çalışanları bir istisna olarak kabul edilir.
Buradan şu sonuç çıkar - çalışanların maaşlarını yıllık olarak artırmak gerekli değildir.
Maaş her yıl veya birkaç yılda bir değişebilir. Olayların özel gelişim seyri, eşlik eden koşullara bağlıdır.
Şirket belirli bir maaş artış sıklığı belirlemişse, bu soru toplu sözleşme veya sözleşmeye yansıtılmalıdır, istihdam sürecinde sonuçlandı.
Ağır haklı sebepler varsa, işçi ücret artışı talebiyle işverene kendisi başvurabilir. Nihai karar yönetim tarafından bağımsız olarak verilir.
Doğru şekilde nasıl düzenlenir?
Maaşın boyutunu değiştirmek, tamamlanmasına uygun belgelerin yürütülmesi eşlik etmesi gereken bir eylemdir.
Bu durumda bunlar birkaç kağıt:
- Emir... Çalışan hakkında bilgi içermelidir - pozisyonu, baş harfleri, pasaport verileri ve çalıştığı yapısal birimin adı. Ek olarak, belge ücretlerdeki artışın nedenini ve boyutunu gösterir. Birkaç kişinin maaşları değiştiğinde, her birine ilişkin veriler bir tablo şeklinde düzenlenir.
- Dahili belgeler... Bunlara toplu sözleşme, uzmanın kişisel kartı, personel tablosu dahildir. Bir konumu değiştirirken, çalışma kitabında ayarlamalar yapılır.
Yaklaşan değişikliklerle ilgili bir bildirim hazırlamaya gerek yoktur... Çalışanın ilgili sözleşmeye eklenen bilgilere aşina olması yeterlidir. Bir imzanın varlığı, çalışanın maaş artışını kabul ettiğini gösterir.
Çalışan maaş artış planı
Bütçe kurumlarının çalışanlarının maaşlarında artış olduğu program, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından derlenmiştir... Bunda önemli bir rol asgari ücret ve enflasyon tarafından oynanır.
Bu nitelikteki belgeleri geliştirirken çalışma koşulları ve asgari ücretin büyüklüğü dikkate alınır belirli bir bölgeye kurulur.
Çalışanların maaşı geçim seviyesinden düşük olamaz. Bu kuralın ihlali işvereni para cezasıyla tehdit eder.
Ücretleri artırmak için bir program hazırlama sürecinde, Rusya Federasyonu Hükümeti mevcut göstergeler tarafından yönlendirilmektedir.
Bunları inceledikten sonra maaşların ne kadar artırılacağına karar verilir.
Belge, değişikliklerin dinamiklerini gösteren bir grafik şeklinde hazırlanır. Çoğunlukla maaş artışları yılda birkaç kez yapılır.
2018'deki değişikliklerden kimler etkilenecek?
Rusya Federasyonu hükümeti Ocak 2019'da maaş artışı planladı.
Ülkedeki ekonomik göstergelerdeki iyileşme sayesinde, bunu daha erken yapmak mümkün oldu - Mayıs 2018'de kim maaş artışı alacak?
Bu yılın Mart ayında, Rusya Federasyonu'nun şu anki Başkanı V.V. Putin, Mayıs 2018'de asgari ücretin boyutunun yaşam maliyetine eşit olacağı 41 sayılı Federal Yasayı kabul etti.
Bu toplamın değeri 11163 r.
Bu bağlamda, maaşın asgari ücretin altında olduğu ortaya çıktı.
- farklı seviyelerde bütçe faaliyet alanı çalışanları;
- memurlar;
- polis memurları;
- doktorlar;
- öğretmenler.
Spesifik yüzde artışı, işverenin finansal yeteneklerine bağlı olarak her durumda ayrı ayrı belirlenir.
Kurala uyulmalıdır - maaş, geçim seviyesinden düşük olamaz... Buna karşılık,% 17,6 artacak.
Geriye dönük olarak yürütmek mümkün müdür?
Resmi olarak çalışırken, vatandaşlar vergi ve sigorta makamlarına belirli bir miktarda gelir düşmektedir.
Çoğu durumda, bu işveren tarafından yapılır - maaş hesaplandığında bile para alıkonulur.
Ücret artışını geriye dönük olarak kaydederken belirtilen tutarların düşülmesi süreci kesintiye uğrayabilir.
Buna dayanarak, bu eylemin komisyonu yasaktır ve yasa dışı kabul edilir.
Kazançlar birkaç yıl değişmezse işverene ceza
Bütçe faaliyet alanındaki çalışanlar için ücretlerin artırılması prosedürü, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.
Ticari bir işletmede bu nitelikteki kurallar toplu sözleşme ile belirlenir.
İşveren, kanuna aykırı olarak, birkaç yıl boyunca ücret artışı yapmazsa (ilgili yönetmeliklerde öngörülmüşse), sorumlu tutulabilir.
Büyük şirketlerin yönetimi şu miktarda para cezası ödemek zorunda kalacak. 30.000 ila 50.000 ruble Bireysel girişimciler para cezası ile sınırlı olacak 1000 ila 5000 devir.
faydalı video
2018'de maaşlar ne kadar artacak? ve bu değişikliklerden kimlerin etkileneceği bu videoda açıklanmıştır:
sonuçlar
Maaş artışı, uygun belgeler gerektiren bir prosedürdür. Bu durumda, maaş değişikliğini çalışana bildirmek gerekli değildir.
Bu nitelikteki bir önlem, çalışanları motive etmenin etkili bir yöntemi olarak kabul edilir, bu nedenle şirketin çalışması üzerinde faydalı bir etkisi vardır.
Hızlı ve ücretsiz!
Yükleniyor...