Dişçinin saatlik ücreti. Bu işçiler için haftalık çalışma saatlerinin standardı nedir? Sağlık çalışanlarının çalışma saatlerinde neler değişti?

Merhaba sevgili arkadaşlar. Bugün, sağlık çalışanlarının yasaya göre çalışma saatlerinin uzunluğunu ele alacağız. Tüm doktorların çalışma süresini belirleyen ana belge, 14 Şubat 2003 tarih ve 101 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'dir.

Haftada çalışılan saat miktarı, çalışanın ait olduğu gruba bağlıdır. 4 grup sağlık çalışanı vardır, çalışma süreleri işyerinde tehlikeli, zararlı koşulların varlığından farklılık gösterir. Bu grupları ele alalım.

Temel anlar

Bu gruplara bölünmenin Rusya Federasyonu İş Kanunu temelinde yapıldığını hemen belirtmek isterim. En küçük grup, gama ışını radyo manipülasyon ekipmanı bakımını yapan sağlık çalışanlarından oluşur: 5 günlük bir hafta boyunca haftada 24 saat veya günde 4,8 saat (4 saat 48 dakika).

Özel teknikler kullanarak gama tedavisi ve gama radyasyonu ile uğraşırlar. Bu sağlık için çok tehlikeli bir meslektir, bu nedenle, bu doktor grubunun bir sonraki tatil süresinin uzatılması, emeklilikte tercihli hizmet süresi ve zararlı koşullar için ek bir ödeme hakkı vardır.

İkinci grup

Bir sonraki doktor grubu, 5 günlük bir hafta boyunca haftada 30 saat veya günde 6 saat çalışmalıdır. Bu grup aşağıdaki çalışanları içerir:

Tüberküloz hastalıklarının tedavisi ile ilgilenen kurumlar, bu tür hastalıklar için hastalarla temasta bulunan tüm işyerleri dahil.
Morglar, diseksiyon ve patoloji laboratuvarları - cesetlerle temas kurma imkanı olan tüm çalışanlar.
Hastalarda tüberküloz hastalıklarının varlığını doğrulayan işlemleri yürüten uzman gruplar.
Cesetler ve parçalarıyla temas eden adli tıbbi muayeneler.
Kadavra kanını toplayan ve saklayan hizmetler.
X-ışını radyasyonu (florografi), gama incelemesinde kullanılan radyoaktif maddeler ile ilgilenen birimler.

Üçüncü grup

Bu grup hekimlerde çalışma saatlerindeki azalma haftada 33 saat veya 5 günlük bir hafta için günde 6,6 saat (6 saat 36 dakika)'dir.

Hastaların polikliniklere ilk ve tekrar tekrar kabulünü gerçekleştiren tüm doktorlar, 200 W'tan fazla ultra kısa dalga frekansında cihazlara hizmet veren fizyoterapi bölümleri çalışanları ve maksiller veya diş ameliyatı.

Başka

Dördüncü grup, hastaları alan ve tedavi eden sağlık çalışanlarının çoğunluğunu içermektedir. Çalışma haftaları günde 36 saat veya 7,2 saattir (7 saat 12 dakika). Bunlar doktorlar, hemşireler ve asistanlardır (istatistikçiler ve arşivciler hariç):

Bulaşıcı ve cilt-zührevi hastalıkları tedavi eden kuruluşlar.
Leprozoriev.
AIDS hastalarının ve HIV ile enfekte olanların tedavisini, bakımını ve muayenesini sağlayan kuruluşlar.
AIDS hastalarının ve HIV bulaşmış kişilerin kanlarıyla temas eden laboratuvarlar.
Bu hastalıklara sahip hastaların muayene ve tedavilerini yürüten psikiyatri, beyin cerrahisi ve narkolojik kuruluşlar ile ayrıca evsizlere yardım eden sosyal kuruluşlar.
Engelli çocukların, zihinsel ve sinir hastalıkları olan ve zihinsel engelli çocukların bakımıyla uğraşan tüm çocuk sağlık kuruluşları.
Hidrojen sülfür ve kükürt banyoları, hidrojen sülfür ve kükürt dioksit ile teması olan çamur ve ozoserit hastanelerine hizmet veren, çamur banyoları hazırlayan ve sonrasında temizlik hizmeti veren fizyoterapi hizmetleri.
Akıl hastalığı belirtileri olan hastalarla teması olan uzman gruplar.
Ruhsal ve bulaşıcı hastalıkların özel hastanelere tesliminde de yer alan ambulans istasyonları ve diğer acil bakım türleri.
Sıhhi-epidemiyolojik ve veba karşıtı kuruluşlar.
Kan transfüzyon istasyonları.
Uyuşturucu bağımlılarının ve alkoliklerin rehabilitasyonunda yer alan kuruluşlar.
Radyoaktif sıvılar ve X-ışınları ile temas halindeki hizmetler.

Bazı istisnalar

Anlayacağınız üzere kliniklerde, hastanelerde ve sanatoryumlarda, anaokullarında ve okullarda çalışan sağlık çalışanları için yukarıdaki gruplara girmiyorlarsa çalışma süresi haftada 39 saat veya günde 7.8 saat (7 saat 48 dakika) içindedir. 5 günlük bir hafta.

Bir sağlık çalışanı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre çalışma saatlerinde azalma hakkına sahip gruplardan birine düştüğünde (18 yaşın altındaki engelliler vb.), Çalışma günü bu gruptaki süreye karşılık gelir .

Kırsal kesimde çalışan kadınlar için, çalışma günü daha kısa olan gruplara ait değillerse, yapılan işe bakılmaksızın belirlenen çalışma haftası 36 saattir.

Grafiği sayıyoruz

Bazı komplikasyonlar, programa göre yarı zamanlı işler ve fazla mesai saatleri için ödeme sorunlarından kaynaklanmaktadır. Sağlık görevlilerinin aylık ücretin yarısı kadar yarı zamanlı bir işte çalışmasına izin verilir.

Bir doktorun bir norm seti varsa, örneğin haftada 36 saat, o zaman oranın yarısının 18 saat olduğu ve daha fazla olmadığı unutulmamalıdır. Boş boş işlerin varlığında, bir tam zamanlı işin daha birleştirilmesine izin verilir.

24 saat görev organize ederken, üretim takviminde belirtilebilen veya bağımsız olarak hesaplanabilen aylık saat oranını dikkate alan bir program hazırlanır.

Örneğin, 36 saatlik bir çalışma haftasında aylık ücret 172 saat olur ve 24 saatlik program şöyle görünür:

1. işçi

2. işçi

3. işçi

4. işçi

5. işçi (yedek)

1. işçi

2. işçi

3. işçi

4. işçi

5. işçi (yedek)

12 gündüz vardiyası, 12 gece vardiyasıdır. Ana çalışanın yokluğunda (normal tatil, hastalık izni) genellikle bir yedek işçiye (beşinci) ihtiyaç duyulur. Tüm işçiler yerindeyse, saat sıkıntısı var.

Bir sağlık kurumunda çalışma saatleriyle ilgili tüm değişiklikler, geçerlilik süresinin başlamasından 2 ay önce, çalışanın iş sözleşmesinde ilgili bir değişikliğin eşzamanlı olarak uygulanmasıyla yapılır.

Sovyet dönemiyle karşılaştırıldığında, sağlık çalışanları için çalışma günlerinin uzunluğunda özel bir değişiklik olmadı, listelere sadece yeni pozisyonlar ve meslekler eklendi. Tek bozulma, gece saatleri için (22-00'den 6-00'e) ödemenin tarifenin% 20'sine, maaşın sınırlandırılmasıydı.

Bu konuda veda edeyim. Sitemizin makalelerine abone olun ve sosyal ağlarda arkadaşlarınıza ve akrabalarınıza link verin.

(JSC "Stomatology Audit" tarafından hazırlanan materyaller).

Makalede. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350'si (Rusya Federasyonu İş Kanunu), sağlık çalışanları için azaltılmış çalışma saatlerinin en fazla haftada 39 saat... Daha sonra, pozisyona ve (veya) uzmanlığa bağlı olarak, sağlık çalışanlarının çalışma süresinin Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlendiği belirtilir.

Sağlık çalışanlarının azaltılmış çalışma saatleri, 14 Şubat 2003 tarih ve 101 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile düzenlenmektedir. "Pozisyonlarına ve (veya) uzmanlıklarına bağlı olarak sağlık çalışanlarının çalışma saatlerinin süresi hakkında." Bu karar 20 Şubat 2003'te Rossiyskaya Gazeta No. 33'te yayınlandı.

20 Şubat 2003'ten (14 Şubat 2003 tarihli ve 101 sayılı RF Hükümet Kararnamesi'nin resmi yayın tarihi ve yürürlüğe girdiği tarih) başlayarak, diş kliniklerinin sağlık çalışanları da dahil olmak üzere sağlık çalışanlarının çalışma saatlerinin azaltılması konusu, bu karar esas alınarak çözülmüştür.

Diş kliniklerinin (işverenlerin) başkanlarının, çalışanlarını 14 Şubat 2003 tarih ve 101 Sayılı Kararname ile Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen azaltılmış çalışma süresine devretmek zorunda olmadığı akılda tutulmalıdır. bu işverendeki sağlık çalışanlarının çalışma saatleri, 14 Şubat 2003 tarih ve 101 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti kararnamesi ile belirlenen çalışma moduna kıyasla daha tercihlidir.

14 Şubat 2003 tarih ve 101 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi, her biri tıbbi çalışanların pozisyonları ve (veya) uzmanlıkları ve haftalık karşılık gelen çalışma saatlerinin sayısı olan üç ekten oluşmaktadır. şu veya bu uygulamaya tabi olan işçiler çalışamazlar.

Yani, içinde Ek No. 1 36 saatlik çalışma haftası.

V Ek No. 2 kurulduğu tıbbi çalışanların pozisyonlarının ve (veya) uzmanlıklarının bir listesini sağlar 33 saat çalışma haftası... Bu liste, tıbbi ve önleyici kuruluşların sağlık çalışanlarını, kurumları (poliklinikler, poliklinikler, dispanserler, tıp merkezleri, istasyonlar, bölümler, ofisler); fizyoterapi tedavi ve profilaktik kuruluşlar, kurumlar, bölümler, ofisler; diş tedavi ve profilaktik kuruluşlar, kurumlar (bölümler, ofisler).

V Ek No. 3 kurulduğu tıbbi çalışanların pozisyonlarının ve (veya) uzmanlıklarının bir listesini sağlar 30 saatlik çalışma haftası... Bu liste ayrıca şunları içerir: radyoaktif maddeler ve iyonlaştırıcı radyasyon kaynakları ile ilgili işleri yapan sağlık çalışanları.

Ayrı olarak, 14 Şubat 2003 tarih ve 101 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti kararnamesi ile kurulmuştur 2 4 saatlik çalışma haftası radyo manipülasyon odaları ve laboratuvarlarında doğrudan gama tedavisi ve gama ilaçları ile deneysel gama ışınlaması yapan sağlık çalışanları için.

14 Şubat 2003 tarih ve 101 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti kararnamesine göre, diş kliniklerinin (bölümler, ofisler) aşağıdaki sağlık çalışanlarının çalışma saatleri haftada 33 saattir:

Diş doktoru;

Diş hekimi-ortopedist;

Diş hekimi-ortodontist;

Çocuk diş hekimi;

Diş hekimi-terapist;

Diş doktoru;

Diş teknisyeni (diş hekimi-cerrahi, çene cerrahı hariç).

Önceki mevzuat (12 Aralık 1940 tarihli SSCB Halk Sağlık Komiserliği Emri N 584 "Tıbbi işçilerin çalışma günü süresi hakkında") diş hekimlerinin, diş hekimlerinin ve dişçi-protezcilerin çalışma sürelerinin 5.5 saat olduğunu belirlemiştir. altı günlük bir çalışma haftasında hesaplanan gün, çalışma süresi 33 saate eşittir, yani diş kliniklerinin (bölümler, ofisler) sağlık personelinin çalışma saatlerinde önemli bir değişiklik olmamıştır.

Ancak aynı zamanda, 33 saat çalışma haftası kurulan diş kliniklerinin sağlık çalışanları arasında, diş hekimleri-cerrahlar ve doktorlar-maksillofasiyal cerrahlar hariçtir.... Maddenin bu bendinde belirtilen sağlık çalışanları, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 14 Şubat 2003 tarih ve 101 sayılı, farklı bir kısaltılmış çalışma süresi öngören Kararnamesi'nin diğer eklerinde de yer almamaktadır.

Bu nedenle, diş cerrahları ile ağız ve çene cerrahlarının çalışma süresi Sanat uyarıncadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350'si haftada 39 saat.

Benzer şekilde, diş kliniklerinde (bölümler, ofisler) tıp çalışanlarının geri kalan pozisyonları ve (veya) meslekleri ile ilgili sorun çözülmelidir. Bu nedenle, bir diş kliniğinde (bölüm, ofis) işgücü faaliyetlerini yürüten sağlık çalışanlarının herhangi bir pozisyonu ve (veya) mesleği Ek 1-3'te yer almıyorsa, bu işçi kategorisi için çalışma saatlerinin süresi olmalıdır. Maddesine göre kurulmuştur... Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350'si, yani haftada 39 saat.

Ayrıca, 14 Şubat 2003 tarih ve 101 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti kararnamesinin, radyoaktif maddeler ve iyonlaştırıcı radyasyon kaynakları ile ilişkili tıbbi personelin çalışmalarını görmezden gelmediğine de dikkat edilmelidir. Radyoaktif maddeler ve iyonlaştırıcı radyasyon kaynakları ile ilgili aşağıdaki işleri yapan diş kliniklerinin çalışanları da dahil olmak üzere sağlık çalışanları kurulmuştur. 30 saatlik çalışma haftası:

1. Gama radyasyonu kaynağı olarak radyoaktif maddelerin kullanımı

Doktor, hemşireler ve hemşireler - doğrudan gama tedavisi ve deneysel gama radyasyonu ile ilgili işler: gama cihazlarıyla ilgili işler

2. X-ışınları

Doktor ve hemşirelik personeli - doğrudan röntgen teşhisi ile ilgili çalışır; görsel kontrollü döner bir X-ray terapi ünitesi üzerinde çalışmak;

Röntgen odalarının ve tesisatlarının hemşiresi - iş gününün en az yarısında, doğrudan bir doktora görsel kontrollü bir X-ray terapi tesisatı üzerinde röntgen teşhisini gerçekleştirmede yardımcı olmakla ilgili olarak çalışır.

Bu işçilerin çalışma süreleri, daha önce belirlenen çalışma saatlerine göre 3 saat azaltıldı. Bu nedenle, 12 Aralık 1940 N 584 tarihli SSCB Halk Sağlık Komiserliği'nin "Tıbbi işçilerin çalışma günü süresince" emrine göre, radyoaktif maddeler ve iyonlaştırıcı radyasyon kaynakları ile ilişkili işçilerin çalışma süresi günde 5.5 saate, yani haftada 33 saate eşit olarak ayarlanmış, daha sonra 14 Şubat 2003 tarih ve 101 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti kararnamesine göre, haftada 30 saattir.

Sanatın üçüncü bölümüne göre. 92, sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350'si (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır), sağlık çalışanları için azaltılmış bir çalışma süresi belirlenir - haftada en fazla 39 saat. Pozisyona ve (veya) uzmanlığa bağlı olarak, sağlık çalışanlarının çalışma saatlerinin süresi Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.

14 Şubat 2003 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 101 (bundan sonra - Karar N 101 olarak anılacaktır) sağlık çalışanlarının, kuruluşların ve departmanların, koğuşların, ofislerin ve çalışma koşullarının pozisyon listelerini ve (veya) uzmanlıklarını onayladı, kısaltılmış çalışma haftası hakkı veren iş ... Bu kararname uyarınca, sağlık çalışanları için pozisyonlarına ve (veya) uzmanlıklarına, niteliklerine ve çalışma koşullarına bağlı olarak 36 saat, 33 saat, 30 saat veya 24 saat çalışma haftası kurulur. Diş tedavisi ve profilaktik kuruluşlarda, kurumlarda (bölümler, ofisler), çalışma haftası aşağıdaki pozisyonlar için 33 saat olarak belirlenir (101 No'lu Karar Ek No. 2, Bölüm III): diş hekimi, diş hekimi, ortopedik diş hekimi, ortodontist diş hekimi , çocuk diş hekimi, diş hekimi terapisti, diş hekimi, diş teknisyeni (diş hekimi-cerrah, çene cerrahı hariç). Bu nedenle, diş kliniği başhekimi ve yardımcısının pozisyonları 101 Sayılı Karar ile sağlanmamıştır.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423'ü, pozisyonları ve (veya) uzmanlıkları belirtilen kararla sağlanmayan sağlık çalışanları için, Rusya Federasyonu'nun yasalarına ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak azaltılmış bir çalışma günü oluşturulabilir. Rusya Federasyonu Anayasası, 12.12.1991 N tarihli RSFSR Yüksek Konseyinin kararı ile öngörülen sınırlar ve prosedürler dahilinde Rusya Federasyonu topraklarında yürürlükte olan eski SSCB'nin yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinin yanı sıra 2014-I "Bağımsız Devletler Topluluğu'nun Kurulmasına İlişkin Anlaşmanın Onaylanması Hakkında", çünkü bu düzenleyici yasal düzenlemeler Rusya Federasyonu İş Kanunu ile çelişmemektedir.

Şu anda, 12/11/1940 N 2499 tarihli SSCB Halk Komiserleri Konseyi'nin kararı (bundan sonra - Karar N 2499) ve SSCB Halk Komiserliği'nin 12/12 tarihli kararına uygun olarak kabul edildi. /1940 N 584 (bundan sonra - Sipariş N 584), çalışma gününün uzunluğunu belirleyen iptal edilmemiştir. belirli sağlık çalışanları kategorileri için 6.5 ve 5.5 saate eşittir. Bu normatif yasal düzenlemeler, N 101 * (1) Yönetmeliğine aykırı olmayan kısımda uygulanabilir. Hükümleri, doktorların ve hemşirelerin bireysel tıbbi kurumlardaki pozisyonlarını etkiler. Ancak başhekim ve yardımcısının kadrolarının doktor ve hemşire pozisyonlarına değil, sağlık kurumlarının başkanlarına ait olduğu dikkate alındığında * (2), 2499 sayılı Karar ve 584 sayılı Emir normları soruda belirtilen işçiler için geçerli değildir. Bu nedenle, 101 sayılı Kanun Hükmünde Kararname, 2499 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve 584 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'de yer alan çalışma saatlerinin azaltılmasına ilişkin hükümler, poliklinik başhekimliği ve başhekim yardımcısı kadrolarında görev yapan çalışanlara uygulanmaz.

Aynı zamanda, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 20 Aralık 2012 N 1183n emriyle onaylanan sağlık çalışanları ve ilaç işçilerinin pozisyonlarının isimlendirilmesi, bu pozisyonlar hala tıbbi pozisyonlar olarak sınıflandırılmaktadır. Bu nedenle, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350'si, 39 saati geçmeyen haftalık bir çalışma süresi oluşturulmalıdır. Ayrıca, Sanatın birinci bölümünden beri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350'si, onları azaltılmış bir çalışma günü oluşturmaya zorlamaz, bu çalışanların çalışma programı, genel bir kural olarak, beş günlük bir çalışma haftası ile 8 saatlik bir çalışma günü sağlayabilir. Ancak bu durumda iş günlerinden birinde çalışma süresinin bir saat azaltılması gerekir. Altı günlük bir çalışma haftası kurarken, Sanatın üçüncü bölümünün gerekliliğini dikkate almak gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i, hafta sonları arifesinde altı günlük bir çalışma haftası ile çalışma süresinin 5 saati geçemeyeceğine göre. Bu norm anlamında, her durumda, yani herhangi bir haftalık çalışma saatleri için geçerlidir.

Soru: Ek 2'deki 14 Şubat 2003 tarih ve 101 sayılı Rusya Federasyonu Kararnamesi temelinde, dişhekimliği kurumlarının çalışanları için 33 saatlik bir çalışma haftası oluşturulmuştur. Ancak bu listede diş hekimi-cerrah ve tıp doktoru pozisyonu yoktur. kız kardeşler. Bu pozisyonların çalışma süreleri hangi belgeye göre belirlenmektedir?

Cevap: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350. maddesi uyarınca, sağlık çalışanları için haftada 39 saatten fazla olmayan çalışma süresi azaltılmıştır. Daha sonra, pozisyona ve (veya) uzmanlığa bağlı olarak, sağlık çalışanlarının çalışma süresinin Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlendiği belirtilir. Sağlık çalışanlarının çalışma saatlerinin süresi, 14 Şubat 2003 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile düzenlenir. No. 101 "Tıbbi çalışanlarının çalışma sürelerinin, pozisyonlarına ve (veya) uzmanlıklarına bağlı olarak." Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 101 Sayılı Kararı, her biri sağlık çalışanlarının pozisyonları ve (veya) uzmanlıkları ve haftalık karşılık gelen çalışma saatlerinin gruplarının listelendiği üç ekten oluşur; başka bir uygulama çalışamaz. Bu nedenle, Ek No. 1, 36 saatlik bir çalışma haftasının kurulduğu sağlık çalışanlarının pozisyonlarının ve (veya) uzmanlıklarının bir listesini içerir. Ek No. 2, 33 saatlik bir çalışma haftasının oluşturulduğu sağlık çalışanlarının pozisyonlarının ve (veya) uzmanlıklarının bir listesini içerir. Bu liste, tıbbi ve önleyici kuruluşların sağlık çalışanlarını, kurumları (poliklinikler, poliklinikler, dispanserler, tıp merkezleri, istasyonlar, bölümler, ofisler); fizyoterapi tedavi ve profilaktik kuruluşlar, kurumlar, bölümler, ofisler; diş tedavi ve profilaktik kuruluşlar, kurumlar (bölümler, ofisler)... Ek No. 3, 30 saatlik bir çalışma haftasının oluşturulduğu sağlık çalışanlarının pozisyonlarının ve (veya) uzmanlıklarının bir listesini içerir. Bu liste ayrıca radyoaktif maddeler ve iyonlaştırıcı radyasyon kaynakları ile ilgili işler yapan sağlık çalışanlarını da içerir.

14 Şubat 2003 tarih ve 101 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'ne göre, aşağıdaki diş kliniklerinin (bölümler, ofisler) sağlık çalışanlarının çalışma süresi haftada 33 saattir:

Diş doktoru;
Diş hekimi-ortopedist;
Diş hekimi-ortodontist;
Çocuk diş hekimi;
Diş hekimi-terapist;
Diş doktoru;
Diş teknisyeni (hariç diş hekimi-cerrah, çene cerrahı).

Bu paragrafta belirtilen makaleler diş hekimleri-cerrahlar diğer kısaltılmış çalışma saatlerini belirleyen bu Kararın diğer eklerinde de yer almamaktadır. Bu nedenle, diş hekimleri-cerrahların çalışma sürelerinin süresi Sanat uyarıncadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350'si haftada 39 saat. Benzer şekilde, diş kliniklerinde (bölümler, ofisler) tıp çalışanlarının geri kalan pozisyonları ve (veya) meslekleri ile ilgili sorun çözülmelidir. Bu nedenle, bir diş kliniğinde (bölüm, ofis) çalışan sağlık çalışanlarının herhangi bir pozisyonu ve (veya) mesleği Kararın 1-3 No'lu Eklerinde yer almıyorsa, belirtilen işçi kategorisi için çalışma saatlerinin süresi olmalıdır. Maddesi uyarınca kurulmuştur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350'si, yani haftada 39 saat.

Sağlık çalışanlarının çalışma saatleri İş Kanunu tarafından sıkı bir şekilde kontrol edilmektedir. Bir kişinin mesleki görevlerini yerine getirmesi gereken belirli saatler vardır. Bir çalışanın daha uzun süre çalışması gerekiyorsa, bu süre fazla mesai olarak kabul edilecektir. Farklı kurallara göre ödenir ve bu hem işveren hem de astlar tarafından akılda tutulmalıdır. 2019'da ne kadar sağlık çalışanının çalışması gerektiğini bilmeniz gerekiyor.

Toplam bilgi

Çalışma süresi, bir kişinin İş Kanunu ve diğer düzenlemelere uygun olarak görevlerini yerine getirmesi gereken saatleri ifade eder. Çoğu insan için haftada 40 saat çalışmanız gerekir. Bu nedenle, iki gün izin dahil olmak üzere günde 8 saati işte geçirmek zorundalar. Ancak, bazı vatandaş kategorileri için kendi çalışma saatleri belirlenir. Örneğin hekimler için ayrı bir standart belirlenmekte ve çalışma gününün uzunluğu hekimin faaliyetine göre farklılık göstermektedir.

Önemli! Tüm sağlık personeli için azaltılmış çalışma saatleri belirlenmiştir. Haftada 39 saattir ancak uzmanlık ve pozisyona göre değişiklik gösterebilir.

Belirli çalışanlar için çalışma saatleri normunun tahsis edilmesi gerekir, çalışanın yaşına göre farklı olabilir. Örneğin, bir kişi henüz 16 yaşında değilse, haftada yalnızca 24 saat çalışabilirsiniz. 16 ila 18 yaşları arasında haftada en fazla 35 saate izin verilir. Ayrıca 1 veya 2 gruptaki engelliler için sürenin azaltıldığını da not ediyoruz. Normal çalışma koşulları oluştururken 35 saatten fazla olmamak üzere görev yapabilirler. Faaliyetleri tehlikeli veya zararlı koşullarla ilişkilendirilen çalışanlar ise 36 saatten fazla çalışamazlar.

Belirli sağlık uzmanları için standartları da göz önünde bulundurmalısınız:

Aşağıdaki kişilerin haftada 36 saat çalışmasına izin verilir. Enfeksiyon hastalıkları hastaneleri, dermatovenerolojik dispanserler, HIV teşhisi konulan laboratuvarlar çalışanları. Akıl hastası vatandaşlarla çalışan psikiyatri ve beyin cerrahisi tıbbi kurumlarında çalışan kişiler. Fizyoterapistler, ambulans çalışanları, tıbbi ve sosyal muayeneler yapan devlet görevlileri.
Poliklinik kabul personeli haftada 33 saat çalışabilir. Diş hekimleri, ortopedistler, terapistler (diş cerrahları hariç). Faaliyetleri 200 W'tan fazla kapasiteye sahip "UKHF" jeneratörleriyle ilgili olan çalışanlar.
Aşağıdaki kişiler haftada 30 saat çalışmalıdır. Hastalara hizmet veren tüberküloz bölümleri çalışanları. Cesetler ve kadavra unsurlarıyla ilgilenen adli tıp uzmanları, morglar ve patologlar. Kadavra kanının toplanması ve saklanması ile ilgili kuruluşlar. Gama tedavisi, radyoaktif ilaçlar, florografi ve X-ışını teşhisi ile ilişkili doktorlar.
Özel laboratuvarlarda gama terapi yapan doktorlar, görevlerini haftanın 24 saati yerine getiriyor.

Sağlık çalışanlarının çalışma saatleri, zaten anlaşılması mümkün olduğu gibi, çeşitli anlara ve faaliyet alanlarına bağlıdır. Bu nedenle kişinin pozisyonuna göre süre belirlenir. Sağlık kurumlarında çalışan kişilerle doğrudan ilgili olan diğer kurallardan haberdar olmalısınız.

Çalışma süresi hesaplama

Doktorlar farklı programlarda çalışabilir, beş saatlik bir çalışma gününe veya düzensiz bir programa sahip olabilirler. Vardiyalı çalışma, yarı zamanlı çalışma gibi seçenekler de var. Kaç kişinin çalıştığına bağlı olarak belirli bir mod kurulur, çünkü belirlenen saat oranını yerine getirmek önemlidir. Örneğin, 40 saat çalışmanız gerekiyorsa, program 8 saatlik bir gün anlamına gelir. Bu durumda kişiye iki gün izin verilir.

İş için ayrılan süre daha azsa, bunu 5 güne bölmelisiniz. Daha sonra bir kişinin günde ne kadar çalışmak zorunda olduğunu belirleyebilirsiniz. Örneğin, normalde haftada 30 saat görev yapması gerekiyorsa, iki gün izin dikkate alınarak her gün 30 saat kurumda kalması gerekir.

Bir hesap dönemi, örneğin bir ay için oranı hesaplamak istiyorsanız, standart saat sayısını 5'e (çalışma günü sayısı) bölmeniz ve ardından belirli bir çalışma günü sayısıyla çarpmanız gerekir. ay. Kısaltılmış bir vardiyanın reçete edildiği tatiller varsa, belirli bir saat sayısının çıkarılması gerekecektir. Kural olarak, örneğin Yeni Yıl'dan 1 saat önce serbest bırakılırlar.

Ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yanı sıra Sağlık Bakanlığı'nın emri de dikkate alınmaktadır. Çünkü belirli bir kişinin ne kadar çalışmak zorunda olduğunu tam olarak söylüyor. Reşit olmayanların diğer çalışanlara göre daha az görev yapmakla yükümlü olduğunu hatırlatalım.

Kişi engelli olarak kabul edilmişse, çalışma gününün uzunluğunun azaltılması da gerekli olabilir. Bunu yapmak için, engelliliği onaylayan bir tıbbi sertifika sunması gerekecektir. Grup 1 ve 2'deki engelli kişilerin kurumlarda iş bulma hakkına sahip olduğunu hatırlayın, ancak başkanın görevlerin yerine getirilmesi için uygun koşulları yaratması gerekir. Bu durumda, insan sağlığının özelliklerini dikkate almak önemlidir.

Ayrıca, gece için planlanmışsa vardiya kısaltılmalıdır. Kural olarak, bir saatten az olduğu ortaya çıkıyor. Ancak altı günlük bir program girilirse gündüz vardiyasına eşit olabilir. Bir dizi istisnaya dahil olan belirli meslekler de vardır. Bunu yapmak için toplu sözleşmeye veya şirket yönetmeliğine girilir.

Operasyon modları

Daha önce de belirtildiği gibi, farklı çalışma modları vardır. Şimdi en yaygın olanı ele alacağız ve özelliklerini vurgulayacağız. Bir çalışanın kaç saat çalışması gerektiğine ve görevlerin hangi günlerde yapılması gerektiğine bağlıdır.

Aşağıdaki çalışma modlarıyla karşılaşılır:

Değiştirilebilir. 2, 3 veya 4 vardiya olabilir. Bu mod, görevlerin süresi, günlük seçenek için izin verilen süreyi aşarsa uygulanır. Ayrıca daha verimli hizmet sağlamak, ürün üretmek veya ekipman kullanmak için kullanılır. Genellikle, bir ambulans istasyonunda ve ayrıca acil tedavinin gerekli olduğu diğer kurumlarda bir vardiya programı reçete edilir. Ana özellikleri 24 saat çalışmaktır. Vardiya süresi 8 veya 12 saat olabilir. Ancak, çalışma süresi normunun bir ay, çeyrek veya yıl için tahsis edilenden fazla olmaması önemlidir.
Üç gün. Ayrıca, bazen bazı insanlar çift sayılarla ve diğerleri tek sayılarla çıktığında bir program kullanılır. Bu mod, değiştirilebilir için geçerli olmadığı için esnek olarak adlandırılabilir. Bir program, tarafların mutabakatı ile belirlenir ve bu durumda, bir kişinin belirli bir süre için normu yerine getirmesi de önemlidir.
Evde görev. Ayrıca, bir çalışanın evde görevde olabileceği ve işe çağrılmasını beklediği de olur. Kural olarak, bu acil bakım için gereklidir.
Yarı zamanlı iş. Kişi eksik bir programa alınabilir ve gün veya haftanın uzunluğu kısaltılabilir. Yani bir çalışanın haftada 3 gün görev yapması istenebilir. Bu, tarafların anlaşmasıyla belirlenir ve bazı durumlarda yönetici bu programı reddedemez. Bekar ebeveynlerden, hamile kadınlardan ve hasta bir akrabaya bakanlardan bahsediyoruz. Maaş, bir kişinin kaç saat çalıştığına veya ne kadar işi tamamladığına bağlı olarak hesaplanır. Kıdem ve yıllık izin konusunda herhangi bir kısıtlama yoktur.
Düzensiz gün. Bazı insanlar hastane personelinin ve diğerlerinin de kendilerine uygun olduğunda görevlerini yerine getirebileceklerini düşünürler. Örneğin, kuruma normalden daha geç gelin veya daha erken çıkın. Ancak bu zaman çizelgesi farklı belirlenir, bu durumda patron standart çalışma süresinin bitiminden sonra bir kişiyi işe alabilir. Bu periyodik olarak olabilir, ancak sürekli olarak değil. Bir kişi bir sözleşme veya ek bir belge imzalarken bu koşulu kabul ederse, patron resmi görevini yerine getirmek için işten sonra izin ve izin isteyemez ve emir veremez. Kural olarak, bu rejim başhekimler, yardımcılar ve kıdemli hemşireler için kurulur.

Ayrı olarak, işlemenin herhangi bir programla gerçekleşebileceği vurgulanmalıdır. Bu, çalışan beklenenden daha fazla çalıştıysa olur. Örneğin hesap döneminde 101 saat yerine 117 saat çalıştım. O zaman alınan karara göre ek sürenin farklı bir şekilde ödenmesi gerekeceğini söyleyebiliriz. Fazla mesai performansı, ilk iki saat için en az bir buçuk, geri kalan süre için iki katı ödenmelidir. Ancak, ücretlerin hesaplanabilmesi için işleme gerçeğinin kaydedilmesi gerekir.

Zaman takibi

Herhangi bir kurumda, bir kişinin ne kadar çalıştığını tam olarak kaydetmek zorunludur. Çünkü aylık alınan ücretler buna bağlı olacaktır. Çünkü işlem varsa, o zaman daha fazla para yatırılmalıdır. Bunun yerine para alabileceğiniz ek tatiller gibi başka tazminatlar da gereklidir.

Sağlık kurumlarında kullanılan onaylı zaman çizelgeleri mutlaka kullanılır. İşe kimin, ne zaman geldiğini ve ayrıca evden ne kadar süre sonra ayrıldığını kaydeder. Fatura döneminden yaklaşık 2-3 gün önce zaman çizelgesini aylık olarak açmanız gerektiğini unutmayın.

0504421 numaralı tablo, yalnızca standart çalışma süresinden sapmaların olduğu durumlar için geçerlidir. Bunun neden olduğunu ve ayrıca işleme veya kusurun ne kadar olduğunu yazdığınızdan emin olun. Ayrıca aktivitenin gece saatlerinde yapılıp yapılmadığını gösterir.

Rapor kartındaki notların yalnızca belgelere dayalı olarak yapıldığını hatırlamak önemlidir. Örneğin, bir kişi bir kesinti uyarı mektubu göndermelidir. Resmi bir belge olmadan devamsızlık ve gecikmelerin nedenlerini kaydetmek mümkün değildir.

Hesap dönemi sonunda yetkili çalışan, çalışanın ne kadar çalıştığını, gösteri olup olmadığını veya fazla çalışılıp çalışılmadığını, gece aktivitelerini hesaplar. Zaten verilere dayanarak ücretler hesaplanıyor.

Bazı durumlarda, örneğin bir vardiya programı ile faydalı olacak olan özet muhasebenin kullanıldığını unutmayın. Bu durumda emeğe harcanan zamanı ayarlayabilir ve fazla çalışmadan kaçınabilirsiniz. Örneğin, bir gün bir kişi görevlerini daha uzun süre yerine getirirken, diğer gün tam tersine eve daha erken gidecektir. Sonuç olarak, fazla mesai olmayacak ve dolayısıyla fazla mesai ücreti ödenmeyecektir.

Her durumda, sağlık kurumları, çalışanların haklarını ihlal etmemek için belirlenmiş standartlara uymak zorundadır. Aksi takdirde, bir kişi örneğin İş Müfettişliğine şikayette bulunabilir. Böyle bir durumda, ihlale ilişkin soruşturma yapılacak ve işveren, yasa dışı eylemlerinin hesabını vermek zorunda kalacak. Sonuç, idari para cezası veya yasanın tekrar tekrar ihlali durumunda, kuruluşun faaliyetlerinin birkaç ay boyunca sona ermesi olabilir.

Dikkat! Mevzuattaki son değişiklikler nedeniyle bu makaledeki yasal bilgiler güncelliğini yitirebilir!

Avukatımız size ücretsiz olarak tavsiyede bulunabilir - aşağıdaki forma bir soru yazın: