Sağlık çalışanları yönetmeliğinin zaman oranı. Bu işçiler için haftalık çalışma saatlerinin standardı nedir? Standartların uygulanmasının özellikleri

Rusya Federasyonu mevzuatının, sağlık çalışanlarının çalışma ilişkilerinin yasal düzenlemesinin belirli özelliklerinin emeği üzerine kurulması, hastanın yaşamı ve sağlığı için yüksek sorumlulukla ilişkili olan emek faaliyetlerinin özelliklerinden kaynaklanmaktadır. Bu, kapsamlı özel bilgi ve pratik becerilerin varlığını gerektirir, önemli duygusal ve bazı durumlarda fiziksel stres gerektirir.

Bazı özellikler çalışma saatleri ve dinlenme süresi ile ilişkilidir, çünkü emek sürecinin artan karmaşıklığı ve yoğunluğu nedeniyle doktorlara dinlenmek, iyileşmek ve çalışmak için daha uzun süre sağlamak gerekli hale gelir.

MA Bocharnikov, bilim adamı. Rusya Federasyonu Hükümetine Bağlı Mevzuat ve Karşılaştırmalı Hukuk Enstitüsü'nde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Departmanı çalışanı

• Azaltılmış çalışma saatleri
• ev görevi
• Sağlık çalışanlarının yarı zamanlı çalışmasının özellikleri

Sağlık çalışanlarının emeğinin yasal düzenlemesinin özelliklerinden biri, çalışma saatlerinin azaltılmasıdır. Genel bir kural olarak, Sanatta öngörülmüştür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350'si, istisnasız tüm sağlık çalışanlarının çalışma saatleri haftada 39 saati geçmemelidir.

Belirli kategorilerdeki sağlık çalışanları için çalışma saatlerinin azaltılmasına ilişkin normlar, bazı özel federal yasalarla da belirlenir. Böylece, kimyasal silahlarla çalışan belirli kategorilerdeki sağlık çalışanlarına, Art. 07.11.00 Sayılı 136-FZ sayılı Federal Yasanın 5'i "Kimyasal silahlarla çalışan vatandaşların sosyal korunması hakkında." Sanatın 2. bölümünde (birinci iş grubu) ve 3. bölümünde (ikinci iş grubu) sağlanan kimyasal silahlarla çalışan sağlık çalışanlarının pozisyonlarının (mesleklerinin) listesi. 386 sayılı Rusya Sağlık Bakanlığı ve 19.12.02 tarih ve 714 sayılı Rusya Mühimmat Ajansı'nın emriyle onaylanan söz konusu Federal Yasanın 1'i.

Tüberküloz tedavisinin sağlanmasında doğrudan yer alan sağlık çalışanları için çalışma saatleri azaltılır (18.06.01 No. 77-FZ "Rusya Federasyonu'nda Tüberküloz Yayılımının Önlenmesine İlişkin Federal Yasanın 15. Maddesi"), ayrıca resmi görevlerini yerine getirirken insan bağışıklık yetmezliği virüsüne yakalanma riski taşıyan sağlık çalışanları için (30 Mart 1995 tarihli ve 38-FZ sayılı Federal Yasanın 22. Maddesi "Rusya Federasyonunda Neden Olduğu Bir Hastalığın Yayılmasını Önleme Hakkında İnsan İmmün Yetmezlik Virüsü (HIV) tarafından").

Sağlık çalışanlarının kısaltılmış çalışma sürelerinin belirli süresi, işin türüne ve özelliklerine, yapıldığı koşulların tehlike ve tehlike derecesine göre farklılık gösterir ve Hükümet Kararnamesi ile belirlenir. 02.14.03 No. 101 Rusya Federasyonu "Sağlık çalışanlarının çalışma sürelerinin, işgal ettikleri pozisyonlara ve (veya) uzmanlıklarına bağlı olarak "(bundan sonra - 02.14.03 Kararı olarak anılacaktır). Ancak, yalnızca olumsuz koşullarda çalıştıkları için çalışma saatleri haftada 39 saatten az olan çalışanları listeler.

Bu kararnameye göre, 36 saatlik bir çalışma haftası belirlenir, özellikle:

- doktorlar dahil doktorlar - yapısal birim başkanları (doktor-istatistikçi hariç), orta (arşiv, tıbbi istatistikler hariç) ve bulaşıcı hastalıklar hastanelerinin, bölümlerinin, koğuşlarının, ofislerinin, dermatovenerolojinin genç tıbbi personeli hastalara tıbbi bakım ve hizmet sağlanması konusunda çalışmalar yürüten dispanserler, bölümler, ofisler;

- yapısal birim başkanları (doktorlar hariç), cüzamlı koloninin orta ve genç sağlık personeli dahil doktorlar;

- bölüm başkanları dahil doktorlar, ofis (doktor-istatistikçi hariç), ortalama (arşiv, tıbbi istatistikler hariç) ve psikiyatrik (nöropsikiyatrik), beyin cerrahisi, narkolojik tedavi genç sağlık personeli- ve-koruyucu kuruluşlar, kurumlar, bölümler, koğuşlar ve ofisler (çocuklar dahil), doğrudan hastalara tıbbi bakım ve hizmet sağlanmasına yönelik çalışmalar yürütür;

- Moskova ve St. Petersburg'da acil tıbbi bakım istasyonlarının (bölümleri), acil ve acil tıbbi bakım istasyonlarının (bölümlerinin) kıdemli doktorları; feldshers veya hemşireler çağrıları almak ve bunları bir ambulans istasyonunun (bölüm), Moskova ve St. Petersburg'daki bir ambulans istasyonunun (bölüm) mobil ekibine, psikiyatristler, tıbbi bakım sağlamak ve vatandaşların tahliyesi için çalışan orta ve genç sağlık personeli akıl hastalığından muzdarip ve ayrıca bulaşıcı hastaların acil tıbbi bakım istasyonlarından (bölümlerinden), ambulans istasyonlarından (bölümlerinden), ambulans ve acil tıbbi bakım bölümlerinden, acil ve danışma tıbbi bakım bölümlerinden doğrudan bulaşıcı hastaların tahliyesi üzerinde çalışan orta ve genç sağlık personeli bölgesel, bölgesel ve cumhuriyet hastaneleri;

- doktorlar-epidemiyologlar, doktorlar-virologlar, doktorlar-bakteriyologlar, doğrudan canlı kültürlerle (enfekte hayvanlar) çalışan orta ve genç sağlık personeli ve doktorlar dahil olmak üzere devlet sıhhi ve epidemiyolojik hizmet kuruluşlarının bazı sağlık çalışanları kategorilerine, özellikle tehlikeli enfeksiyonlar bölümünde çalışan orta ve genç sağlık personeli ve ayrıca belirli kuruluşların ve sağlık kurumlarının diğer bazı sağlık çalışanları kategorileri.

Tıbbi ve profilaktik kuruluşların doktorları, yalnızca ayakta tedavi gören hastaları, doktorları ve fizyoterapi hemşirelerini yürüten kurumlar (poliklinikler, poliklinikler, dispanserler, tıp merkezleri, istasyonlar, bölümler, ofisler) için 33 saatlik bir çalışma haftası sağlanır ve - 200 W'ın üzerinde güce sahip ultra kısa dalga frekansı (VHF) tıbbi jeneratörleri, diş hekimleri, diş hekimleri-ortopedistler, diş hekimleri-ortodontistler, çocuklar için diş hekimleri, diş hekimleri üzerinde tam zamanlı çalışan profilaktik kuruluşlar, kurumlar (bölümler, ofisler) - diş tedavi ve profilaktik organizasyonların, kurumların (bölümler, ofisler) terapistleri, diş doktorları, diş teknisyenleri (diş hekimi-cerrah, doktor-maksillofasiyal cerrah hariç).

Mesleği, tüberkülozun etken maddesi ile enfeksiyon tehlikesi ile ilişkili olan, ek ücretli izin hakkı, 30 saatlik çalışma haftası ve zararlı çalışma koşullarıyla bağlantılı olarak ek ücretler hakkı veren, siparişle onaylanan pozisyonların listesi Rusya Sağlık Bakanlığı No. 225, Rusya Federasyonu Savunma Bakanı No. 194, Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı No. 363, Rusya Adalet Bakanlığı No. 126, Rusya Eğitim Bakanlığı No. 2330, Rusya Tarım Bakanlığı No. 777, 30.05.03 tarihli FPS RF No. 292

Doktorlar - kurum başkanları (bölümler, ofisler, laboratuvarlar), tüberküloz (tüberkülozla mücadele) sağlık kuruluşlarının orta ve genç sağlık personeli ve yapısal birimleri dahil olmak üzere doktorlar için 30 saatlik bir çalışma haftası oluşturulmuştur.

Ek olarak, doktorlar da dahil olmak üzere doktorlar için - bölüm başkanları, laboratuvarlar, büroların (enstitüler), bölümlerin, laboratuvarların, diseksiyon odalarının, morgların, hastanelerin patolojik ve anatomik bölümlerinin orta ve genç sağlık personeli için 30 saatlik bir çalışma haftası sağlanmaktadır. İşleri doğrudan röntgen teşhisi, florografi, röntgen, florografi odaları ve tesisatları hemşireleri için, iş gününün en az yarısını doğrudan gerçekleştiren doktorlar ve hemşireler için ceset ve kadavra materyali ile doğrudan ilgili çalışma X-ray teşhisi, florografi, görsel kontrollü bir X-ray terapi ünitesinde ve belirli organizasyonların ve sağlık kurumlarının diğer bazı sağlık çalışanları kategorileri için çalışmanın uygulanmasında bir doktora yardımcı olmakla ilgilidir.

Radyo manipülasyon odaları ve laboratuvarlarında doğrudan gama tedavisi ve gama ilaçları ile deneysel gama ışınlaması yapan sağlık çalışanları için 14.02.03 tarihli Kararname ile 24 saatlik bir çalışma haftası öngörülmüştür.

Olumsuz çalışma koşullarında çalışan belirli sağlık çalışanları grupları için azaltılmış bir çalışma günü, ayrıca, zararlı çalışma koşullarına sahip endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar, ek izin hakkı ve azaltılmış çalışma günü hakkı veren işler, onaylandı. SSCB Çalışma Devlet Komitesi ve 25.10.74 No. 298 / P-22 Tüm Birlik Merkez Sendikalar Konseyi'nin Kararı, Sanatta öngörülen kurallara uygun olarak şu anda yürürlüktedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423. Liste kullanım talimatlarının 9. maddesine göre onaylanmıştır. 21.11.1975 tarihinde SSCB Çalışma Devlet Komitesi ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı, kısmen Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırı olmamak kaydıyla hareket ederek, çalışma süresi bu kişiler için azaltılır. İşçilerin, belirli bir üretim, atölye, meslek veya pozisyonlar için Liste tarafından belirlenen süre boyunca iş gününün en az yarısı boyunca fiilen zararlı çalışma koşullarında çalıştırıldığı günler. Listede listelenen sağlık çalışanı kategorilerinin çoğunun 02.14.03 tarihli kararnamede yer aldığını vurgulamak gerekir.

Mevcut mevzuat ayrıca, belirli sağlık çalışanları kategorilerinin çalışma saatlerinin azaltılmasına yönelik başka durumlar da sağlamaktadır. Böylece, SSCB Bakanlar Kurulu'nun 04/12/84 sayılı kararnamesi uyarınca, 3 yaşın altındaki çocukları yetiştirmekle uğraşan hemşireler için 6 saatlik bir çalışma günü (haftada 36 saat) oluşturulmuştur. 317 "Okulda kamu okul öncesi eğitim ve öğretiminin daha da geliştirilmesi üzerine".

"Evde izle", bir sağlık çalışanının, gerekirse tıbbi yardım sağlamak için uygun tesise acilen gelme isteği anlamına gelir.

Sağlık çalışanlarının çalışma sürelerine ilişkin yasal düzenlemenin özellikleri arasında, çalışma süresi rejimiyle ilgili özelliklerden biri özellikle belirtilmelidir, yani belirli doktor kategorilerini vardiyalara ve özellikle "vardiyalara" çekme olasılığı. ev".

Onaylanan Rusya Federasyonu sağlık çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin Yönetmeliğin 7.1 maddesinde öngörülen sağlık kurumlarının doktorları ve hemşireleri için "evde görev" getirilebilir. Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 15.10.99 tarih ve 377 sayılı emri.

Bu vardiyalar, esas pozisyon ve aynı anda tutulan pozisyon için genellikle bir aylık hesap dönemi için ilgili çalışanların çalışma saatleri bakiyesi içinde tanıtılır.

Bazı durumlarda, örneğin bir istisna, belirtilen görevler çalışanın rızası ile ve standart çalışma saatleri dışında getirilebilir. hem ana hem de birleşik pozisyonlar için.

Not! "Evdeki vardiyalar" fazla mesai sayılmaz.

"Evdeki görevin" özellikleri, çalışma saatlerinin kaydedilmesi için özel bir prosedürde yansıtılmaktadır. Hem gündüz hem de gece "evde nöbet" için harcanan süre, her bir görev saati için yarım saat olarak sayılır.

Bir çalışanın bir kuruma çağrılması durumunda, tıbbi bakım sağlamak için harcanan süre, taşınma zamanı dikkate alınarak, bir doktorun veya sağlık görevlisinin fiilen çalıştığı saatler için resmi maaşı oranında ödenir.

Gece çalışması için ek ödemeler, hareket süresi dikkate alınarak yalnızca tıbbi bakımın sağlanması için harcanan fiili süre için yapılır.

Hekimlerin çalışma sürelerine ilişkin yasal düzenlemenin özelliklerinden biri, birçok sağlık kurum ve kuruluşunda sağlık personeli (özellikle orta ve alt düzey sağlık personeli) eksikliğinden kaynaklanan işlerin birleştirilmesine ilişkin özel kuralların getirilmesidir.

Sağlık çalışanlarının yarı zamanlı çalışmasının özellikleri, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 tarih ve 41 sayılı "Pedagojik, tıbbi, ilaç çalışanları ve kültür çalışanları için yarı zamanlı çalışmanın özellikleri hakkında" kararnamesinde tanımlanmıştır. , 04.04.03 Sayılı 197 sayılı RF Hükümet Kararnamesi uyarınca yayınlanan "Yarı zamanlı öğretim, tıp, eczacılık ve kültür çalışanlarının çalışma özellikleri hakkında."

Sağlık çalışanları, ana iş yerindeki ana işlerinden veya diğer kuruluşlar da dahil olmak üzere, boş zamanlarında bir iş sözleşmesi şartlarına göre diğer düzenli ücretli işleri yapma, yani yarı zamanlı çalışma yapma hakkına sahiptir. benzer bir pozisyonda, uzmanlıkta, meslekte, Sanat tarafından sağlanan genel kurala göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 98'i, dahili yarı zamanlı işte çalışmaya yalnızca farklı bir meslek, uzmanlık veya pozisyon için başka bir iş sözleşmesi kapsamında izin verilir.

BTW SÖYLEYİN: Bugün Moskova şehir sağlık sisteminde 40.721 doktor çalışıyor, hemşire sayısı 73.433 ve genç sağlık personeli 118.593 kişi. Sağlık personelinin durumu gergin olmaya devam ediyor. Sağlık personeli olan sağlık kurumlarının kadrosu% 85,5 olup, yarı zamanlı yüksek bir katsayı 1.4'tür; ortalama sağlık personeli de% 85,4'tür ve yarı zamanlı katsayı daha da yüksektir - 1.5. Şu anda, şehir sağlık sektöründeki sağlık personeli sıkıntısı: doktorlar için - 21 704 kişi, hemşireler için - 42 042, genç sağlık personeli için - 39 675 kişi.

Sağlık çalışanları için, çalışma süresinin kısaltıldığı durumlarda (Rusya Federasyonu'nun düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından sıhhi ve hijyenik kısıtlamaların getirildiği işler hariç) yarı zamanlı işlere de izin verilir.

Tıp ve ilaç işçilerinin bir ay içinde yarı zamanlı çalışma süresi, çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir ve her iş sözleşmesi kapsamında, çalışma haftasının belirlenen süresinden hesaplanan aylık çalışma süresinin yarısını aşamaz. . Bu nedenle, haftada 39 saat çalışma ile sağlık çalışanlarının yarı zamanlı çalışma süresi haftada 19,5 saati, haftada 36 saat - haftada 18 saat ve 33 saat çalışma ile - 16,5 saati geçemez. Sanat tarafından sağlanan genel kurala göre haftada saat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 98'i, bir iş sözleşmesine giren herkes için normal sürenin dışında çalışmak, günde 4 saati ve haftada 16 saati aşamaz.

Ana işi için aylık çalışma saatlerinin yarısı haftada 16 saatten az olan tıp ve ilaç çalışanları için (yani, haftada 30 saat ve 24 saat çalışma süresi olan işçiler için), yarı zamanlı çalışma süresi 16'yı aşamaz. haftalık çalışma saatleri.

Eksik olan il, ilçe ve diğer belediyelerdeki doktor ve hemşireler için, yarı zamanlı çalışma süresi, çalışma haftasının belirlenen süresinden hesaplanan aylık çalışma saati normunu aşamaz. Aynı zamanda, federal tabiiyetin kurumlarında ve diğer kuruluşlarında belirli pozisyonlarda yarı zamanlı çalışmanın süresi, federal yürütme organları tarafından belirlenen şekilde ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yetkisi altındaki kurumlar ve diğer kuruluşlarda belirlenir veya yerel yönetimler, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet organları yetkilileri veya yerel yönetimler tarafından belirlenen şekilde.

Küçük sağlık ve eczacılık personeli için, yarı zamanlı çalışma süresi, çalışma haftasının belirlenen süresinden hesaplanan aylık çalışma saati normunu aşamaz.

Belirtilen kararname ayrıca sağlık çalışanları için yarı zamanlı olarak kabul edilmeyen ve bir iş sözleşmesinin yapılmasını (kayıt) gerektirmeyen iş türlerini de tanımlar. Bunlar şunları içerir:

a) tam zamanlı bir pozisyona sahip olmadan bireysel eserlerin, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetlerin düzenlenmesi, tercüme edilmesi ve gözden geçirilmesi dahil olmak üzere edebi eserler;

b) tek seferlik ödeme ile tıbbi, teknik, muhasebe ve diğer uzmanlıkların yürütülmesi;

c) yılda 300 saatten fazla olmayan saatlik pedagojik çalışma;

d) kurumlarda ve diğer kuruluşlarda yüksek nitelikli uzmanlar tarafından yılda 300 saatten fazla olmayan danışmanlık;

e) Kurum (kuruluş) kadrosunda yer almayan çalışanlar tarafından uygulanması, yüksek lisans ve doktora öğrencilerinin yönetimi ile anabilim dalı başkanı tarafından ek ödeme ile eğitim kurumunun fakültesinin yönetimi, çalışan ve işveren arasındaki anlaşma;

f) aynı ilk veya orta mesleki eğitim kurumunda pedagojik çalışma;

g) Aynı kurum ve diğer kuruluşta tam zamanlı görev almadan çalışmak, Öğrenci ve diğer öğrencilerin sınai eğitim ve uygulamalarının yönetimi konusunda çalışmak, sağlık çalışanlarının aylık çalışma saati normunu aşan görevlerde bulunması, zamanlama, vb.

Altta belirtilen işi yapmak. "b" - "g"ye işverenin muvafakati ile asıl çalışma saatleri içinde izin verilir.

Yüksek nitelikli uzmanların yarı zamanlı olarak, işverenin rızasıyla pedagojik çalışması, ana iş yerinde ücretlerin korunmasıyla düzenli çalışma saatleri içinde personelin ileri eğitimi ve yeniden eğitimi için eğitim kurumlarında gerçekleştirilebilir.

Kırsal kesimde yer alan sağlık kurum ve kuruluşlarında, sağlık personeli sıkıntısı sorunu en şiddetli olup, işlerin birleştirilmesine ilişkin özel kuralların oluşturulmasını gerektirmektedir. Bu nedenle, 12.11.02 Sayılı 813 sayılı Hükümet Kararnamesi uyarınca "Kırsal alanlarda ve kentsel yerleşim yerlerinde yaşayan ve çalışan sağlık çalışanlarının sağlık kuruluşlarında yarı zamanlı çalışma süresi hakkında" yarı zamanlı çalışma süresi Kırsal kesimde ve kent tipi yerleşim yerlerinde yaşayan ve çalışan sağlık çalışanlarının sağlık kuruluşlarında günde 8 saati ve haftada 39 saati geçmemelidir.

NORMATİF TABAN

• Rusya Federasyonu İş Kanunu, Art. 98, 350, 423
• 18.06.01 Sayılı 77-FZ Federal Yasası "Rusya Federasyonu'nda Tüberküloz Yayılımının Önlenmesine Dair"
• 07.11.00 sayılı Federal Yasa 136-FZ "Kimyasal silahlarla çalışan vatandaşların sosyal korunmasına ilişkin"
• 30 Mart 1995 tarihli ve 38-FZ sayılı Federal Yasa "İnsan Bağışıklık Yetmezliği Virüsünün (HIV Enfeksiyonu) Neden Olduğu Bir Hastalığın Rusya Federasyonu'nda Yayılmasını Önleme Hakkında"
• Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 04.04.03 No. 197 "Pedagojik, tıp, ilaç işçileri ve kültür işçilerinin yarı zamanlı çalışmasının özellikleri hakkında" Kararı
• 14 Şubat 2003 tarih ve 101 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi "Tıbbi çalışanların çalışma sürelerinin, pozisyonlarına ve (veya) uzmanlıklarına bağlı olarak"
• 12.11.02 Sayılı 813 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi "Kırsal alanlarda ve kentsel yerleşim yerlerinde yaşayan ve çalışan sağlık çalışanlarının sağlık kuruluşlarında yarı zamanlı çalışma süresi hakkında"
• Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 tarih ve 41 sayılı "Pedagojik, tıp, ilaç işçileri ve kültür işçilerinin yarı zamanlı çalışmasının özellikleri hakkında" Kararı
• Rusya Sağlık Bakanlığı No. 225, Rusya Federasyonu Savunma Bakanı No. 194, Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı No. 363, Rusya Adalet Bakanlığı No. 126, Rusya Eğitim Bakanlığı No. . 2330, Rusya Tarım Bakanlığı No. 777, Rusya Federasyonu Federal Sınır Servisi No. 292 05/30/2003 tarihli "Meslek mikrobakteri tüberkülozu bulaşma riski ile ilgili olan pozisyonların listesinin onaylanması üzerine, ek ücretli izin hakkı, 30 saatlik çalışma haftası ve zararlı çalışma koşullarıyla bağlantılı olarak ek ücret "
• Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 386 No'lu Emri, 19 Şubat 2002 tarih ve 714 No'lu Rosboepripasov "Kimyasal Silahlarla Çalışan Sağlık Kurumları Listesinin Onaylanması Üzerine"
• Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 10.15.99 tarih ve 377 sayılı Emri "Sağlık çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin Yönetmeliğin onaylanması üzerine"

Azaltılmış çalışma saatlerinden kimler yararlanabilir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi uyarınca, azaltılmış çalışma saatleri süresi belirlenir:

On altı yaşın altındaki çalışanlar için - haftada en fazla 24 saat;

On altı ila on sekiz yaş arası çalışanlar için - haftada en fazla 35 saat;

I veya II gruplarından engelli çalışanlar için - haftada en fazla 35 saat;

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için - Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde haftada 36 saatten fazla olmamak üzere, Sosyal ve (veya) Rusya Üçlü Komisyonunun görüşü dikkate alınarak, Çalışma İlişkileri.

Akademik yıl boyunca çalışmalardan boş zamanlarında çalışan on sekiz yaşın altındaki eğitim kurumlarının öğrencilerinin çalışma süresi, bu maddenin birinci bölümünde ilgili yaştaki kişiler için belirlenen normların yarısını aşamaz.

İş Kanunu ve diğer federal yasalar, diğer işçi kategorileri (pedagojik, tıbbi ve diğer çalışanlar) için azaltılmış çalışma saatleri belirleyebilir.

"Azaltılmış çalışma saatleri" nedir?

Kısaltılmış çalışma saatleri, normalden daha kısa olan ancak tam olarak ödenen yasal çalışma saatleridir (üretim oranının kısaltılmış çalışma saatleriyle orantılı olarak belirlendiği 18 yaşın altındaki çalışanlar hariç).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi, çalışma saatlerinde azalma hakkına sahip genel işçi gruplarını tanımlar.

Sağlık çalışanlarının kısaltılmış çalışma saatlerini hangi belgeler düzenler?

Çalışma süresinin kısaltıldığı sağlık çalışanlarının listesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenir (Madde 92). Geleneksel olarak üç büyük gruba ayrılabilirler:

1) Çalışma saatleri md. ile düzenlenenler. 350 TC;

2) zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışanlar - çalışma saatleri özel bir hükümet kararnamesi ile düzenlenir;

3) ayrı federal yasaların geçerli olduğu belirli alanların çalışanları.

Bu grupların her birinde azaltılmış çalışma saatlerini tanımlayan düzenleyici yasal belgelere daha yakından bakalım.

1) makale 350 Rusya Federasyonu İş Kanunu ve sağlık çalışanlarının iş düzenlemesinin bazı özellikleri

Sanat hükümlerinin geliştirilmesinde. Sağlık çalışanlarının çalışma sürelerine ilişkin İş Kanunu'nun 350'si, Rusya Federasyonu Hükümeti, 14 Şubat 2003 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'ni yayınladı N 101 "Tıbbi işçilerin çalışma sürelerinin süresine bağlı olarak, pozisyon ve (veya) uzmanlık" (bundan sonra - Karar N 101), sağlık çalışanlarının pozisyonlarına ve (veya) uzmanlık ve çalışma koşullarına bağlı olarak farklı çalışma süreleri belirledi.

Pozisyon Listelerini ve ilgili çalışma saatlerini (haftada 36, ​​33, 30, 24 saat) içerir. Ancak, bu Listeler tüm tıbbi pozisyonları içermiyordu.

Bu (Listede yer almayan) işçiler 2. ve 3. gruplara (aşağıya bakınız) atfedilemezse, onlarla ilgili olarak, iki "eski" belgenin halen geçerli olan ayrı hükümleri kullanılmalıdır - Halk Konseyi Kararı 12/11/1940 N 2499 tarihli SSCB Komiserleri "Tıbbi işçilerin çalışma günü süresince" ve SSCB Halk Sağlık Komiserliği'nin 12.12.1940 N 584 tarihli emri.

Bu belgeleri kullanırken, çalışma haftasını değil, çalışma gününü standartlaştırdıkları unutulmamalıdır. Bu, ek açıklama gerektiren bazı tutarsızlıklar yaratır (aşağıya bakın).

Ve son olarak, bir pozisyon için iki "eski" belge kullanılamıyorsa, Sanattan devam etmek gelenekseldir. 350, ancak Karar N 2499 dikkate alınarak. Başka bir deyişle, bu tür pozisyonlar için, çalışma süresinin azaltılmasını dikkate alarak "altı gün" esasına göre 6,5 saatlik bir çalışma gününe dayalı bir çalışma haftası oluşturmak gelenekseldir. cumartesi günleri 5 saate kadar.

Sağlık çalışanlarının yarı zamanlı çalışmasının daha kısa bir çalışma günü ile düzenlenmesi ile ilgili olarak, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 tarihli Kararı N 41 "Pedagojik, tıbbi, farmasötik yarı zamanlı çalışmanın özellikleri hakkında işçiler ve kültürel işçiler" yürürlüktedir (daha fazla ayrıntı için aşağıya bakın).

2) zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarındaki işçiler için hükümet kararnamesi

Tehlikeli ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışan sağlık çalışanlarının çalışma saatlerini belirlemek için, onlar için 36 saatten fazla olmayan bir çalışma gününü belirleyen 92. Maddeye ek olarak, ilgili hükümet kararnamesine başvurulmalıdır. Yeni İş Kanunu'nu kabul eden yasa koyucu, yürürlüğe girmesiyle birlikte hükümetin böyle bir kararı acilen geliştireceğini varsayıyordu. Ancak süreç ertelendi. Hükümet, bu işçi kategorisi için fayda sağlamanın temel ilkelerini tanımlayan 20 Kasım 2008 N 870 tarihli bir kararname yayınladı. İçinde, özellikle, faydaların yalnızca işleri sertifikayı geçenler için kurulduğu tespit edilmiştir.

Bununla birlikte, bugüne kadar, yardım sağlama prosedürü yeterince düzenlenmemiştir, özellikle, SSCB Çalışma Devlet Komitesi ve Tüm Birlik Sendikalar Merkez Konseyi Başkanlığı Kararının tam olarak açık olup olmadığı tam olarak açık değildir. 25.10.1974 No. ve yardımların ödenmesi gereken koşullar (iş türleri) ve ne oldukları.

Bu Tüzüğün uygulanmasına ilişkin sorunlar hakkında daha fazla ayrıntı için aşağıya bakınız.

3) özel federal yasalar

Bazı gruplardaki işçiler için azaltılmış çalışma saatleri özel yasalarla düzenlenir:

02.07.1992 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu N 3185-1 "Psikiyatrik bakım ve sağlanması sırasında vatandaşların haklarının güvence altına alınması hakkında" - psikiyatristler, diğer uzmanlar, tıbbi ve psikiyatrik bakımın sağlanmasında doğrudan yer alan diğer personel için;

18.06.2001 N 77-FZ Federal Yasası "Rusya Federasyonu'nda tüberkülozun yayılmasının önlenmesi hakkında" - tüberküloz tedavisinin sağlanmasında doğrudan yer alan tıbbi, veterinerlik ve diğer personel için;

30.03.1995 tarihli Federal Yasa N 38-FZ "İnsan immün yetmezlik virüsünün (HIV enfeksiyonu) neden olduğu bir hastalığın Rusya Federasyonu'nda yayılmasının önlenmesi hakkında" - HIV ile enfekte olma riski taşıyan kişileri teşhis ve tedavi eden sağlık çalışanları için resmi görevlerini yerine getirirken insan bağışıklık yetmezliği virüsüne yakalanmak;

07.11.2000 N 136-FZ Federal Yasası "Kimyasal Silahlarla Çalışan Vatandaşların Sosyal Korunması Hakkında" - kimyasal silahlarla çalışan sağlık çalışanları için.

Sağlık çalışanları için kısaltılmış çalışma saatlerini belirleyen belgelerin kullanımı, uygulamada, yerel düzeyde birçok soruyu ve işçi çatışmasını gündeme getirmektedir. Bunlardan bazılarına bir göz atalım.

Sağlık çalışanlarından hangisi sağlık çalışanıdır ve bu nedenle çalışma saatlerinin azaltılması hakkına sahiptir?

14 Şubat 2003 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'ne göre N 101 "Tıbbi çalışanların çalışma sürelerinin süresine, pozisyonlarına ve (veya) uzmanlıklarına bağlı olarak", sağlık çalışanlarının süreyi azaltma hakkı vardır. çalışma süresinden. Ancak tüm sağlık çalışanları kendilerini sağlık çalışanı olarak görebilir mi?

Daha önce, bu sorunu çözerken, 22 Ocak 2001 N 12 tarihli Rusya Sağlık Bakanlığı'nın emriyle onaylanan "Sağlık hizmetlerinde standardizasyon sisteminin terimleri ve tanımları" endüstri standardı tarafından verilen tanımlar kullanıldı:

"Tıbbi çalışanlar, tıbbi hizmetlerin sağlanmasıyla doğrudan ilgili bir sağlık kuruluşunun çalışanlarıdır (yani, hastalara ve mağdurlara tıbbi bakım sağlanmasında doğrudan yer alırlar). değer ve kesin değeri olan hastalıklar, teşhis ve tedavileri”.

Bu tanımlara dayanarak, sağlık kuruluşunun yönetimi (başkan, yardımcıları), diş teknisyenleri, beslenme uzmanları, hemşireler vb. sağlık çalışanı olarak kabul edilmedi.

Bugün, "sağlık çalışanı" kavramının farklı bir tanımını sağlayan "Rusya Federasyonu'ndaki Vatandaşların Sağlığının Korunmasının Temelleri Hakkında" Federal Kanunun kabul edilmesiyle, sağlık çalışanlarının sağlık çalışanı olarak sınıflandırılmasıyla ilgili durum, değişti. Bu sorunun daha ayrıntılı bir açıklaması, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 29 Haziran 2012 N 12-1 / 10 / 2-362 tarihli mektubunda verilmiştir. Özellikle, "21 Kasım 2011 tarihli N 323-FZ Federal Yasasının 2. maddesinin 13. paragrafına göre" Rusya Federasyonu'ndaki vatandaşların sağlığını korumanın temelleri hakkında ", bir sağlık çalışanı bir sağlık çalışanıdır. eğitim almış, tıbbi bir kuruluşta çalışan ve iş (resmi) görevleri tıbbi faaliyetlerin yürütülmesini içeren kişi veya doğrudan tıbbi faaliyetlerde bulunan bireysel bir girişimci olan kişi.

Tıbbi faaliyet, tıbbi bakım, tıbbi muayeneler, tıbbi muayeneler ve tıbbi muayeneler, sıhhi ve anti-salgın (önleyici) önlemler ve organ ve (veya) doku nakli (nakli), dolaşım ile ilgili profesyonel faaliyetler olarak anlaşılır. bağışçı kanının ve (veya) tıbbi amaçlar için bileşenlerinin (aynı maddenin 10. paragrafı).

25 Temmuz 2011 N 801n tarihli Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle, sağlık kurumlarının yüksek ve orta mesleki eğitimine sahip tıbbi ve eczacılık personelinin ve uzmanların pozisyonlarının sınıflandırılması onaylandı; daha yüksek (orta) tıp eğitimi almış kişilerle değiştirilecek ve çalışanların pozisyonları diğer yüksek (orta) mesleki eğitime sahip kişilerle değiştirilebilecek.

Bu nedenle, daha yüksek (ortaöğretim) tıp dışı mesleki eğitime sahip bir çalışanın, iş sözleşmesinde ve iş tanımında belirlenen çalışma (resmi) görevleri uyarınca, Federal Yasanın 2. 323-FZ sayılı Kanun, sağlık çalışanı olarak sınıflandırılabilir. Tıbbi kuruluş başkanları ve yapısal bölüm başkanlarına gelince, iş sözleşmesinde ve görev tanımlarında belirtilen iş (resmi) görevleri uyarınca tıbbi faaliyetlerde bulunurlarsa, sağlık çalışanları olarak da sınıflandırılabilirler " ...

Ne yazık ki, bu mektupta diyet hemşireleri, diş teknisyenleri, tıbbi istatistikçiler vb. ile ilgili özel bir açıklama yoktur. Sağlık Bakanlığından ek açıklama talep edilmesi gerekmektedir.

Görünen o ki, tıbbi olarak faaliyetleri Rusya'nın tüm bölgelerinde fiilen ruhsatlandırılmış olduğundan, bu işçiler aynı zamanda sağlık çalışanları olarak sınıflandırılmalıdır.

Zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için kısaltılmış çalışma süresi nasıl belirlenir?

Daha önce, SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Başkanlık kararnamesi ile onaylanan, olumsuz çalışma koşullarında çalışan belirli sağlık çalışanları grupları için daha kısa bir çalışma günü, zararlı çalışma koşullarına sahip endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar Listesi tarafından sağlanıyordu. 25.10.1974 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi'nin N 298 / P -22 "Zararlı çalışma koşullarına sahip endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar listesinin onaylanması üzerine, ek izin hakkı veren işler ve daha kısa çalışma günü" (bundan böyle - Liste olarak anılacaktır). SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve 11/21/1975 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı kararnamesi ile onaylanan Liste Kullanım Talimatlarının 9. maddesine göre, N 273 / P- 20 ve kısmen Rusya Federasyonu İş Kanunu ile çelişmeyen şekilde hareket ederek, bu işçilerin çalışma süresi, çalışanların fiilen zararlı çalışma koşullarında çalıştırıldığı günlerde, Liste tarafından belirlenen çalışma süresinin en az yarısı için azaltılır. belirli bir üretim, atölye, meslek veya pozisyon.

Ancak, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, 04.04.2012 N AKPI12-317 Kararında (bundan sonra Tanım olarak anılacaktır), SSCB Devlet Çalışma Komitesi'nin, Tüm Birlik Merkez Başkanlığı'nın kararının 25 Ekim 1974 tarihli SSCB Sendikalar Konseyi N 298 / P-22 "Zararlı çalışma koşullarına sahip endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar listesinin onaylanması üzerine, ek izin ve daha kısa çalışma hakkı veren işler gün "Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırıdır ve bu nedenle geçersizdir.

Ayrıca, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, Kararında, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'na ağır işlerde çalışan işçiler için zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşulları, azaltılmış çalışma koşulları oluşturma talimatı verdi. Çalışma koşullarının sınıfı ve Rusya Üçlü Komisyonunun görüşü dikkate alınarak, çalışma saatleri, ek yıllık ücretli izin asgari süresi, asgari ücret artışı tutarı ve ayrıca bu tazminatların sağlanmasına ilişkin koşullar. Sosyal ve Çalışma İlişkileri Yönetmeliği.

Böyle bir belge henüz geliştirilmemiştir. Bu durumda nasıl olunur?

Bu sorunun cevabı, Federal Çalışma ve İstihdam Hizmetinin 19 Haziran 2012 tarihli mektubunda verilmiştir N PG / 4463-6-1 "SSCB Devlet Çalışma Komitesi kararnamesinin uygulanması üzerine, Başkanlık 25 Ekim 1974 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi'nin 25 Ekim 1974 tarihli N 298 / P-22" Zararlı çalışma koşullarına sahip endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar listesinin onaylanması üzerine, ek izin hakkı ve daha kısa çalışma günü hakkı veren işler. " ağır işlerde çalışan, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarıyla çalışan çalışanlar için çalışma süresi, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatına uygun olarak.

Tazminat sağlanması için yeni bir prosedürün kabul edilmesinden önce, hükümleri toplu sözleşmeye veya işveren tarafından Sanat temelinde kabul edilen yerel düzenlemelere dahil edilmişse Liste uygulanabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8.

Zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışırken kısaltılmış bir süre belirlerken, zararlı ve tehlikeli çalışanlar için 4 saat kısaltılmış bir çalışma haftası belirleyen mevcut Rusya Federasyonu Hükümeti 20 Kasım 2008 N 870 dikkate alınmalıdır. İşlerini belgelendirme sürecinde teyit edilen şartlar.

101 sayılı Kararnamede listelenmeyen, ancak eski SSCB'nin diğer iptal edilmemiş belgelerinde, örneğin 12/11/1940 tarih ve 2499 sayılı Halk Komiserleri Kararnamesi'nde belirtilen işçi kategorileri vardır. sağlık çalışanlarının çalışma günlerinin süresi." Ortalama sağlık personelinin çalışma gününün 6,5 saat olduğu ve altı günlük bir çalışma haftasında çalışma süresinin haftada 38,5 saat (6,5 saat x 5 gün + 6 saat) olduğu bu Kararnamenin normları yürürlükte midir? Cumartesi)?

Bu soruyu cevaplamak için Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423'ü, Rusya Federasyonu'nun yasalarına ve diğer yasal düzenlemelerine ve ayrıca eski SSCB'nin yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak, Rusya Federasyonu topraklarında faaliyet gösteren sınırlar ve Rusya Federasyonu Anayasası tarafından öngörülen prosedür, 12.12.1991 N 2014 -1 tarihli RSFSR Yüksek Konseyi Kararı -1 "Bağımsız Devletler Topluluğu'nun Kurulmasına İlişkin Anlaşmanın Onaylanması Hakkında", aksi takdirde uygulanır. İş Kanunu'na aykırı.

Bu nedenle, Karar N 101'de verilen Listelerde yer almayan sağlık çalışanları kategorileri için çalışma saatleri normları belirlenirken 2499 sayılı Karar uygulanabilir. Onlar için 38,5 saatlik bir çalışma haftası belirlemek normlarla çelişmez. sanatın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350'si ve bu nedenle yasal * (1).

Kırsalda çalışan kadınların çalışma saatleri nasıl belirlenir?

Şu anda, RSFSR Yüksek Sovyeti'nin 1 Ocak 1991'den itibaren, 1 Ocak 1991'den itibaren, 1 Kasım 1990 tarihli "Kadınların, ailelerin, anneliğin ve çocukluğun kırsal kesimde statüsünün iyileştirilmesi için acil önlemler hakkında" kararı. Kırsal alanlarda çalışan kadınlar RF, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin bir kararnamesi ile daha kısa bir çalışma süresi belirlenmedikçe, çalışma saatleri haftada 36 saati (altı günlük çalışma haftası ile 6 saatlik çalışma günü) geçemez. .

Azaltılmış çalışma saatleri olan işçiler için dahili yarı zamanlı işlere izin veriliyor mu?

Azaltılmış çalışma saatlerinin belirlendiği durumlarda, Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlar dışında, bir çalışan için dahili yarı zamanlı bir işe izin verilmez.

Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 tarihli N 41 "Pedagojik, tıbbi, eczacılık çalışanları ve kültür çalışanları için yarı zamanlı çalışmanın özellikleri hakkında" kararnamesi kuruldu: tıbbi ve eczacılık için dahili yarı zamanlı işlere izin verildi azaltılmış çalışma süresinin belirlendiği durumlarda işçiler. Belirtilen çalışan kategorilerinin bir ay boyunca yarı zamanlı çalışma süresi, çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir ve her iş sözleşmesi için aşağıdakileri aşamaz:

Tıp ve ilaç çalışanları için - belirlenen çalışma haftasından hesaplanan aylık çalışma süresinin yarısı;

Ana işleri için aylık çalışma standardının yarısı için haftada 16 saatten az çalışması olan tıp ve ilaç çalışanları için - haftada 16 saat çalışma.

Eksik olan şehirlerde, ilçelerde ve diğer belediyelerdeki doktorlar ve hemşireler için - çalışma haftasının belirlenen süresinden hesaplanan aylık çalışma saatleri normu. Aynı zamanda, federal tabiiyetin kurumlarında ve diğer kuruluşlarında belirli pozisyonlarda yarı zamanlı çalışmanın süresi, federal yürütme organları tarafından belirlenen şekilde ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yargı yetkisi altındaki kurumlar ve diğer kuruluşlarda belirlenir. veya yerel yönetimler, devlet organları tarafından belirlenen şekilde, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yetkilileri veya yerel yönetimler;

Genç tıp ve eczacılık personeli için - çalışma haftasının belirlenen süresinden hesaplanan aylık çalışma saatleri normu. Aynı zamanda, federal tabiiyetin kurumlarında ve diğer kuruluşlarında belirli pozisyonlarda yarı zamanlı çalışmanın süresi, federal yürütme organları tarafından belirlenen şekilde ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yetkisi altındaki kurumlar ve diğer kuruluşlarda belirlenir veya yerel yönetimler, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet organları yetkilileri veya yerel yönetimler tarafından belirlenen şekilde.

Sağlık çalışanının çalışma süresi azaltıldığında gece vardiyası bir saat azalır mı?

Çalışanlar için azaltılmış bir çalışma süresi belirlenirse, gece çalışmalarının (vardiya) süresi bir saat azalmaz (İş Kanunu'nun 96. Maddesi).

Anestezi uzmanı-resüsitatör için çalışma gününde bir azalma var mı?

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350'si sağlık çalışanları için, genel bir kural olarak, haftada 39 saatten fazla olmayan bir çalışma süresi azaltılmıştır. Anestezi uzmanı-resüsitatörün pozisyonu "Zararlı çalışma koşullarına sahip endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar listesi, ek izin hakkı ve daha kısa çalışma günü hakkı veren işler" (s. 166). Anestezi uzmanı-resüsitatör için belirtilen liste, kısaltılmış bir çalışma günü sağlamaz (sadece ek bir tatil belirlenir - 18 iş günü), ancak Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 20.11. zaman kararnamesine göre - en fazla Haftada 36 saat. Çalışan, işverenden işyerinin sertifikasını talep etme ve reddedilmesi durumunda iş müfettişliğine başvurma hakkına sahiptir.

Bir doktorun poliklinik randevusunda çalışma günü ne kadardır?

14 Şubat 2003 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 101'e göre, "Tıbbi çalışanların çalışma sürelerinin süresine, pozisyonlarına ve (veya) uzmanlıklarına bağlı olarak", ayakta tedavi randevuları yapan doktorların bir çalışma haftası vardır. 33 saat. Sonuç olarak, beş günlük bir çalışma haftası olan çalışma günleri sürer:

33: 5 = 6 saat. 36 dakika

Ambulans istasyonundan çağrı almak için sevk memurunun çalışma süresi nedir?

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350'si, sağlık çalışanları için haftada 39 saatten fazla olmayan bir çalışma süresini azaltmıştır. Pozisyona ve (veya) uzmanlığa bağlı olarak, sağlık çalışanlarının çalışma saatlerinin süresi Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir. 14 Şubat 2003 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 101 "Tıbbi çalışanların çalışma sürelerinin süresine, pozisyonlarına ve (veya) uzmanlıklarına bağlı olarak", bir sağlık görevlisi veya sağlık görevlisi için 36 saatlik bir çalışma haftası kurulur. hemşire çağrıları almak ve bunları istasyonun saha ekibine (bölümler) ambulansa aktarmak. Benzer bir çalışma haftası, bir psikiyatrist, hemşire ve genç sağlık personeli için, tıbbi bakım sağlamak ve akıl hastalığından muzdarip vatandaşları tahliye etmek için çalışma yürütürlerse ve ayrıca sağlık görevlileri ve doğrudan tahliye ile ilgili olan genç sağlık personeli için belirlenir. bulaşıcı hastalar.

Bir nöropsikiyatrik dispanserde bir tıbbi psikoloğun çalışma gününün uzunluğu nedir?

14 Şubat 2003 N 101 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca, doktor dahil olmak üzere doktorun çalışma saatlerinin süresi - bölüm başkanı, ofis (doktor-istatistikçi hariç); Psikiyatri (nöropsikiyatri), tedavi-koruyucu kuruluşlar, kurumlar, bölümler, koğuşlarda hastalara tıbbi bakım ve hizmet sağlamak için doğrudan çalışma yapmak kaydıyla paramedikal personel (tıbbi istatistikçiler, tıbbi arşiv kayıt memuru hariç) ve genç sağlık personeli ve ofisler, 36 saattir.

Bir hemşirenin ultrason ve ERT kabininde çalışma haftası nedir? Gerçek şu ki, bu pozisyonlar Karar N 101'in eklerinde belirtilmemiştir.

Evet, gerçekten de, ultrason ve fizyoterapi personeli Yönetmeliğin Eklerinde listelenmemiştir. Bu gibi durumlarda, İş Kanunu'nun genel kurallarına uyulmalıdır. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350'si, tüm sağlık çalışanlarının çalışma haftasının 39 saatten fazla olmamasını ve hafta sonundan önceki çalışma gününde azalmayı dikkate alarak - 38,5 saat olmasını şart koşuyor.

TB dispanser personelinin çalışma haftası nedir?

Tüberküloz önleyici bakımın sağlanmasında doğrudan yer alan tıbbi, veterinerlik ve diğer çalışanların pozisyonlarının listesinin 1. bölümüne ve ayrıca tüberkülozlu çiftlik hayvanlarına hizmet eden hayvancılık ürünlerinin üretimi ve depolanması için kuruluşların çalışanları, mesleği mikobakteri tüberkülozu ile enfeksiyon riski ile ilişkilidir, ek ücretli izin hakkı, 30 saatlik çalışma haftası ve zararlı çalışma koşulları nedeniyle ek ücretler, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı, Rusya Federasyonu Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır. Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı, Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı, Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı, Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı, Rusya Federasyonu Tarım Bakanlığı ve Rusya Federal Sınır Servisi 30 Mayıs 2003 Federasyonu N 225/194/363/126/2330/777/292, bu kurumların doktor, hemşire ve hemşireleri 30 saatlik çalışma haftasına sahiptir.

Bir diyet hemşiresinin 39 saatten daha kısa çalışma saatlerine hakkı var mı?

Daha önce, 12.12.1940 N 584 tarihli SSCB Halk Sağlık Komiserliği Emri uyarınca, tüm sağlık kurumlarının diyet hemşirelerinin "altı gün" esasına göre 7 saatlik bir çalışma haftası vardı. Böylece çalışma haftaları 40 saati aştı. Bu, yürürlükteki iş kanunlarına aykırıdır.

Şu anda, tüm sağlık çalışanları 39 saatten daha kısa çalışma saatlerine sahiptir. Diyetisyen hemşire bir sağlık çalışanıdır, pozisyonu tıp ve eczacılık personeli ve sağlık kurumlarının yüksek ve orta mesleki eğitimi olan uzmanlar için pozisyonların sınıflandırılmasına dahil edilmiştir, orta tıp eğitimi almıştır, faaliyetleri tıbbi faaliyetler olarak lisanslanmıştır.

Bu nedenle diyet hemşiresinin daha kısa çalışma saatleri hakkı konusunda hiçbir şüphe olmamalıdır.

Çalışmaları HIV bulaşmış materyallerle ilgili olan kuruluşların çalışanları için çalışma haftasının uzunluğu nedir?

Çalışmaları insan immün yetmezlik virüsü içeren malzemelerle ilgili olan kuruluşların çalışanları N 298 / P-22 (sonraki değişiklik ve eklemelerle birlikte) ve Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 08.08.1996 tarihli N 50, sağlık kuruluşlarının çalışanları HIV bulaşmış kişileri teşhis ve tedavi edenlerin yanı sıra, çalışmaları virüs insan bağışıklık yetmezliği içeren malzemelerle ilgili olan kuruluşların çalışanları, tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için haftada 36 saate eşit bir çalışma süresi oluşturulmuştur.

I.I. Miroshnichenko,

iş güvenliği mühendisi

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Uzman doktorlar ve bir prosedür hemşiresi, nüfusa ayakta tedavi sağlayan ticari bir tıbbi kuruluşta çalışır.Bu işçiler için haftalık çalışma saatlerinin standardı nedir?

Konuyu değerlendirdikten sonra şu sonuca vardık:

Nüfusa ayakta tedavi sağlayan bir tıbbi kuruluşta, yalnızca ayakta tedavi gören hasta kabulü yapan uzman doktorların çalışma haftasının süresi 33 saati geçmemelidir ve görevleri ayakta tedavi hizmetinin münhasır yönetimi ile sınırlı değilse. hastalar - 37.5 saat. Böyle bir organizasyonda hemşire prosedürünün çalışma haftasının süresi 37,5 saati geçmemelidir.

Sonuç gerekçesi:

Sanat uyarınca. 92, sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun sağlık çalışanları için 350, azaltılmış bir çalışma süresi belirlenir - haftada en fazla 39 saat. Pozisyona ve (veya) uzmanlığa bağlı olarak, sağlık çalışanlarının çalışma süresinin süresi Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350. maddesinin üçüncü kısmı). Bu nedenle, sağlık çalışanlarının, kuruluşların, bölümlerin, odaların, ofislerin ve çalışma koşullarının pozisyonları ve uzmanlıkları listeleri, 36, 33, 30 ve 24 saatlik çalışma haftasını kısaltma hakkı veren işler, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 02.14.2003 N 101 sayılı kararnamesi ile onaylanmıştır "Tıbbi çalışanlarının çalışma saatlerinin süresi hakkında, pozisyonlarına ve (veya) uzmanlıklarına bağlı olarak" (bundan sonra - Karar N 101).

Belirli bir listeye belirli bir uzman atamak için, çalışma koşullarını listede belirtilenlerle ilişkilendirmek gerekir:

• - kurumun profili (departman, ofis);
• - çalışanın pozisyonu (uzmanlığı);
• - yaptığı işin doğası.

Tedavi ve profilaktik organizasyonlar ve kurumlar (poliklinikler, poliklinikler, dispanserler, tıp merkezleri, istasyonlar, bölümler, ofisler) 101 No'lu Kararın 2 No'lu Ekinin I bölümünde verilmiştir. tıbbi kuruluşların alt türü (22.07.1993 N 5487-I vatandaşlarının sağlığının korunmasına ilişkin Rusya Federasyonu mevzuatının daha önce geçerli olan Temellerinin 12. Maddesine bakınız). Buna karşılık, Sanatın 11. paragrafına göre tıbbi bir organizasyon altında. 21.11.2011 tarihli Federal Yasanın 2'si N 323-FZ "Rusya Federasyonu'ndaki vatandaşların sağlığını korumanın temelleri üzerine", örgütsel ve yasal biçimden bağımsız olarak, tıbbi faaliyetleri ana faaliyet olarak yürüten tüzel kişilik olarak anlaşılmaktadır. (yasal) Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir lisansa dayalı faaliyet türü. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11'i, tüm işverenler (örgütsel ve yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine bakılmaksızın bireyler ve tüzel kişiler) iş ilişkilerinde ve doğrudan çalışanlarla ilgili diğer ilişkilerde hükümler tarafından yönlendirilmek zorundadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun tanımı. Bu temelde, 2 No'lu Ek Bölüm I de dahil olmak üzere 101 No'lu Kararın gerekliliklerinin ticari tıbbi kuruluşlar için geçerli olduğuna inanıyoruz. Dolaylı olarak, bu sonuç adli uygulama tarafından da doğrulanmaktadır: örneğin, N 2-984 / 2011 davasında Vladimir Bölgesi Murom Şehir Mahkemesinin 12/19/2011 tarihli kararına, IC'nin hukuk davalarında temyiz kararları Moskova Şehir Mahkemesi'nin 14.06.2012 tarihli N 11-9561 davasında 06/14/2012 tarihli davaları N 11-9572 davasında.

Ek olarak, SSCB Halk Komiserleri Konseyi'nin 12/11/1940 N 2499 sayılı kararı (bundan böyle Karar N 2499 olarak anılacaktır) ve 12/12/1940 tarihli SSCB Halk Komiserliği'nin emri N Buna uygun olarak kabul edilen 584 (bundan sonra Sipariş N 584 olarak anılacaktır) yürürlüktedir, belirli sağlık çalışanları kategorileri için 6.5 ve 5.5 saate eşit çalışma günü. Bu normatif yasal düzenlemeler, N 101 * (1) Yönetmeliğine aykırı olmayan kısımda uygulanabilir. Yukarıdaki Sanata atıfta bulunarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11'i ve ayrıca yukarıda belirtilen kanunların tüzel kişiliklerin mevcut örgütsel ve yasal biçimlerinin kurulmasından önce kabul edildiğini dikkate alarak, 2499 sayılı Karar ve 584 sayılı Kararın gerekliliklerinin de geçerli olduğuna inanıyoruz, diğer şeylerin yanı sıra, ticari tıbbi kuruluşlara. Ancak ne yazık ki bu konuda adli uygulama materyalleri bulamadık.

101 No'lu Kararın 2 No'lu Ekinin I. Bölümü, yalnızca hastalara ayakta tedavi ziyaretleri yapan tıbbi ve profilaktik kuruluşların doktorları için 33 saatlik bir çalışma haftası belirler. Bu nedenle, söz konusu konuda belirtilen uzman doktorlar (terapist, jinekolog ve kulak burun boğaz uzmanı) hastalara yalnızca ayakta tedavi ziyaretleri yapıyorsa * (2), onlar için 33 saatlik bir çalışma haftası oluşturulmalıdır.

Uzman doktorların resmi görevleri, hastaların ayakta tedavi kabulünün münhasır yönetimi ile sınırlı değilse, o zaman, kanaatimizce, çalışma saatleri, münhasıran hastaları ayakta tedavi eden doktorlar) Karar No. hükümlerine göre belirlenir. altı buçuk saatlik bir iş günü.

Bir hemşirenin pozisyonu prosedürel bir pozisyon değildir. Bununla birlikte, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 06.08.2007 N 526 tarihli emrine göre, "Tıbbi ve ilaç çalışanlarının pozisyonlarının mesleki yeterlilik gruplarının onaylanması üzerine", tıbbi bir prosedürün hemşiresinin pozisyonu "Hemşirelik ve eczacılık personeli" mesleki yeterlilik grubuna (bölüm 2) dahil edildiğinde, yukarıda belirtilen 2499 sayılı Karar ve 584 sayılı Kararnamenin altı buçuk saatlik bir çalışma gününün kurulmasına ilişkin hükümlerinin uygulanacağı sonucuna varılabilir. prosedür hemşireleri.

Mevcut çalışma mevzuatının (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350. maddesinin birinci kısmı) işvereni sağlık çalışanları için daha az çalışma günü süresi belirlemeye mecbur etmemesi nedeniyle, o zaman Karar N normlarına göre 2499 ve Sipariş N 584, çalışma haftasının normal süresini belirlemek gerekir. 584 sayılı Kararnameye ilişkin bir dipnotta, çalışma gününün uzunluğunun altı günlük bir çalışma haftasına göre belirlendiği belirtilmektedir. İki gün izinli beş günlük bir çalışma haftasında, hesap dönemi (hafta, ay vb.) Çalışma süresi normu korunur. Bunu Sanatın üçüncü bölümüne göre göz önünde bulundurarak. Hafta sonları arifesinde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i, altı günlük bir çalışma haftasında çalışma süresi beş saati geçemez, daha sonra günlük çalışma süresi 6,5 saat olan işçiler için normal çalışma süresi 37,5 olacaktır. haftalık saat (6,5 x 5 + 5). Belirtilen süre, beş günlük çalışma haftası veya vardiyalı çalışma dahil olmak üzere herhangi bir çalışma saati için normaldir.

Sonuç olarak, doktorlar (sadece ayakta hasta kabulü yapan doktorlar hariç) ve nüfusa ayakta tedavi sağlayan ticari bir tıbbi kuruluşta çalışan prosedür hemşiresi için çalışma haftası 37,5 saat olacaktır.

Sağlık çalışanlarının çalışma sürelerini belirlerken Sanat hükümlerini dikkate almak gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si ve 20 Kasım 2008 N 870 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilerin artık çalışma hakkına sahip olmadığına göre haftada 36 saatten fazla. Bu nedenle, işyerlerinin çalışma koşulları için belgelendirme sonuçlarına göre, bir sağlık çalışanının çalışması zararlı veya tehlikeli olarak kabul edilirse, çalışma haftası en az 36 saate * (3) indirilir. 101 Sayılı Karar uyarınca bir çalışanın 36 saatten daha kısa bir çalışma haftasına hak kazandığı durumlarda, çalışma haftası 101 Sayılı Karar esas alınarak belirlenir.

────────────────────────────────────────────────────────────────────────
* (1) 101 No'lu Kararda verilen listede yer almayan sağlık çalışanı kategorileri için çalışma süresi normlarını belirlerken 2499 sayılı Karar normlarını uygulama olasılığı, Rostrud I. Shklovets temsilcisi tarafından onaylandı. aşağıdaki yorumlarda:

Soru: 12/11/1940 N 2499 tarihli Halk Komiserleri Konseyi Kararı, "Tıbbi işçilerin çalışma günü süresince", buna göre, bazı doktor ve sağlık personeli kategorileri için çalışma gününün 6,5 saat olduğu ve çalışma süresi haftada altı gün - haftada 38,5 saat (6.5 saat x 5 gün + Cumartesi 6 saat)? ("Bütçeli sağlık kurumları: muhasebe ve vergilendirme", No. 7, Temmuz 2011);

Soru: Halk Komiserleri Konseyi'nin 12/11/1940 N 2499 sayılı kararının şu anda uygulanıp uygulanmadığını açıklayın: Bazı doktor ve sağlık personeli kategorilerinin bir çalışma gününe sahip olduklarına göre, "Tıbbi işçilerin çalışma gününün süresi hakkında" 6,5 saat ve altı günlük bir çalışma haftası ile - 38,5 saat (6.5 saat x 5 gün + Cumartesi 6 saat)? ("Bütçe alanında mali ve ekonomik faaliyetlerin yürütülmesine ilişkin yürütme makamlarının açıklamaları", No. 3, Mayıs-Haziran 2011).

* (2) Ayakta tedavi hizmetinin özel olarak bir hekim tarafından sağlanması için, bkz. Soru: Bir travma merkezinin travmatolog-ortopedisti ayakta tedavi sağlar. Bu travma merkezi doktorunun çalışma süresi nedir?

// Hukuki Danışmanlık Hizmetinin Cevabı GARANT, Eylül 2012

* (3) Sertifikasyon için bkz.

Soru: Bütçeli bir sağlık kurumunda işyerlerinin belgelendirilmesi için uzman bir kuruluşun dahil edilmesi gerekli midir, yoksa işveren kendi iç komisyonunu oluşturarak bağımsız olarak yürütebilir mi? Tüm işyerleri sertifikaya tabi midir? Belgelendirmeyi hemen değil, aşamalı olarak gerçekleştirmek mümkün müdür? İşyeri belgelendirmesinin yerine getirilmemesi veya kısmen yerine getirilmesinden işverenin sorumluluğu nedir?

// Hukuki Danışmanlık Hizmetinin Cevabı GARANT, Nisan 2010

Sanatın üçüncü bölümüne göre. 92, sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350'si (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır), sağlık çalışanları için azaltılmış bir çalışma süresi belirlenir - haftada en fazla 39 saat. Pozisyona ve (veya) uzmanlığa bağlı olarak, sağlık çalışanlarının çalışma saatlerinin süresi Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.

14 Şubat 2003 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 101 (bundan sonra - Karar N 101 olarak anılacaktır) sağlık çalışanlarının, kuruluşların ve departmanların, koğuşların, ofislerin ve çalışma koşullarının pozisyon listelerini ve (veya) uzmanlıklarını onayladı, kısaltılmış çalışma haftası hakkı veren iş ... Bu kararname uyarınca, sağlık çalışanları için pozisyonlarına ve (veya) uzmanlıklarına, niteliklerine ve çalışma koşullarına bağlı olarak 36 saat, 33 saat, 30 saat veya 24 saat çalışma haftası kurulur. Diş tedavisi ve profilaktik kuruluşlarda, kurumlarda (bölümler, ofisler), çalışma haftası aşağıdaki pozisyonlar için 33 saat olarak belirlenir (101 No'lu Karar Ek No. 2, Bölüm III): diş hekimi, diş hekimi, ortopedik diş hekimi, ortodontist diş hekimi , çocuk diş hekimi, diş hekimi terapisti, diş hekimi, diş teknisyeni (diş hekimi-cerrah, çene cerrahı hariç). Bu nedenle, diş kliniği başhekimi ve yardımcısının pozisyonları 101 Sayılı Karar ile sağlanmamıştır.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423'ü, pozisyonları ve (veya) uzmanlıkları belirtilen kararla sağlanmayan sağlık çalışanları için, Rusya Federasyonu'nun yasalarına ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak azaltılmış bir çalışma günü oluşturulabilir. Rusya Federasyonu topraklarında yürürlükte olan eski SSCB'nin yasal ve diğer düzenleyici yasal işlemlerinin yanı sıra, Rusya Federasyonu Anayasası, 12.12.1991 N tarihli RSFSR Yüksek Konseyinin kararı ile öngörülen sınırlar ve prosedürler dahilinde 2014-I "Bağımsız Devletler Topluluğu'nun Kurulmasına İlişkin Anlaşmanın Onaylanması Hakkında", çünkü bu düzenleyici yasal düzenlemeler Rusya Federasyonu İş Kanunu ile çelişmemektedir.

Şu anda, 12/11/1940 N 2499 tarihli SSCB Halk Komiserleri Konseyi'nin kararı (bundan sonra - Karar N 2499) ve 12/12/1940 N 584 tarihli SSCB Halk Komiserliği'nin emri ( Çalışma gününün uzunluğunu belirleyen bundan sonra - Sipariş N 584, iptal edilmemiştir. belirli sağlık çalışanları kategorileri için, 6,5 ve 5,5 saate eşittir. Bu normatif yasal düzenlemeler, N 101 * (1) Yönetmeliğine aykırı olmayan kısımda uygulanabilir. Hükümleri, bireysel tıbbi kurumların doktor ve hemşirelerinin pozisyonlarını etkiler. Ancak başhekim ve yardımcısının kadrolarının doktor ve hemşire pozisyonlarına değil, sağlık kurumlarının başkanlarına ait olduğu dikkate alındığında * (2), 2499 sayılı Karar ve 584 sayılı Emir normları soruda belirtilen işçiler için geçerli değildir. Bu nedenle, 101 sayılı Kanun Hükmünde Kararname, 2499 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve 584 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'de yer alan çalışma saatlerinin azaltılmasına ilişkin hükümler, poliklinik başhekimliği ve başhekim yardımcısı kadrolarında görev yapan çalışanlara uygulanmaz.

Aynı zamanda, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 20 Aralık 2012 N 1183n emriyle onaylanan sağlık çalışanları ve ilaç işçilerinin pozisyonlarının isimlendirilmesi, bu pozisyonlar hala tıbbi pozisyonlar olarak sınıflandırılmaktadır. Bu nedenle, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350'si, 39 saati geçmeyen haftalık bir çalışma süresi oluşturulmalıdır. Ayrıca, Sanatın birinci bölümünden beri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350'si, onları azaltılmış bir çalışma günü oluşturmaya zorlamaz, bu çalışanların çalışma programı, genel bir kural olarak, beş günlük bir çalışma haftası ile 8 saatlik bir çalışma günü sağlayabilir. Ancak bu durumda iş günlerinden birinde çalışma süresinin bir saat azaltılması gerekir. Altı günlük bir çalışma haftası kurarken, Sanatın üçüncü bölümünün gerekliliğini dikkate almak gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i, hafta sonları arifesinde altı günlük bir çalışma haftası ile çalışma süresinin 5 saati geçemeyeceğine göre. Bu norm anlamında, her durumda, yani herhangi bir haftalık çalışma saatleri için geçerlidir.

Sağlık çalışanlarının çalışma süresinin modu ve süresi kendi nüanslarına sahiptir. Doktorların ve hemşirelerin faaliyetleri, sürekli fiziksel zorlanma ve stres ile ilişkilidir.

Daha kısa çalışma saatleri, olumsuz faktörlere maruz kalmanın neden olduğu zararı telafi etmelerine yardımcı olur.

↯ Dergide daha fazla makale

Makaleden öğreneceğiniz

Makalede, yarı zamanlı istihdam ve ev eksenli vardiyaların uygulanması da dahil olmak üzere sağlık çalışanlarının rutininin özelliklerini özetleyeceğiz ve ayrıca iş mevzuatındaki yenilikleri ele alacağız.

Sağlık personelinin çalışma haftasının süresi, sağlık kuruluşunun türü ve profiline, çalışanların kategorisine ve tehlikeli ve zararlı faktörlerin varlığına göre belirlenir.

Aşağıdaki tıbbi kuruluş türleri vardır:

1. Günün her saati (hastaneler, hastaneler, ambulans istasyonları vb.).
2. Hafta boyunca sürekli çalışıyor (kreş).
3. Sadece belirli saatlerde çalışmak (yetişkin ve çocuk klinikleri, doğum öncesi klinikleri, aile planlaması merkezleri vb.).

Sağlık çalışanları için standartlaştırılmış süre haftada 39 saattir. Aynısı bir doktorun ortalama maaşıdır (haftada kaç saat uzman çalışır).

⏰ Yarı zamanlı çalışma nasıl kurulur
Sistem Başhekimliğinde

• 36 saat (hastanelerin sağlık personeli ve bulaşıcı hastalıklar, KVD, AIDS merkezleri, nöropsikiyatrik dispanserler vb.);
• 33 saat (diş hekimi-cerrahi ve çene cerrahı, poliklinik doktorları vb. hariç tüm branşlardan diş hekimleri);
• 30 saat (tüberkülozla mücadele hastaneleri ve bölümleri personeli, hastanede bir patolog);
• 24 saat (radyasyon tedavisi ve deneysel gama ışınlaması ile ilgilenen sağlık personeli).

Diş hekimi veya çene cerrahı için kısaltılmış bir hafta yoktur. Sonuç olarak, bir dişhekimi (Diş Hekimi) normu, haftada 36 çalışma saati genel kuralına uyar.

Aynısı bir poliklinik veya aile hekimi normu için de geçerlidir - kısaltılmış bir haftaya hakkı yoktur. Ancak bu fayda yerine üç gün daha tatil yapabilirler. Polikliniklerdeki çalışma saatleri ile ilgili olarak, düzenleyici belgeler de 36 saati geçmemektedir.

İş kanununa göre sağlık çalışanlarının çalışma saatleri standardı

Hastane yönetimi, İş Kanunu'na göre sağlık çalışanlarının çalışma saatlerini dikkate almak zorundadır. Başhekim, doktorlar için normların aşılmamasını sağlar ve buna izin verilirse bu saatleri öder.

Standardı aşan çalışmalar sadece gönüllülük esasına göre yapılır. Bu, NRW'nin üzerinde çalışan tüm çalışanların yeniden çalışma için yazılı onay verdiği anlamına gelir.

Yarı zamanlı çalışma: normlar, süre, özellikler

Yarı zamanlı çalışma günde dört saati aşamaz ve aylık standardı, ana pozisyon için aylık yarı zamanlı çalışan için belirlenen normun yarısından fazla olamaz. Bununla birlikte, doktorlarla ilgili bazı nüanslar vardır.

Bu nedenle, yarı zamanlı çalışmalarının süresi daha uzun olamaz:

• Çalışma haftasının uzunluğuna göre belirlenen ayda 0,5 NRV - doktorlar ve eczacılar için;
• Haftada 16 saat - ana pozisyonları için ayda NRW'nin yarısı haftada 16 saatten az olan doktorlar için;
• Haftanın belirlenmiş standardı temelinde hesaplanan aylık NRV - sağlık personeli sıkıntısı çeken yerleşim yerlerinin sağlık personeli için;
• Haftanın belirlenen süresinden hesaplanan aylık NRV - genç sağlık personeli için.

Sağlık çalışanlarının çalışma saatlerinde neler değişti?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, tatillerde istihdamı, fazla mesai ücretini, öğle yemeği molalarını, düzensiz ve yarı zamanlı çalışma saatlerini düzenleyen maddeleri değiştirmiştir. Başhekim nelere dikkat etmelidir?

Belirli bir süre ve üretim koşullarına bağlı olarak part-time çalışmak mümkün hale geldi.

Yarı zamanlı istihdam (PAR) belirli bir süre için sabitlenebilir, ancak özel durumların süresinden fazla olamaz, bununla birlikte üretim koşullarının dikkate alınması önemlidir.

Daha önce işverenler tarafından sıklıkla kullanılan ve NRV için belirsiz bir süre belirleyen bu konuda mevzuatta herhangi bir açıklama bulunmuyordu. Çalışma koşullarının dikkate alınmasını gerektiren herhangi bir madde bulunmamaktadır.

Sonuç olarak, çalışanın kendisinin uygun bir çalışma şekli seçtiği ortaya çıktı, ancak kurumun çalışma şekliyle örtüşmediyse, genellikle anlaşmazlıklar ve çatışmalar ortaya çıktı. Mevzuatta yapılan değişikliklerden sonra, çalışan, idarenin rızası olmadan, sadece kendisine uygun bir program seçme hakkını kaybetti.

Hafta sonları ve tatil günlerinde iş için ödeme - yalnızca çalışılan saatlerle orantılı olarak

Hafta sonları ve tatillerde yapılan çalışmalar, halihazırda iki katı ücretle ödendiği için fazla mesai hesaplamasına dahil edilmez. Vardiyanın sadece bir kısmı bir hafta sonu veya tatil gününe denk gelirse, doktorun fiilen işyerinde olduğu saatler artan oranda ödenir.

Bir çalışan haftada 4 saatten fazla çalışmıyorsa, öğle yemeği molası hakkı yoktur.

Bu kural sadece yarı zamanlı çalışanlar için değil, aynı zamanda dahili yarı zamanlı çalışanlar için de geçerlidir. Daha önce bir çalışan, çalışma gününün kaç saat olduğuna bakılmaksızın gün ortasında öğle yemeği hakkını kullanabilirdi.

Ayrıca, bu gerekliliğe uyulmaması nedeniyle denetim makamlarının kurum başkanını adalete teslim etme hakkı vardı.

Muayene kuruluşlarından soru gelmemesi için, İç İş Yönetmeliğine, çalışanın dört saatlik bir gün boyunca öğle yemeği molası verme hakkına sahip olmadığını belirten bir madde ekleyin. Aynı şey onunla yapılan iş sözleşmesinde de belirtilebilir.

Örnek

Ambulans istasyonlarında tek tip bir öğle yemeği saatinin onaylanması mümkün değildir. Bu, ambulans tugaylarının çalışmalarının özelliklerinden kaynaklanmaktadır. Bu nedenle, kurumun yerel belgelerinde yaklaşık bir süre belirtebilirsiniz - örneğin, 12 ila 15 saat.

Yarı zamanlı çalışma sırasında düzensiz çalışmanın getirilmesi yasaktır

Yarı zamanlı, ancak tam zamanlı veya vardiyalı çalışan bir çalışan, düzensiz çalışma saatlerine ayarlanabilir. Daha önce, İş Kanunu bu konuda hiçbir şey söylemedi, yani işveren tarafından belirtilen eylem için ne bir yasak ne de bir izin vardı.

Örnek

Bir hastane çalışanının, haftanın 4 günü çalıştığı ancak çalışma günü veya vardiyası doluysa, düzensiz bir program yapması caizdir. Pazartesiden Cumaya, ancak yarı zamanlı olarak (örneğin, 8'den 12'ye kadar) haftada 39 saat standart olarak çalışıyorsa, düzensiz bir çalışma programı oluşturulamaz.