Rus mevzuatı, belirli pozisyonlardaki çalışanların tıbbi muayeneden geçme ihtiyacını açık bir şekilde düzenlemektedir. Çalışma zorunlu tıbbi muayeneleri içeriyorsa, onları ziyaret etmek çalışanın ayrılmaz bir görevidir ve tıbbi muayeneyi reddetmesi durumunda, böyle bir çalışan emek görevlerinin yerine getirilmesinden askıya alınabilir. Ancak çalışanın da yukarıdaki prosedürle ilgili bir takım ayrı hakları vardır.

İçindekiler:

Çalışanlar için zorunlu tıbbi muayenelerin yasal düzenlemesi

Tıbbi muayenenin zorunlu olduğu iş faaliyetindeki pozisyonların, mesleklerin, olumsuz faktörlerin tam listesi, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12.04.2011 tarih ve 302n sayılı emri hükümlerine göre değerlendirilir. Böyle bir pozisyonda istihdam edilen herhangi bir çalışanın tıbbi muayeneden geçmesi zorunludur. Bu yükümlülük doğrudan Sanat hükümlerinin metni ile düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 214.

Unutulmamalıdır ki, zorunlu tıbbi muayene, hem istihdam ilişkisi sırasında hem de doğrudan istihdam sırasında periyodik tıbbi muayenelerin geçmesiyle ilgilidir. İşverenin, başvuranın sağlık muayenesinden geçmesini talep etmesi veya bir çalışanın bu tür bir sağlık muayenesinin yapılmaması nedeniyle bir işe girmeyi reddetmesi, tamamen yasal ve haklıdır. Başvuranın yukarıda belirtilen yükümlülüğü, Sanat hükümleri ile düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 69'u.

Federal iş kanununun belirli hükümleri, belirli pozisyonlar için zorunlu tıbbi muayenelere de ayrılmıştır. Yani, özellikle:

• Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 328'i, iş görevleri doğrudan sürüş araçlarının uygulanması ile ilgili olan çalışanlar için zorunlu tıbbi muayeneyi düzenler;
• Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 330.3'ü, yeraltı işi yapan işçiler için zorunlu olarak tıbbi muayeneler yapmaktadır.
• Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.3'ü, profesyonel sporcular tarafından tıbbi muayenelerin geçişini düzenler ve 348.8, henüz on sekiz yaşına ulaşmamış sporcular için tıbbi muayene ihtiyacından bahseder.

Not

Bireysel belediyelerin yanı sıra Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının ve bölgesel yapıların yetkilileri, çeşitli uzmanlıklar için ek gereksinimler belirleyebilir ve ayrıca federal düzeyde sabitlenmiş çalışanlar tarafından tıbbi muayenelerden geçme prosedürünü tamamlayabilir.

Tıbbi muayeneyi reddetmek mümkün mü

Genel olarak, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 214'ü, tıbbi muayenenin iş görevlerinin yerine getirilmesinde veya durumun özel faktörleri ile bağlantılı olarak sağlanması durumunda, işveren tarafından oluşturulan düzenlemelere göre bir çalışanın tıbbi muayeneden geçme yükümlülüğünü doğrudan düzenler. işletmede. Bununla birlikte, işveren tarafından tıbbi muayene yapma kurallarının ihlali, çalışanın yalnızca kuralların ihlali nedeniyle ve bu tür ihlaller ortadan kalkana kadar bunları reddetmesine izin verir.

Özellikle, bir çalışanı tıbbi muayeneye göndermek için işveren, onu periyodik tıbbi muayenelerin takvimine alıştırmalıdır. İşveren, muayene tarihinden en geç on gün önce programa uygun olarak tıbbi muayene yapılması için bir emir gönderir. Aynı zamanda, tıbbi muayenenin kendisi ile ilgili bilgiler işveren tarafından ve onaylanması için Rospotrebnadzor'a gönderilmelidir. Bu prosedürün ihlali, çalışanın tıbbi muayene talep etmeyi reddetmesinin nedenidir.

Not

Bir işverenin mesai saatleri dışında kendi kendine muayene talep etmesi yasa dışıdır. Sağlık kurumlarının veya sağlık çalışanlarının hizmetlerinin yanı sıra Sanat hükümlerine uygun olarak gerekli tüm testler için ödeme. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213'ü tamamen işverene aittir. Aynı zamanda, işle ilgili tıbbi muayeneleri geçmek için harcanan süre, zaman çizelgesinde sayılmalı ve çalışanın ortalama kazancına göre ödenmelidir.

Tıbbi muayeneden geçme konusundaki temel endişe, sağlıklarının pozisyonları için geçerli gerekliliklere karşı olası yetersizliğidir. Bununla birlikte, böyle bir durumda, işverenin çalışanları tıbbi nedenlerle işten çıkarma hakkı yoktur - onlara böyle bir çalışanın standartlarına uyan başka bir pozisyona transfer teklif etmekle yükümlüdür. Ve ancak çalışan almayı reddederse kovulabilir. Ayrıca, işçinin sağlığının çalışma görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili olarak zarar görmesi durumunda, işveren, çalışana bir takım tazminatlar sağlama ihtiyacı ile suçlanacaktır.

Tıbbi muayeneyi geçememe sorumluluğu

Çalışan tıbbi muayeneden haberdar edildiyse ve muayene olmayı reddettiyse veya görmezden geldiyse, işveren ültimatom emriyle böyle bir çalışanı tıbbi muayene anına kadar işten çıkarmakla yükümlüdür. Bu durumda, çalışanın hatası nedeniyle olmuşsa, tüm askıya alma süresi için ücret ödenmez.

Ayrıca, yasa, bir çalışanın tıbbi muayeneyi geçmemesi nedeniyle disiplin sorumluluğu olasılığını da sağlar. Özellikle, zorunlu bir tıbbi muayeneye uymayı reddetmek, kınama, kınama ve hatta işten çıkarılma ile sonuçlanabilir.

önemli bir gerçek

Bir çalışan, kendisi için uygun ve kabul edilebilir bir şekilde muayene edilemez. Tıbbi muayene düzenleme yükümlülüğü yasal olarak münhasıran işverene verilmiştir ve işveren, işletmedeki iç emirler ve tıbbi muayene yapma yönetmelikleri tarafından öngörüldüğü takdirde, üçüncü taraf sağlık kuruluşlarının doktorlarının görüşlerini kabul etmeme hakkına sahiptir. Tıbbı muayene.

Genel olarak, mevzuat, tıbbi muayeneyi reddetme konusunda başka tür sorumluluklar sağlamaz - bunda idari veya ayrıca cezai bir suç yoktur. Ancak işten çıkarılma durumunda çalışan haklarını koruyamayacaktır. Bu durumun tek istisnası, yalnızca işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılamayan belirli çalışan kategorileridir, örneğin -. Bununla birlikte, tıbbi muayeneden geçmemesi nedeniyle iş görevlerinin yerine getirilmesinden çıkarılması tamamen yasal ve izin verilebilir.

9630

Bir soru sor

Bir çalışanın bağımsız bir sağlık kuruluşunda bağımsız olarak periyodik tıbbi muayeneden geçme hakkı var mı?

Çalışanın, şirketin sözleşme yaptığından farklı olarak bağımsız bir sağlık kuruluşunda kendi başına periyodik sağlık muayenesinden geçme hakkı olup olmadığını açıklar mısınız? Yeni bir olumlu tıbbi sonuç, çalışanın görevinden ayrılması için yasal bir dayanak olacak mı?

Saygılarımla, Yuri Gennadievich

Kotlas

avukatların cevapları

Minaeva Anastasia Valerievna(04/02/2014, 15:08:27)

Belki bu hak anayasada güvence altına alınmıştır (Madde 41).Ayrıca, Rusya Federasyonu, işverenin yalnızca tıbbi muayene için tıbbi kurumu belirleme hakkına sahip olduğuna dair doğrudan göstergelere sahip değildir, yani yasak değildir. Ancak, bir tür çalışma yasağı aldıysanız, elbette, bağımsız bir sağlık kuruluşunda tıbbi muayeneden geçmeniz bile gerekir.

Verholashina Olga Nikolaevna(04/02/2014, 15:10:22)

Merhaba! 2 yemek kaşığı. 30 RUSYA FEDERASYONUNUN VATANDAŞLARIN SAĞLIĞININ KORUNMASI HAKKINDA MEVZUATIN TEMELLERİ (onaylı ... , rızasına bağlı olarak ve zorunlu ve gönüllü anlaşmalara uygun olarak tıbbi ve önleyici bir kurum seçimi. Ayrıca, işverenin anlaşmalı olduğu bir sağlık kurumunda, kötü hizmet ve işveren bu kurumda tıbbi muayeneden geçmekte ısrar ederse, işveren Rusya Federasyonu Anayasası'nın 41. maddesini ihlal etmiş olacaktır. vatandaşların sağlığının korunmasına ilişkin hakları ve vatandaşların sağlığının korunmasına ilişkin haklarının ihlali konusunda yetkililerin sorumluluğunu sağlar. Rusya Federasyonu Anayasası en yüksek yasal güce sahiptir, doğrudan etkiye sahiptir ve Rusya Federasyonu topraklarında uygulanır.İşvereni yasalara uygun hareket etmeye davet edin. Reddetmesi durumunda, eylemlerine devlet iş müfettişliğine itiraz etme hakkınız vardır. Ayrıca, başka bir sağlık kuruluşunda tıbbi muayeneye tabi tutulursanız, ancak tıbbi muayene takvimi ile belirlenen süre içinde, idarenin size karşı herhangi bir talepte bulunması için hiçbir gerekçesi olmayacaktır, çünkü Sağlık hizmeti almak için anayasal hakkınızı kullanıyorsunuz. İyi şanslar, saygılarımla.

Cevap mı arıyorsunuz? Avukatlara soru sorun!

9630 avukatlar sizi bekliyor Hızlı yanıt!

Bir soru sor

Morozov İgor Vladimiroviç(04/02/2014, 15:15:07)

Çalışan, Sanat uyarınca bir tıbbi tesis seçebilir. "Rusya Federasyonu'ndaki Vatandaşların Sağlığının Korunmasının Temelleri Hakkında" Federal Yasası'nın 19'u: "Hastanın hakkı: 1) doktor seçimi ve buna uygun bir tıbbi kuruluş seçimi; 2) önleme sıhhi-hijyenik gerekliliklere uygun koşullarda tıbbi kuruluşlarda teşhis, tedavi, tıbbi rehabilitasyon; 3) uzman doktorlardan konsültasyon almak; 4) hastalık ve (veya) tıbbi müdahale, mevcut yöntemler ve ilaçlar ile ilişkili ağrının giderilmesi; 5) hakları ve yükümlülükleri, sağlık durumları, hastanın çıkarları doğrultusunda sağlık durumu hakkında bilgi aktarılabilecek kişilerin seçimi hakkında bilgi edinme; 6) hasta tedavi ediliyorsa tıbbi beslenme alma yatan hasta ortamında; 7) tıbbi sır oluşturan bilgilerin korunması; 8) tıbbi müdahalenin reddedilmesi; 9) sağlık durumunun kendisine tıbbi yardım sağlamasından dolayı; 10) kendisini savunmak için bir avukat veya yasal temsilcinin kendisine kabul edilmesi onların hakları; 11) bir din adamının kendisine kabulü ve hastanın sabit bir ortamda tedavi edilmesi durumunda - ayrı bir oda sağlanması da dahil olmak üzere sabit koşullarda gerçekleştirilebilecek dini ritüellerin yönetimi için koşullar sağlamak, eğer bu sağlık kuruluşunun iç düzenini ihlal etmiyorsa " zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini ve ayrıca pasaport veya başka bir belgeyi gösteren işveren, önceki çalışma yerinde ve öngörülen durumlarda periyodik muayenelerin sonuçları ile ikame, ayakta tedavi kartı veya ondan bir ekstresi Rusya Federasyonu mevzuatına göre.

Oleg Eduardovich(04/02/2014, 15:16:53)

İyi günler.

Cevabımı beğenmeyeceğinizi anlıyorum ama işin aslı bu.

Periyodik tıbbi muayeneler, lisanslı her türlü mülkiyetteki tıbbi kuruluşlar tarafından yapılabilir.

Bununla birlikte, ne yazık ki, daha çok sevdiğiniz yerde özel bir profesyonel muayeneye girmek de imkansızdır, çünkü işveren merkezi bir tıbbi muayene düzenlemeli ve tıbbi kuruluşa bir çalışan listesi, işyerleri ve zararlıların belgelendirilmesine ilişkin veriler sağlamalıdır. üretim faktörleri. Ayrıca, tıbbi kuruluş, sonuçları periyodik tıbbi muayenenin tamamlanmasından sonra en geç bir ay içinde özetlemelidir. Daha sonra, nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahını sağlama alanında devlet kontrolü ve denetimi yapmaya yetkili federal yürütme organının bölgesel organları ve işveren temsilcileri ile birlikte, sağlık kurumu nihai bir eylem hazırlar.

İskenderov Emil Eldarovich(04/02/2014, 16:05:02)

Yuri Gennadievich!

Önceki cevapları tamamlayarak, belirttiğiniz yeni (olumlu) tıbbi görüşün, işveren aniden personel değişikliği yapmaya karar verirse, işverenin mahkemedeki eylemlerine itiraz etmek için mükemmel argümanlar olacağını not ediyorum. Bu amaçla sınava sadece işverenin sizi yönlendirdiği yerde değil, size uygun olan yerde girebilirsiniz.

Sana iyi şanslar!

Zubkov Sergey Vasilievich(04/02/2014, 18:02:34)

Sevgili Yuri. Maalesef cevabımı da beğenmeyeceksiniz. Oleg Eduardovich'e katılıyorum. Kendiniz ve seçiminiz için yargılayın.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesi uyarınca işveren sağlamakla yükümlüdür normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin öngördüğü durumlarda, masrafları kendilerine ait olmak üzere zorunlu ön (işe kabul edildikten sonra) ve periyodik (istihdam sırasında) tıbbi muayeneler, diğer zorunlu tıbbi muayeneler, çalışanların zorunlu psikiyatrik muayeneleri, olağanüstü tıbbi muayeneler, zorunlu psikiyatrik muayeneler düzenler. çalışanların istekleri üzerine tıbbi tavsiyelere uygun olarak muayeneleri, iş yerlerini (pozisyonlarını) ve belirtilen tıbbi muayeneleri geçme süresi için ortalama kazançlarını korurken, zorunlu psikiyatrik muayeneler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. maddesi uyarınca, tıbbi muayeneler ve psikiyatrik muayeneler, işveren pahasına yapılır.

Bu nedenle, işveren, belirli bir tıbbi kurumla bir anlaşma imzalayarak tıbbi muayeneler düzenler. Çalışanların beğendiği sağlık kuruluşları ile sözleşme yapmak zorunda değildir. Bu tür sağlık tesisleri çok olacak. Bu nedenle, kendi başınıza bir tıbbi muayeneden geçerseniz, işverenin bunu kabul etmeme hakkı vardır. Ayrıca, MO'nun amacı, çalışanın işverenin sahip olduğu olumsuz faktörlere hazır olup olmadığını kontrol etmektir. Başka bir deyişle, her bir işverenin ihtiyacına bağlı olarak, MO'ya farklı bir tıp uzmanı bileşimi katılabilir. Kendi başınıza geçerek işveren için gerekli olan uzmanı geçeceğinizden emin misiniz? Bağımlılık veya bağımsızlıktan bahsetmiyorum. Bu nedenle, Rusya Federasyonu Anayasası, Mevzuatın Temelleri ve diğer Federal Kanunlar tarafından sağlanan seçim özgürlüğü burada kabul edilemez. MO değil, hastalıkların tedavisinde seçim özgürlüğü. "Bağımlı" sağlık kuruluşunda tıbbi emri geçmezseniz ve işten çıkarılmaya zorlanacaksınız, o zaman yasal bir anlaşmazlık durumunda "bağımsız" sağlık kuruluşunun tıbbi sonucunu kullanabilirsiniz, şu şartla ki: özel erkeklerin gerekli bileşimi var. Ayrıca, adli tıbbi muayene randevusu için dilekçe verme hakkınız vardır. İnan bana, öyle!

İyi şanlar. Sergey. Cevabım sizin geri bildiriminizdir.

Stroganova Maria(04/02/2014, 21:00:55)

Yapabilirsiniz, mevzuatımız bu puanla ilgili ayrıntılı bilgi vermemekte ve yasaklamamaktadır. Sanatın üstündeki meslektaşlar. 212 harfi harfine yorumlanır. Aslında, metni ("tıbbi muayenelerin yürütülmesini organize etmek"), örgütsel önlemlerin (işletmedeki organizasyon, tıbbi muayeneleri geçme prosedürünü düzenleyen bir hükmün geliştirilmesi, tıbbi ile etkileşim prosedürü) uygulanmasını içerir. sağlık muayenesi için çalışanların bir listesinin hazırlanması, geniş bir kişisel sağlık personeli vb. ile) ve belirli bir süre için ortalama kazancın korunması .... ve sadece çok büyük bir kadro ile bir anlaşma yapılır. bir tıp kurumu. Az sayıda çalışanla, kendi başlarına tıbbi muayeneden geçerler. Bu arada, Sanatın 5. paragrafı bile. 21.11.2011 N 323-FZ sayılı Kanun'un 24'ü "Rusya Federasyonu'ndaki Vatandaşların Sağlığının Korunmasının Temelleri Hakkında" dolaylı olarak şunu belirtmektedir: olarak işçilerin geçişleri için engelsiz serbest bırakılması". Genel olarak, tıbbi muayene - sıradan şehir kliniklerinde hizmet ücretsizdir, sadece daha uzun sürer (geçen yıl ödemelerine rağmen, sabah 8'de geldiler, akşam 5'te ayrıldılar). Bir sevk almanız gerekiyor İşyerinde bir sağlık muayenesi için ve işyerinize gidin Tavsiye ettiğim tek şey, sağlık muayenesi nedeniyle belirli bir gün devamsızlık yapmayı planladığınızı işverene yazılı olarak bildirmenizdir. 1 Ocak 2012:

4. Ön hazırlık ve periyodik denetimler yapılır tıbbi kuruluşlar herhangişekil Emlak sahip sağüzerinde tutma teftişler, ve muayene için profesyonel uygunluk mevcut düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak (bundan sonra tıbbi kuruluşlar olarak anılacaktır).

6. sorumluluklar kuruluş tarafından tutmaön ve periyodik teftişler işçiler atanmışüzerinde iş veren.

Bir sorumluluk başına kaliteön ve periyodik teftişler işçiler atanmışüzerinde tıbbi organizasyon.

19. Periyodikteftişlertemelinde yürütülenyoklamatemelinde geliştirilen listelerbirliklerişçiler,olmakperiyodik ve (veya) ön incelemeler (bundan böyle - adlandırılmış listeler)belirtenzararlı (tehlikeli) üretim faktörleri,veişin türüuygunlukFaktörler listesi ve işlerin listesi ile. ...İş Listesinde belirtilen işleri yapmak.

24. Ön uygulamak periyodik inceleme iş veren(yetkili temsilcisi) zorunlu devretmek yüz, yönlendirilmiş Periyodik muayene için, yön Bu Prosedürün 8. paragrafına göre düzenlenen periyodik tıbbi muayene için.

28. İçin geçen periyodik muayene çalışan zorunlu varmak tıbbi organizasyon bir günde, kurulmuş takvim plan, ve sunmak tıbbi bir organizasyonda belgeler bu Prosedürün 10. maddesinde belirtilen

30. Periyodik muayene Tamamlandı ne zaman incelemeçalışan hepsi tıp uzmanlarının yanı sıra yerine getirme son ses laboratuvar ve işlevsel Listede belirtilen çalışmalar faktörler veya Liste İşler.

31. Tarafından bitirmeçalışanın yanından geçmek periyodik inceleme tıbbi organizasyon Veriliş tıbbi çözüm bu Prosedürün 12 ve 13. maddelerinde belirtilen şekilde.

işçiler, Hangi tanımlanmış tıbbi kontrendikasyonlar Olumsuz izin verilmiş uygulamaya İşler zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları ile (bu Prosedürün 48. paragrafı).

Yönetici, işveren pahasına merkezi olarak periyodik sağlık muayenesinden geçmeyi reddederse, bunu okulun sözleşme imzaladığı sağlık kurumunun sağlık personelinin düşük nitelikleri ile motive ederse, yönetici ne yapmalıdır? Ayrıca, bir okul çalışanı tarafından seyahati hesaba katarak farklı bir bölgede bulunan başka bir tıbbi tesiste ödeme yapması gerekir. Bu durumda ne yapmalı?

Cevap

Bu durumda, tıbbi muayeneden geçme ihtiyacı hakkında çalışana yazılı olarak bilgi vermek gerekir. Tıbbi muayeneden geçmek bir hak değil, çalışanın görevidir. Görevlerinin ihlali nedeniyle, bir çalışan disiplin sorumluluğuna getirilebilir. Aynı zamanda, çalışana zorunlu bir muayeneden geçmek için bir tıbbi kuruluş seçme hakkı verilmemektedir. Bir okul çalışanı tıbbi muayeneyi reddederse, işten uzaklaştırılabilir.

<…>30 Aralık 2001 tarihli ve 197-FZ sayılı Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine göre (bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır), belirli çalışan kategorileri için tıbbi muayenelerin organizasyonu sorumludur. işverenin. Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal kanunlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu) tarafından öngörüldüğü takdirde, çalışanların zorunlu ön (işe kabul edildikten sonra) ve periyodik (istihdam sırasında) tıbbi muayenelerden geçmeleri gerekmektedir.

İş mevzuatı, tıbbi muayeneden geçmeyen bir çalışanı işten çıkarmak için bir işveren tarafından hazırlanması gereken belgelerin bir listesini oluşturmaz *.

Dikkat:

Sanat hükümlerine dayanarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76'sı, bir işverenin kendi başına hazırlaması veya çalışanın tıbbi muayeneden geçmediğini doğrulayan bir belge alması ve çalışanı işten uzaklaştırmak için bir emir (emri) vermesi yeterlidir. .

Okul çalışanının tıbbi muayeneden geçmediğini doğrulayan belgeler şunlar olabilir:

1) çalışanın teftişi geçememesi hakkında açıklayıcı bir not;

2) çalışanın sınava girmeyi yazılı olarak reddetmesi;

3) sınav döneminde verilen iş göremezlik belgesi;

4) bir sağlık kuruluşundan, çalışanın muayeneye gelmemesi hakkında belgelenmiş bilgiler;

5) çalışanın işveren tarafından hazırlanan tıbbi muayeneden geçmeyi reddetmesi üzerine bir eylem.

Bir çalışanın tıbbi muayeneyi geçememesi nedeniyle işten uzaklaştırılması, başın emri (emri) ile resmileştirilir. Askıya alma emri şunları yansıtmalıdır:

1) çalışanın tam adı ve pozisyonu;

2) federal yasa veya diğer düzenleyici yasal düzenlemeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu) tarafından sağlanan askıya alma gerekçeleri;

3) tıbbi muayeneden geçmemede çalışanın kusurunun varlığını veya yokluğunu gösteren koşullar - askıya alma süresinin ödeme koşullarını (ödememe) etkiler;

4) askıya alma süresi için ödeme koşulları;

5) tıbbi muayeneyi geçmediğini doğrulayan belgelerin bir listesi;

6) askıya alma süresi.

Askıya alma süresinin sonunun belirli bir tarih olarak değil, bir olay olarak - tıbbi muayenenin geçişi olarak belirlenmesi tavsiye edilir. Bu, çalışanın tıbbi muayeneyi zamanında tekrar geçememesi durumunda ek sipariş verilmesini önleyecektir.

Dikkat:

okul çalışanı sağlık muayenesini kendi kusuru ile geçmezse, işveren ona disiplin cezası verebilir.

Bir çalışanın işten uzaklaştırılması hakkında bilgi girmek gerekli değildir, çünkü bu doğrudan kanunla sağlanmamıştır. Ancak, işveren tarafından yıllık ücretli izin hakkı veren çalışanın hizmet süresini hesaplarken bu bilgilere ihtiyaç duyulacaktır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir çalışanın zorunlu bir tıbbi muayeneyi geçtikten sonra çalışmasına izin verilir. Muayene, sağlık kurumu tarafından verilen sonuçla onaylanır. Çalışmaya kabul ayrıca başın * emriyle (siparişiyle) verilir.<…>

İşverenlerin görevleri arasında, çalışan vatandaşlar tarafından gerekli tıbbi muayenelerin zamanında yapılmasının izlenmesi yer almaktadır.

Sınava girmesi gereken çalışanların listesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. maddesinde belirtilmiştir.

Bir çalışan tıbbi muayeneden geçmeyi reddederse, faaliyet gösterdiği işletmenin yönetimi belirli eylem taktiklerine uymalıdır.

Tıbbi muayeneden geçemez miyim?

Bu nedenle, bu eylem yerleşik kural ve düzenlemelere uygunsa, işçi muayene olmayı reddedemez.

İşverenin tıbbi muayeneleri geçme kurallarını ihlal etmesi şartıyla durum farklıdır. Örneğin, bir tıbbi tesise gönderilmeden önce, işletme başkanı, çalışanları tıbbi muayenelerden geçmek için özel bir programla tanıştırmalıdır.

Anketin beklenen başlangıç ​​tarihinden en geç 10 gün önce, işveren bir emir vermeli... Yaklaşan etkinlikle ilgili bilgiler zamanında Rospotrebnadzor yetkililerine gönderilmelidir.

Listelenen kurallardan herhangi birinin ihlali durumunda çalışan, eleme anına kadar tıbbi muayeneden geçmeyi reddetme hakkına sahiptir. ihlaller.

Ayrıca, yönetimin yasa dışı eylemleri, mesai saatleri dışında bağımsız bir incelemeden geçme zorunluluğunu da içermektedir.

İşçinin gerekli doktorlardan geçtiği süre, zaman çizelgesine yansıtılmalıdır.

Bu süre için ödeme, çalışanın ortalama kazancına dayanmaktadır.

Reddetme durumunda ne yapmalı?

Bir çalışanın tıbbi muayenesi reddedildiğinde bir işverenin yapması gereken ilk şey şudur: eylemleri için yazılı bir gerekçe talep ederler.

Başka bir deyişle, çalışan patrona açıklayıcı bir not vermelidir. Bir vatandaşa kaydı için 2 gün verilir... Belirtilen süreden sonra belge işverene teslim edilmezse, bir reddetme eylemi düzenler.

Kağıt tasarımı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesinin gereklerine uygun olarak gerçekleştirilir.

İşveren, suçluya disiplin cezası uygulama hakkına sahiptir..

Bu bir uyarı, kınama ve işten çıkarma olabilir. İkincisi en ciddi olarak kabul edilir.

Ancak işçinin ilanından itibaren bir yılı geçmemiş bir cezası varsa uygulanabilir.

Doktor muayenesini reddeden bir çalışanın işten çıkarılması prosedürü

Tıbbi muayeneden geçmeyi reddeden bir çalışan, yöneticisi tarafından iş görevlerini yerine getirmekten uzaklaştırılmalıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre tıbbi muayeneyi geçememe ile bağlantılı olarak işten uzaklaştırma prosedürüne belgesel kayıt eşlik etmelidir.

Onaylayan bir belge hazırlamaya özen göstermek önemlidir. reddin alındığı gerçeği ve ilgili siparişin verilmesi.

Aşağıdaki belgeler bir ret görevi görebilir:

• açıklayıcı işçi;
• çalışanın yazılı reddi;
• bir geçici sakatlık sayfası (çalışan hastalık iznindeyse);
• kafa tarafından hazırlanan reddetme belgesi.

Zaman çizelgesinde de değişiklikler yapılır. Davetsiz misafirle ilgili bilgilerin görüntülendiği sütunda, 35 kodunu veya NB kısaltmasını girin... Bu, uzmanın yasal olarak işten uzaklaştırıldığını gösterir.

Çalışma kitabına giriş yapılmaz. Mevzuat, kişisel kartta ayarlama yapmak zorunda değildir.

Hizmet süresi hesaplanırken bu bilgilerin gerekli olabileceği akılda tutulmalıdır.

Bu nedenle, bu belgenin 10. bölümü hala doldurulmaya değer.

Başarısızlık için çalışmasına izin verilmemesi emri nasıl verilir?

Tıbbi muayeneden geçmeyi reddetmesi nedeniyle bir çalışanın işten uzaklaştırılması için, kabul edilmeme emri vermek gereklidir.

Kayıt için birleşik bir form yoktur, bu nedenle her şirket doldurmak için kendi örneğini geliştirebilir.

Siparişe mutlaka yansıtılan bilgileri tahsis edin. Bunlar arasında vurgulamak gerekir:

• suçlunun pozisyonu ve tam adı;
• çalışmasına izin verilmemesinin nedeni. Bu durumda, bir bağlantı yapmanız gerekir;
• askıya alma süresi. Kararın sınavı geçme anına kadar geçerli olduğunu belirtmek gerekir;
• olayda işçinin kusurunun varlığı/yokluğu;
• askıya alma sırasında ödenmesi gereken parasal ödemeler;
• reddetme onayı olarak hizmet veren belgelerin bir listesi.

Sertifikasız bir çalışanı işe alırken işveren için sonuçlar

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesine göre, işveren tıbbi muayeneden geçmeyen bir çalışanla iş sözleşmesi yapma hakkına sahip değildir.

Çalışan, sağlık kurumundan uygun bir sonuç sağlamakla yükümlüdür. veya iş ilişkisinin tarafları arasında bir anlaşma yapılmadan önceki bir sertifika.

Aksi takdirde ilgili işveren ceza alabilir.

Çalışanın sağlık sertifikası eksikliği nedeniyle para cezasının miktarı

Tıbbi muayeneden geçmeyi reddetmesi için, bir çalışan disiplin cezasına çarptırılabilir. Bu durumda işçiye para cezası verilemez.İşverenin durumu farklıdır.

Sınavı geçmeyen bir çalışanın kasıtlı olarak işe alınması, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarının ihlalidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. maddesine göre, kafa aşağıdaki para cezalarıyla karşı karşıya kalabilir tıbbi muayeneden geçmeden işe kabul için:

• iyi 400 bin rubleye kadar;
• zorunlu İş 240 saate kadar;
• 12 aya kadar zorunlu çalıştırma;
• özgürlükten yoksun bırakma 12 aya kadar.

Zorunlu veya periyodik bir sınavı geçemeyen bir kişinin işten çıkarılması

Reddin haklı bir sebep olmaksızın alındığı ortaya çıkarsa, işçi, disiplin cezası uygulandı. Bunlardan biri de görevden almadır.

Önemli! Bir uzman, ancak, geçerliliği henüz sona ermemiş olan kendisine başka bir disiplin yaptırımı bildirilmişse görevden alınabilir.

Bu durumun yokluğunda bir çalışan azarlanabilir veya azarlanabilir.

faydalı video

Bir çalışan reddedebilir mi işverenin gönderdiği zorunlu tıbbi muayeneyi geçmek, bu videoda açıklanmaktadır:

sonuçlar

Belirli bir sıklıkta, bazı çalışan vatandaş kategorileri tıbbi muayenelerden geçmelidir. Aynı zamanda bu tür etkinliklerin sponsoru olan işveren, bunların zamanında tamamlanmasını izlemelidir.

Bir çalışanın, işletme yönetiminin davranış kurallarını ihlal etmemesi koşuluyla, tıbbi muayeneyi reddetme hakkı yoktur.

Kanuna aykırı bir ret alındığında, işveren çalışana kınama veya kınama verme hakkına sahiptir. Daha önce herhangi bir disiplin cezası varsa, çalışan kovulabilir.

İlk ihlalden hemen sonra, suçlu görevden alınamaz.

DURUM: Tehlikeli çalışma koşullarında çalışan bir çalışan, zorunlu periyodik tıbbi muayeneye gönderildi. Ancak belirlenen zamanda tıbbi muayeneye gelmedi. Savunmasında sağlık sorunu olmadığını, tıbbi muayeneye ihtiyacı olmadığını ve işverenin kendisini muayeneye zorlama hakkının olmadığını söyledi. Böyle bir durumda ne yapılmalı?

ÇÖZÜM: Kanunların öngördüğü hallerde, çalışanlar için periyodik sağlık muayenesi zorunludur. Bu tür sınavları geçmeyi reddetme veya kaçma, çalışanın disiplin sorumluluğuna getirilebileceği iş görevlerini yerine getirmeme olarak kabul edilir. Her durumda, işveren, zorunlu tıbbi muayeneyi geçmeyen bir çalışanı işten uzaklaştırmakla yükümlüdür.

İşletmede işçi koruması

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22'si, işveren, işçi koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerini karşılayan güvenlik ve çalışma koşullarını sağlamalıdır. İşverenin görevlerinden biri, özellikle zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının olduğu işyerlerinde, kanunla belirlenen durumlarda çalışanlar için zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayeneler düzenlemektir.

Zorunlu bir tıbbi muayene için nasıl gönderilir:

Şu anda, en sık iş mevzuatı ihlallerinden birinin, işverenlerin işçi koruma gerekliliklerine uymaması olduğuna dikkat edilmelidir. Çalışma koşullarının güvenliğini sağlamak için tasarlanmış kuralları genellikle ihmal ederler ve bunun sonucunda sorumlu tutulurlar. Bununla birlikte, işgücü koruma gerekliliklerine ve standartlarına uygunluk konusunda, her şey işverene bağlı değildir. Çalışanların tıbbi muayenelerle ilgili olanlar da dahil olmak üzere kendi sorumlulukları vardır.

Yani, Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 214'ü, bir çalışanın zorunlu ön (işe kabul edildikten sonra) ve periyodik (istihdam sırasında) tıbbi muayenelerden (muayeneler), diğer zorunlu tıbbi muayenelerden (muayeneler) ve ayrıca olağanüstü hallerden geçmek zorunda olduğunu belirtmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda işveren yönünde tıbbi muayeneler (muayeneler).

Bunun gerçekten gerçekleştiğini kabul etmek gerekir: çalışanlar onları tıbbi muayeneye gönderme emriyle tanışırlar, ancak belirlenen zamanda gelmezler, bu açıkça işverenin çıkarına değildir, ki bu yasaya göre kimdir? , tıbbi muayeneden geçmemiş çalışanların iş görevlerini yerine getirmelerine izin verme hakkına sahip değildir.

Çalışanın zorunlu tıbbi muayeneye gelmediğinin teyidi

Çalışanın zorunlu tıbbi muayeneye gelmediğinin teyidi, ilgili tıbbi kurumdan bildirim niteliğindeki çeşitli belgeler veya zorunlu tıbbi muayeneleri geçme prosedürünü izlemekle görevlendirilen bir çalışanın notu olabilir (örnek 1). Bu arada, bu tür görevler personel departmanının bir çalışanına, işgücünün korunmasından sorumlu bir çalışana ve hatta kuruluşun başkan yardımcılarından birine atanabilir.

Örnek 1. Çalışanın zorunlu tıbbi muayeneden geçmeyi reddetmesine ilişkin mutabakat

Çalışan zorunlu tıbbi muayeneyi zamanında geçmediyse (bunun nedenlerinden bağımsız olarak), işveren, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76'sı, işten çıkarılmanın temeli olan tüm koşullar ortadan kaldırılıncaya kadar onu çalışmaya kabul etme hakkına sahip değildir. Söz konusu durumda, uygun tıbbi muayene geçene kadar çalışanın çalışmasına izin verilemez.

Zorunlu tıbbi muayeneyi geçmeyen bir çalışanın hatası, işten uzaklaştırma süresinin ödenip ödenmeyeceğine karar verirken dikkate alınmalıdır.

Önemli!

Çalışan kusurluysa, askıya alma süresi boyunca herhangi bir ödeme yapılmaz.

Çalışanın kusuru yoksa, işten uzaklaştırma, Sanatta öngörülen kurallara göre ödenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157'si, yani basit olarak. Aynı zamanda, işverenin kusurundan kaynaklanan bir kesinti için, çalışanın ortalama maaşının en az üçte ikisi tutarında ödeme yapılır. İşverenin ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle kesinti süresi, kesinti süresiyle orantılı olarak hesaplanan tarife oranının, maaşın (resmi maaş) en az üçte ikisi tutarında ödenir.

Tıbbi muayeneden geçmeyi reddetme nedeninin hem çalışanın suçlu davranışı (örneğin, muayeneye zamanında girmeyi gerekli görmedi) hem de masum (geçici olarak devre dışı bırakıldı) olabileceğini anlamalısınız. , ailevi nedenlerle ve diğer geçerli nedenlerle tıbbi muayeneye gelememiştir). Çoğu durumda çalışanın gerçek nedenleri ve suçluluğu ancak yazılı açıklamalarından belirlenebilir, bu nedenle bunları talep etmek faydalı olacaktır (örnek 2).

Örnek 2. Zorunlu bir tıbbi muayeneden geçmeme nedenlerinin yazılı bir açıklamasını sağlama ihtiyacının bildirilmesi

İşten çıkarılmanın yasallığı konusunda bir iş anlaşmazlığı olması durumunda, işveren buna neden olan gerçekleri kanıtlamakla yükümlü olacaktır. Bu tür kanıtlar, askıya alma emridir (örnek 3) ve ayrıca düzenlendiği belgeler (mutabakat, çalışanın zorunlu tıbbi muayeneyi geçememesi vb.)

Çalışanın imzaya aşina olması gereken siparişte, askıya alma süresinin ve ödeme koşullarının belirtilmesi gerekir.

Çalışanın tıbbi muayeneden geçmemesindeki suçluluğunu belirledikten sonra, işveren onu disiplin sorumluluğuna getirebilir - kınama veya kınama verme.

Kendi hatası nedeniyle zorunlu bir tıbbi muayeneden geçmeyen bir çalışana disiplin cezası verme olasılığı, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu tarafından onaylanmıştır. Bu nedenle, 17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenumunun 2 No'lu kararının 35. maddesinin "c" alt paragrafında "Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun Rusya mahkemeleri tarafından uygulanması hakkında" Federasyon" ayrıca, işe kabul için bir ön koşul ise, çalışma saatleri içinde iş güvenliği, güvenlik ve çalışma kuralları konusunda özel eğitim ve sınavlardan geçmeyi reddetmek de disiplin suçudur.

Ek olarak, böyle bir çalışanı (sözlü olsa bile) tekrar tekrar tıbbi muayeneden geçmemesi durumunda, kendisine sadece daha ağır olmak üzere yeni bir disiplin cezası uygulanabileceği konusunda uyarmak zarar vermez. Bu nedenle, bir disiplin cezasının varlığında, bir yıl içinde tekrarlanan bir suç işleyen bir çalışan, Sanatın 1. bölümünün 5. paragrafında belirtilen esasa göre iş görevlerini tekrar tekrar yerine getirmediği için işten çıkarılabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i.

Örnek 3. Zorunlu tıbbi muayeneden geçmeyen bir çalışanın askıya alınması emri

Tipik hata

İşverenlerin çok yaygın bir hatası, kabul edilemezliğe temel oluşturan tüm koşullar ortadan kalktığında ve çalışan işe başladığında, ilgili bir emir vermeden veya emir vermeden tek bir sözlü emir temelinde işten uzaklaştırmadır. Bu durumda, işten uzaklaştırmanın yasadışı olma riski vardır.

Bununla birlikte, bir çalışanı adalete teslim ederken, suçun ciddiyetini, komisyonunun koşullarını ve ayrıca çalışanın önceki davranışını ve genel olarak çalışma tutumunu nesnel olarak değerlendirmek gerekir. Bu nedenle, işten çıkarma, zorunlu tıbbi muayeneden geçmeyi inatla reddeden bir çalışanı başka hiçbir yöntemin etkileyemediği istisnai durumlarda izin verilen aşırı bir önlemdir.